Няма начин да не сте попадали във фирмени сайтове, които имат секции “Кариера” или “Работа при нас”. Правило ли ви е впечатление колко еднакви са текстовете там, и/или колко са шаблонни?
Преди повече от година си направих един експеримент. Посетих сайтовете на пет български телекомуникационни компании и прочетох внимателно какво са написали в секциите си “Кариера”. След това цитирах въпросните текстове в статия в NovaVizia.com. Резултатът можете да видите в материала Къде искате да работите?
В същото време, вижте един съвършено различен подход за търсене на хора. Става дума за юридическата фирма Eversheds.
Както виждате на снимката, взета от сайта на Eversheds, секция “Кариера”, там не се търсят какви да е хора, а се търсят необикновени хора.
По-конкретно, в Eversheds са измислили осем нови думи, като са сторили това чрез съчетаване на две стандартни, (може би банални за някои) думи, след което са описали какво точно означават тези нови думи и какви са хората, които Eversheds иска да открие.
Още по-конкретно, Eversheds търси:
- Inovateer = Innovative Volunteer
- Knowlivator = Knowledgeable Motivator
- Logithiser = Logical Empathiser
- Performibutor = Performing Contributor
- Proactiloper = Proactive Developer
- Professionary = Professional Visionary
- Prioricator = Prioritising Communicator
- Winnomat = Winning Diplomat
Звучи ви малко шантаво и объркващо?
Във всички случаи, е по-различно от останалите. Като че ли, понякога само това има значение, за да се прикове вниманието на кандидатите.
Освен това, обърнете внимание, че с помощта на осемте измислени думи, описващи желаните в Eversheds служители, фирмата печели добра популярност, тъй като много издания - и специализирани, и по-нетематични, пишат за нея и за осемте й думи.
Иновативен ход на отдела по човешки ресури там - никой не бяга от безплатната реклама! А тя, сама по себе си, освен всичко друго, вероятно носи и кандидати за работа.
В резюме: Не би било зле от време на време отделите по човешки ресурси, а ако няма такива - хората, които съставят обяви и текстове за секциите “Кариера” във фирмените сайтове, да проявяват изобретателност и креативност в писането - понякога ползите могат да са много повече от това да се увеличи броят на кандидатите с някоя и друга бройка.
Например, ето една реална полза - NovaVizia.com ще пише за вас. Така че, ако имате с какво да се похвалите в сферата на текстовете в секцията ви “Кариера” в сайта ви - кажете ни, за да го отразим тук.
А пък ако нямате с какво да се похвалите, но искате - може би е време за малък брейнсторминг по темата?
5 Коментара
М.Попова на 08.11.07 в 01:11
Тези измислени думи наистина може да прозвучат странно за някого, но отчитайки, че става дума за юридическа фирма, а не за рекламна агенция, например, определено са особено оригинални.
Ако човек ги погледне от тази гледна точка, може би ще бъде провокиран да изпрати документите си за кандидатстване във фирмата. Аз например бих рискувала.
asktisho на 08.11.07 в 01:11
Винаги е по-добре да се прояви иновативност. Ама не се проявява. Причината? Твърде често HR мениджърите са на същото или дори по-ниско ниво от служителите, които се опитват да наемат. И понеже в БГ за цените никога нямат таван, с изключение на ена единствена цена - цената на труда, резултатите са налице…
Рали на 08.11.07 в 02:11
Чудесен пример!
Svetlio Blyahoff на 10.11.07 в 02:11
За съжаление повечето организации в България страдат от клишетата използвани в обявите за работа или всякакви подобни прес съобщения.
Калин (BanoTheWolf) на 11.11.07 в 20:11
Това с клиширането е вярно! Българинът е умен, ама и мързелив и му е по-лесно с copy/paste
Трябва да сме креативни, за да прогресираме иначе сме в стагнация…ужас!
А тези думички са интересни и предполагам и в България скоро ще излезе нещо подобно
Коментирай!