Преди броени минути получих прес-съобщение от Manpower България във връзка с проведено от фирмата проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и страната, проведено в периода Юли-Август 2007г.
Основната цел на проучването е била да се установи какви длъжности се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.
Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:
86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми при намирането на подходящ персонал. Основните причини според анкетираните компании са:
- Недостиг на кадри, особено в локациите извън София
- Липсата на опит
- Липса на квалификации и мотивация
- Нереалните очаквания от страна на кандидатите
- Прекалената динамика на пазара на труда като цяло
- Наплива от нови работодатели на пазара, които търсят персонал
Бизнесът използва всички възможни канали за подбор на персонал:
- Обяви в печатни медии (20%)
- Онлайн портали (19%)
- Лична препоръка (18%)
- Бюрата по труда (8%)
Компаниите прибягват и до алтернативни методи за намиране на персонал, като:
- Вътрешни конкурси сред служителите
- Активно поддържане на база данни от кандидати
- Университетски кариерни центрове
- Трудови борси
- Техники за хед-хънтинг
- Студентски стажове
- Общински организации
Компании, които имат отдел “Човешки ресурси” - 77%.
Компании, които ползват услугите на посреднически агенции - 82%.
Причини за ползване на посреднически агенции за подбор на персонал:
- Когато има вакантни длъжности, свързани с по-специфични умения (54%)
- При нужда от привличане на кадри от конкурентни компании (31%)
11 Коментара
Mrasnika’s Lair » Наистина нямало хора! на 25.09.07 в 11:09
[…] Повече прочетете тук. […]
Kaizer Soze на 26.09.07 в 09:09
Ключовото изречение в изводите е: “Нереалните очаквания от страна на кандидатите…”. Дали това не трябва да се чете “Нереалните очаквания от страна на работодателите…”?!?
Не може да очакваш че за 400 лева ще си намериш Айнщайн да ти работа…:)
Kaizer Soze на 26.09.07 в 09:09
И не мога да се сдържа да не цитирам Лари Хочман:
There is never a shortage of talent.. Only a shortage of great companies, that the best people want to work for…
ddiddo - dido kanchev - дидо кънчев » Blog Archive » Няма хора? - любима параноя на 26.09.07 в 09:09
[…] от Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД http://www.novavizia.com/1220.html […]
Plamen Tomov на 26.09.07 в 12:09
Е, как ще има хора, като предлаганите заплати са мизерни. Това установи мое проучване преди време след 20-тина интервюта за работа.
Сега си бачкам като самонает и ако не изкарам пари, мога да се сърдя само на себе си.
Има и една мъдрост, която казва: “За да вземеш, трябва първо да дадеш”.
Друг е проблемът с трудещите се от малките населени места и студентите. Тези хора направо “сриват” пазара на труда. Но това е май друга тема.
Plamen Tomov на 26.09.07 в 22:09
Точно в 10-ката!
Nikolai Aleksandrenko на 01.10.07 в 13:10
Различните хора гледат проблема под различен ъгъл. Но наистина неможе да искаш от работник да работи всеотдайно ако не му предоставиш възможност да се съсредоточи в/у работата си и да се отдаде напълно с пълния си потенциал. Заплатата е един от основните мотивиращи пера (както би казал един мой бивш шеф). Като има пари ще има кадърен персонал. Като няма пари ще ставаме шофьори и като искаме повече пари ще задръстваме града.
Нова работа » Blog Archive » Въпросът с кадрите - отново на дневен ред на 06.10.07 в 11:10
[…] Едно много интересно проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в различни по голенина предприятия в София и страната е било проведено в периода юли-август 2007 г. от Manpower България , за което разказва Тодор Христов от Нова визия.Резултатите са потресаващи: 86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми при намирането на подходящ персонал. […]
Калоян К. Цветков на 08.10.07 в 09:10
Можи би нещата са различни в София, но например в Русе има много добри предложения за работа. Добри означава добре платени - вървете примерно на job.bg/it и проверете какви са обявите- Проблемът е, че наистина няма квалифицирани хора. Глупавото е, че в Русе има технически университет, но с всяка изминала година от там излизат все по-големи боклуци (боклуци означава хора с високо самочуствие и никакво покритие - хем не знаят, хем не могат), за което не знам Университета ли е виновен, или самите “боклуци”.
Имат ли решение неволите на специалистите по подбор? | NovaVizia.com - Мениджмънт, бизнес, маркетинг, човешки ресурси на 12.10.07 в 08:10
[…] Проучването на Менпауър с 300 специалисти по подбор на човешки ресурси от малки, средни и големи предприятия в България, проведено през Юли-Август 2007г. за мен лично е сериозен повод за поуки и радикални управленски действия от страна на специалистите по подбор, отколкото просто повод за поредната тревога за това колко “лош” е трудовият пазар у нас. […]
Нова работа » Blog Archive » За болния и доктора отново на 15.10.07 в 12:10
[…] Проучването на Менпауър, проведено сред HR специалисти у нас, за което и аз писах в поста си Въпросът с кадрите - отново на дневен ред, се оказа много важна суровина за изследвания и анализи, поне сред специалистите, занимаващи се с управление на човешки ресурси. По този повод, Татяна Христова от Нова Визия е публикувала нова статия, в която предлага един малко по-различен поглед върху проблема с липсата на качествени кадри у нас. […]
Коментирай!