Comments on: NovaVizia.com: Ако ви предложат пост в “Управлението на човешките ресурси”

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Fri, 09 Jan 2009 07:35:17 +0000

Здравейте Людмила, В такъв случай, може би Индивидуалното обучение по човешки ресурси е точно за Вас.

By: Любмила Бурнева

Любмила Бурнева — Fri, 09 Jan 2009 07:31:41 +0000

Здравейте!Работя като Личен състав във фирма от 350 човека и имам належаща нужда да се обучавам в сферата на управление, квалификация и обучение на ЧР. Наистина работата на ЛС и УЧР има съществени различия, което не означава непременно, че служителят не е кадърен. Просто времената и нещата се променят. Бих искала да бъда насочена към фирми, които правят такива обучения, за да мога да се усъвършенствам в работата си. Благодаря!

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Tue, 19 Aug 2008 14:50:29 +0000

Снежана,

Понеже искате съвет, моля ползвайте формата за контакт.

By: Снежана Колева

Снежана Колева — Tue, 19 Aug 2008 12:39:23 +0000

През 1978г. завърших УНСС София, специалност Информатика и вече 3 десетилетия работя като информатик. Уморих се да се надбягвам с времето! Нека по-младите да продължат! … А до пенсия имам 10-тина години! Искам да премина на работа в друга сфера и най-интересна за мен е тази, свързана с управление на човешките ресурси. Увлича ме психологията, винаги с интерес следя правни казуси, интерисувам се от постановки в КТ и други нормативни документи. … Но, нормално е да изпитвам несигурност в тази общо взето недотам позната област за мен. Искам да чета, а и да уча, а не на последно място и да работя в тази сфера. Нужен ми е съвет…Помогнете ми! Предварително БЛАГОДАРЯ!

By: Христо Райков

Христо Райков — Wed, 31 Oct 2007 13:32:55 +0000

В разговорите си с различни представители на бизнеса, най-често съм срещал разбирането за човешки ресурси, като паралел на службата “Личен състав”. Термини, като подбор на кадри, обучение и развитие, атестиране, мотивация и т.н. се интерпретират единствено през призмата на конкретния ръководител. Къде е проблемът според мен? Ако всеки интерпретира по свой начин бизнес взаимоотношенията си, без да се съобразява с утвърдени световни концепции, не виждам как би могъл този бизнес да се сработи в един общ ефективен механизъм. Още по-лошо става в случаите, когато се назначават кандидати за поста “Специалист човешки ресурси” от горе споменатите защото имиджа, който ще изграждат за тази наука също ще е разрушителен.
Лично за мен пътят е в дискусии, работни срещи или конференции, чрез които опознавайки се да повишаваме нивото на тази дейност.
Поздрави! Христо Райков

By: Христо

Христо — Fri, 26 Oct 2007 07:19:00 +0000

Поздравления Таня ! В дългогодишната ти дейност в областта на Управление и развитие на човешките ресурси си натрупала опит и си толкова наясно с нещата в тази област, че направо се чудя, как успяваш спокойно, културно и внимателно да пишеш за проблемите. А те не намаляват през годините. За дургите читатели напомням – http://www.novavizia.com/1216.html – “Без кой мениджър не/можем “. Завършвам с пожелания за успех на всички, които не са случайно в тази професия !