Иначе според мен основните грешки у някой работодатели, които водят до липса на подходящи хора са :

- големи изисквания – търси се перфектният човек, който да може да прави всичко, да има нужните познания, опит и сертификати и да е съгласен да жужи от сутрин до вечер за 500 лева. Такива хора са на изчезване.

- дори и да намерят такива хора, голяма част от фирмите не знаят как да ги задържат – продължават да им дават по 500 лева, при положение че конкуренцията дава няколко пъти повече, държат се зле с тях, нямат каквото и да било намерение да дават пари за тяхното обучение ( щото може да напуснат……. ) не мислят че е уместно да им обърнат внимание че се стараят и да ги повишат.

Много е важно фирмите да разберат, че идеалният човек, който може да им свърши работа, не се намира на пазара на труда, а работи в момента при при тях и по-добре да си вложат парите да го задържат, а не за търсене на нови и нови хора !

Аз например съм склонен срещу качествено обучение ( съответните сертификати ) и някаква сносна за бранша заплата ( не казвам голяма или нещо подобно ) да подпиша договор за обвързване с дадена фирма за 1-2, че и 3 години – като цяло причината за напускащите работници е не че са луди и млади и изпитват нужда да сменяват местоработата си на всеки 6 месеца, а защото нещо във вашата фирма не е ОК. Ако всичко е наред, никой няма да напусне, напротив ще доведе още хора……..