Днес предлагам на вниманието ви няколко много дълги и надявам се - достатъчно изчерпателни статии във връзка с търсенето и откриването на работа, по-конкретно свързани с автобиографията (cv), мотивационното писмо и интервюто за работа.
Наясно съм, че повечето от вас имат добра работа в момента, но… кой знае, може би рано или късно ще ви се наложи да търсите ново поприще за професионално развитие. Ако това е така, то се надявам четирите статии по-долу да ви бъдат от полза:
- Десет златни правила за перфектна автобиография (CV)
Тази статия за съставянето на автобиография (cv) със сигурност вече е известна на повечето от вас, но я поставям тук за хората, които все още не са я чели.
- Десет златни правила за убийствено мотивационно писмо
Това е материал със съвети за създаване на ефектно и ефикасно мотивационно писмо. Написан е в пряка връзка със статията за автобиографиите, т.е. двата материала вървят “ръка за ръка”.
- Интервю за работа: Как да го спечелим (1)
В тази първа част от материала със съвети за явяване на интервю ще откриете пет правила, касаещи поставянето на цели за интервю, подготовката за него, създаването на силно първоначално впечатление в първите 30-60 секунди на интервюто, първоначално адаптиране към стила на интервюиращия и изнасянето на страхотна презентация.
- Интервю за работа: Как да го спечелим (2)
В този материал ще узнаете втората петица от правила за явяване на интервю, които включват контрол върху невербалното поведение, задаването на правилни въпроси, блестящото отговаряне на въпроси, преговорите за възнаграждение и приключване на интервюто с покана за действие.
Ще се радвам, ако възприемете подхода ми за търсене на работа, съставяне на автобиография и мотивационно писмо, както и представяне в хода на интервю. Дано насоките ми ви бъдат полезни още следващия път, когато ви се наложи да търсите промяна в професионалния си път.
8 Коментара
Христо Стоянов на 27.08.07 в 10:08
Сигурен съм, че тези статии ще помогнат. В същото време си оставам песимист по отношние на темповете на промяна в тази област - документи и кандидатстване за работа. От моята практика, от разговори с колеги и с хора търсещи работа - нищо ново …. Това важи както за кандидатстващите, така и за интервюиращите. Въпреки огромните възможности - Интерент / сайтове, блогове /, консултанти, книги и статии - ужасяващи варианти на автобиографии и мотивационни писма. Елементарно непознаване на правила за облекло и поведение по време на интервю за кандидатстване за работа. Въприки нескончаемите вопли, че няма кандидати за работа, абсолютно непрофесионално отношение от фирми и колеги специалисти ЧР към кандидатите - както по отношение на комуникация, така и по време на съсебедване. За обратна връзка с кандидата въобще не става въпрос. Има изключения и при двете страни, но ще си позволя да се пошегувам - ” в рамките на статистическата грешка”. Тъй като трудно като нация осмисляме израза “учене през целия живот”, остава да чакаме по естествен път двете страни в процеса - мениджъри и кандидати да доведат чрез количествени конфликти към качествени промени / не можах да го измисля по сложно, но сигурно след отпуск човек е по-философски настроен /.
Тодор Христов на 27.08.07 в 10:08
Да, така е. Хората трудно променят старите си (лоши) навици, но аз вярвам, че в дългосрочен план ще успеят онези, които съзнателно търсят и искат промяна в положителна посока.
Ще споделя мнение по темата за непрофесионалното отношение на специалистите по ЧР към кандидатите - мисля си, че в подобни случаи тези специалисти не са чак толкова виновни.
Какво имам предвид?
Когато в едно заведение сервитьорката не се усмихва, не е виновна толкова тя, колкото шефът й, който я е назначил и я търпи на работа.
Георги на 27.08.07 в 11:08
Инфото за представяне на интервю, служи главно за да си нарпавим самореклама и да се опитаме да се представим като най-добрият кандидат за длъжността. За съжаление много от съветите и препоръките, се опитват да поставят човека в определен калъп. Поставен във него той се променя/изменя. Става такъв какъвто не е, а това създава най-малкото неудобства за 2-те страни. Мисля че нормалният път за представяне на интервю е Hr-ът да анализира кандидата и да му помогне по-добре да изрази себе си. Докато в момента инфото относно представяне на интервю, се опитва да възпита кандидата как да бъде по-добър актьор на интервюто. Нещо като ухажването на обектът на желанието. Във българия има много некомпетентни HR-и. И често най-важното на интервюто е да имаш късмет. Ще си позволя да поставя едно мнение от друга тема за дискусии:
На въпроса къде се виждам след години реших да вкарам малко хумор и отговорих,че ако искат да знаят точно ще им докарам една циганка от Руски паметник,която гледа на ръка и че те трябва по-добре да знаят защо да ме назначат-все пак са ме викнали на интервю.Така и не ми се обадиха.На друго интервю реших да отговарям по книга-да давам типа отговори, които четем по сайтовете, че били “удачни” и ти печелят работата.Нищо такова не се случи.Като капак, HR стана нападателна и ми каза, че заучени фрази не вършели работа и къде съм ги бил прочел,какви били тези измислици и т.н.Вярно е, че работодателите са заети и т.н ,но не си ли свършиш работата сам,не чак друг да ти я свърши.Ако искаш човек, сам си го избери.HR и те са хора :)- и те харесват и не харесват някого, и при тях е субективно”
“Подкрепям мнението му напълно.Вече написах, че съм на работа, защото беше прескочен т.нар отдел ЧР.Интервюто ми с работодателя траеше не повече от 10 минути-CV и мотивационното ми бяха в ръцете му и въпорсите бяха точно в целта.Точно и стегнато ,без да губим време, ми обясни какво трябва да се върши и за какво му трябва човек.Нямаше тъпи въпроси отвида “Какви са си недостатъците,силните страни,защо да ви назначим,къде се виждате след 5 години?” и други такива безумия.На едно интервю реших да бъде себе си-нещо,което уж всички HR ценяли
#49
http://www.karieri.bg/show/?storyid=370485
Тодор Христов на 27.08.07 в 11:08
Георги, правилата за явяване на интервю не за задължителни, разбира се. Но в никой случай не става дума за изкуствени актьорски умения.
Уменията за представяне по време на интервю са като шофьорските умения - можеш да повярваш и да се научиш на определени правила (да се “вкараш в калъпа”) и да караш безпроблемно на пътя, а разбира се може и да “изразяваш” себе си свободно и да си караш както “ти идва отвътре”, след което да се блъснеш в първото дърво.
Всеки сам избира, разбира се.
Георги на 27.08.07 в 15:08
Защо вътрешният ориентир на човек да го насочи към сблъсък с дървото? Мисля че в идеалният случай - “калъпът” трябва да е достатъчно еластичен, за да може в него да се поместят всички кандидати притежаващи потенциала да изпълняват изискванията на съответното работно място. За съжаление, смятам че сме далеч от някакъв идеал, както от страна на HR-ите така и на представянето на кандидатите. Интересно представяне на интервю може да се види във филма “Да преследваш щастието” - “Pursuit the happyness” http://imdb.com/title/tt0454921/ По действителен случай!
Тодор Христов на 27.08.07 в 15:08
Георги, не съм сигурен дали говорим за едно и също нещо, затова нека уточня:
В интервютата за работа (както и в много други сфери на живота) има определени правила и стъпки. Иска ли ни се или не ни ли се иска - те са факт и могат само да ни помогнат в спечелването на мечтаната работа.
Спазваш ли правилата по умен и изобретателен начин - в играта си. Не ги ли спазваш и осланяш ли се на някакъв друг свой “вътрешен ориентир” - често оставаш извън нея.
Съгласен съм напълно, че който притежава потенциал, има право да се бори са определена работа. Но предполагам че и ти ще се съгласиш с мен, че въпросният човек с потенциал трябва и да умее да покаже потенциала си, да разкаже за него, да го аргументира, да го изтъкне.
Това изисква определени умения, т.е. спазване на определени правила на представяне и поведение.
Най-търсеното през Октомври 2007 на 25.11.07 в 19:11
[…] Интервю за работа, автобиография (cv) и мотивационно пис… […]
Топ 100 на статиите в NovaVizia.com за 2007г. на 21.12.07 в 10:12
[…] Интервю за работа, автобиография (cv) и мотивационно пис… […]
Коментирай!