Прес-съобщение от Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), озаглавено “Рейтинг на университетското икономическо образование в България” дава информация за някои интересни моменти, свързани с проучване на висшето образование у нас, нивата на заплащане на току-що завършили студенти и т.н., организирано от БАУРЧР и в-к “Пари”.
Въпросният рейтинг на университетското икономическо образование е изготвен след анкетиране на 686 работодатели и специалисти по подбор на персонал, които са дали своята оценка за всички 51 акредитирани от Министерството на образованието и науката университети у нас. Най-много са анкетираните от София - 59,91%.
В анкетата на БАУРЧР и “Пари” присъстват следните въпроси (и съответните отговори на анкетираните):
Възпитаниците на кой университет бихте наели на работа?
- Софийски университет - 51,75%
- УНСС - 39,5%
- Технически университет София - 31,92%
- Стопанска академия Свищов - 17,93%
- Икономически университет Варна - 14,87%
- НБУ - 11,95%
- УАСГ - 11,22%
- Технически университет Варна - 9,18%
- Американски университет Благоевград - 8,31%
- Великотърновски университет - 5,54%
Почти идентични са данните, макар и с намалени проценти за почти всички университети, в класацията, оформена след отговор на въпроса:
Възпитаници на кой университет сте наели през последните две години?
- Софийски университет - 37,32%
- УНСС - 33,24%
- Технически университет София - 22,45%
- Стопанска академия Свищов - 13,27%
- НБУ - 10,5%
- Икономически университет Варна - 9,33%
- УАСГ - 6,71%
- Пловдивски университет - 6,12%
- Технически университет Варна - 5,45%
- Великотърновски университет - 5,39%
Забележка: И в двете класации процентите са повече от 100, тъй като анкетираните са имали право да посочат до 3 български университета.
Ето още няколко любопитни факти от анкетата на БАУРЧР и “Пари”:
- От всеки десет компании само една смята, че младите кадри, които наема, са достатъчно добре подготвени за работата.
- При 71,49% от фирмите обучението на новоназначените отнема около 1 година.
- При 16,96% от фирмите допълнителното обучение на младите кадри продължава между 2 и 3 години.
Обучения, от които се нуждаят току-що завършилите студенти:
- Специфични умения за професията - 30,33%
- Умения за анализ - 14,14% (не става ясно какви точно са тези умения)
- Работа в екип - 13,08%
- Организационни умения - 13,29% (не става ясно какви точно са тези умения)
- Комуникационни умения - 10,76%
- Компютърни умения - 7,75%
- Чужди езици - 7,07%
Забележка: Много интересно би било да се установи как точно въпросните 686 работодателя и специалиста по подбор установяват дефицита на умения, особено по отношение на работата в екип, но не само, в току-що завършилите студенти. В тази връзка, ето няколко материала: Да вярваме ли на уменията за работа в екип? и Ах, тези умения за работа в екип!
Най-търсени са кадрите, чието образование е в областите:
- Икономика/Стопанско управление - 31,56%
- Технически науки/Математика - 27,48%
- Маркетинг/Реклама 12,54%
- Дизайн/Архитектура - 7,63%
Ето малко данни и за заплащането на новозавършилите висшисти:
- Повечето млади специалисти без опит започват с първоначална заплата между 300 и 600лв.
- 77,99% от запитаните работодатели и специалисти по подбор на персонал са посочили, че дават такова възнаграждение на новоназначените си служители.
- 19,1% посочват, че при тях младите кадри започват със заплата от 600 до 900лв.
- Почти 3% дават и първоначална заплата над 900лв.
Познавайки нивото на теоретична и практическа подготовка на известен брой студенти (и техните преподаватели), мога само да завиждам благородно на заплатите по 600-900лв. и нагоре, които получават стартово. Подобни заплати за човек без трудов стаж носят самочувствие, безспорно, и ще е чудесно, ако то наистина е оправдано.
13 Коментара
aboca на 22.11.07 в 17:11
Здравейте,
Много се радвам на резултати от такива проучвания и наистина бих искала да получа обективна оценка за нивото нависшето образование, за връзката между образование и бизнес и за интегрирането на новите висшисти на трудовия пазар. За съжаление, всеки път се разочаром.
Първо, не мисля, че отговорите на 700 работодателя и специалисти по подбор, дават обективна оценка за цялостното равнище на образованието. Но е много трудно да се организира по-представително проучване, така че благодаря и на тези около 700 “гласа”!
Второ, резултатите от проучването не са свързани с икономическото образование въобще, доколкото виждам присъствието на УАСГ като университет и специалностите математика, архитектура (+както подозирам и немалко специалности от СУ, на което се дължи вероятно и високия рейтинг на университета). Като че ли се представя картина за висшето образование като цяло и специалностите, които са най-попълярни в момента.
Трето, присъединявам се към уместната забележка за дефицита на умения за работа в екип, както и добавям искреното си желание за разяснение по отношение на комуникационните умения, организационните умения и уменията за анализ. Как установяват дефицита на тези умения и как запълват тази “празнина”.
Аз също само мога да завиждам на служителите на тези 3% (по мои сметки около 20) работодателя, които дават стартова заплата над 900лв. Но също така изникват следните въпроси:
1. Как се справят с мотивацията на служителите си като цяло и по-точно с проблема за равенството (Дж.Ст.Адамс) - дали това, което служителите влагат в организацията е еднакво с това, което получават от нея, включително и това равенство между колегите?
2. Как успяват да задържат служителите си за повече от година и половина - две?
И последно, искам да попитам как е отразен в анкетата фактът, че голяма част от фирмите наемат незавършили студенти, т.е. още от “студентската скамейка”, така че вече завършили, те имат известен опит?
Благодаря.
Дидо на 22.11.07 в 18:11
Много сте готини, чета редовно блога.
Обаче понякога страшно много ви личи товара, който носите от поколението към което принадлежите. Прозира една омраза към новите генерации. Завършека на този блог постинг е едно доказателство за това…
Вместо това можем да помислим…
600 лв. стартова заплата е достойна за благородна завист??!!!
Ами да сметнем…
Един млад човек завършва университет около 23-24 год. възраст. Това е възраст, в която той ако не живее вече самостоятелно, отделно от родителите си, то той скоро ще бъде непълноценна личност. Следователно този млад човек има нужда от дом. И понеже много малко от тези хора, за разлика от предходните поколения, имат собствени онаследени жилища, тези млади хора плащат наеми в размер минимум 400 лева за София.
Остават около 200 лева на месец, с които младия човек трябва да живее живот, на който благородно да се завижда.
Тодор Христов на 22.11.07 в 18:11
Привет Aboca,
Благодаря много за изчерпателния коментар! Последният въпрос в него предполагам не е към мен, тъй като ние не разполагаме с повече данни за изследването.
Днес е имало прес-конференция по тази тема и може би там се е разтълкувал този въпрос, но не мога да съм сигурен, разбира се.
Привет Дидо,
Благодаря за хубавите думи за нас!
Няма никаква омраза към новите генерации, за която споменавате, аз самият не съм “стара генерация”, нито се чувствам такава, така че няма проблеми.
Последният ми абзац вероятно може да се тълкува по начина, по който го тълкувате Вие, но вероятно може да се тълкува и по още десет различни начина.
В този абзац не казвам нищо обидно за никого. Просто имам определени, лични наблюдения върху определени групи хора и споделям малка част от тях тук - нищо друго.
Можех и да не го направя и бездушно да си публикувам прес-съобщението “едно към едно”, както правят всички вестници например, но това обикновено не е моя стил.
И никъде не казвам, че 600лв. стигат за живот! Но не отричам, че 600-900лв., а и нагоре са добра заплата за старт на човек, който няма нито ден трудов опит и излиза с едни нерядко доста спорни университетски знания от ВУЗ-а си.
Погледнете на този въпрос с очите на работодател и ще ме разберете много правилно.
Христо на 22.11.07 в 18:11
Извинявам се, че не е съвсем по темата. Освен това на фона на всичките тези цифри, това е една шега. Но все пак. поводът е “болната” и за мен тема работа в екип. Правилни забележки и от автора и в коментарите. Много дълга тема. А закачката - да припомня, че единственото писмено доказателство за работа в екип в България е стихотворението “Хаджи Димитър”, където една му с билки раните върже, другата го пръска с вода студена, третата го целува, трябва да сте го учили или поне чували. Наистина работа в екип ! Но може би по-скоро “художествена измислица” ?
RStankov на 22.11.07 в 19:11
То като гледам нивото на българското образование ( и специално университета в който съм сега) просто се отчайвам на моменти от нивото на подготовка. А за коментара за заплатата не видях да е споменато фирмите от кой градове и колко големи са. Защото все пак в някой големи фирми да отделиш над 900 заплата, не е толкова странно (а и тук не се казва дали говорим за хора без никакъв опит или за хора работили през периода на обучението си)
п.п. само да коментирам по-горния коментар за 600 лева заплата. Не искам да се заяждам но това колко ти трябват и колко ти дават са разични неща. Ай пак зависи от града защото за София с 600 лева се живее трудно, но в някой по-малък град е по-лесно (друг е въпроса кой в малкия град ще ти дава толкова пари)
Тодор Христов на 22.11.07 в 19:11
По данни на прес-съобшението, 60% от анкетираните фирми са от София.
Ето още данни за анкетираните фирми:
Фирмите са от всички сектори на икономиката у нас, като:
Жасмина Милева на 23.11.07 в 12:11
Старая се да Ви разбера правилно от гл.т. положението на работодател, но не ми е много лесно. Вината на младия човек, който току що излиза на пазара на труда без ден трудов стаж и със спорни университетски знания не е негова, а на цялото образование като такова. Защото ни тъпчат главите със суха теория, без грам практика, където да можем да приложим тези знания. Но това е тема за един друг разговор относно качеството на българското образование.
Това което исках да кажа е, че според мен 600-900лв. въобще не са много за начинаещ в работата. Той все пак е полагал някакви усилия през тези 4 или повече години, които на пазара на труда, трябва да имат някакво оправдание. Не може да си учил, да си полагал усилия и не на последно място да си влагал средства в това и накрая да ти плащат, колкото /че и по-малко/ на тези, които не са вложили нищо. Нищо против неквалифицирания труд, но все си мисля, че трябва малко повече да ценим усилията, които полага един човек за своето усъвършенстване.
aboca на 23.11.07 в 13:11
RStankov, ясно се говори за млади специалисти без опит, отделно от това става въпрос за новоназначени служители по принцип.
Което означава (за мен), че това е един вид стартова заплата за времето на изпитателния срок (3-6 месеца). Това е време, през което предимно се обучаваш и адаптираш в дадена организация и не виждам какъв принос би имал един млад кадър, без опит, за да се овъзмезди с такава висока стартова заплата (600-900 и 900+). Това е висока заплата за слециалисти дори и според проучванията на Hay и Mercer! “Статистиката” на НСИ няма да я коментирам.
За мен е нормално в началото на кариерата си човек да е съгласен да работи за заплата до 600 лв. (нетно). Съгласявам се, че това е крайно недостатъчно за човек, който иска да е самостоятелен (някои имат вече дори деца на тази възраст). Но е нормално в този период да се правят компромиси за сметка на професионалното развитие. Според мен човек може да живее в нормална квартира (защо не и съквартиранти) в центъра на София за 200-250лв. (с консумативите), в това положение съм аз и много мои познати, така че позволете ми да не се съглася със “сметките” на Дидо.
Ако човек без опит започне със стартова заплата 900лв., колко ще е заплатата след стартовия период? А след 6 месеца? А след оценка на работата след първата година? А след 3 години? А след като е придобил нужния опит и е повишил квалификацията си с различни обучения?
Погледнете реално, не предпочитате ли да започнете с малко по-ниско стартово заплащане (придружено с компромиси, естествено), което обаче ще се актуализира след всеки ваш постигнат успех? Не е ли това ключът към задържането на персонала и истинската мотивация?
Поздрави!
takoko на 23.11.07 в 20:11
naj-interesnoto e, che nikoj ne iska da naema ot Amerikanskijat Universitet., mozhe bi zashtoto sa mnogo kadyrni, a na rabotodatelite ne im otivat takiva rabotnizi. Da ne govorim za absolventi ot chuzhbina, koito ako iskat da se realizirat sys startova zaplat v Bylgaria, im se predlaga neshto neverojatno!!!
Vie pravite li vyobshte analiz ili vnedrjavate li misyl;)…koj kolko investira vyv vissheto si obrazovanieto?
Osven tova ne prochetoh kakvo e opit?Mozhete li da prezenite t.nar. soft skills, koito sa mnogo po-vazhni za rykovodnite pozitii, kym koito se stremjat absovlentite?
Явор Атанасов на 26.11.07 в 14:11
Здравейте,
анкетата определено отразява според мене до голяма степен състоянието на пазара в момента, въпреки относително малката изследвана съвкупност. Аз съм студент 3 курс, понастоящем работя във външнотърговска фирма и определено мога да оценя разликата между действителността и това, което се преподава в университета.. Ако разсъждаваме от гледна точка на работодателя една начална заплата от 600 лв. е абсолютно оправдана. Един “човек без опит” определено е бреме за една организация поне през първите 1-2 месеца. Освен това на този етап младите хора нямат изградена визия относно това, с какво искат да се занимават. Трудно се задържат на едно раб. място за повече време и дори и да го направят, то те не са пълноценни.
Способността за работа във фирмена среда, както и способността за концентрация, отдаване на работата изискват време.
Според мене е редно да се отдели внимание на т.нар. академично предприемачество, чиято цел е да развие способности у младите хора, докато са все още в университета. Тази практика обаче се изражда в желанието на компаниите да ползват качествена раб. ръка без да им плащат (или да им плащат символично)
Димитър Н. Митев на 27.11.07 в 12:11
В Коментарът на Жасмина има доста резон! Все пак работодателите подбират доста трудно кадрите си защото имат и големи очаквания и изисквания?! Все пак какво даваш, че да искаш това или този? Безплатен обяд Няма! Колко струват сега 5 години в университет!? На мен преди 10 години ми излязоха около 25 000 DM! З колко да стартират хората от сорта за 150 евро? Абсурд е да чакаш някой да се раздава за такава граница!
Топ 100 на статиите в NovaVizia.com за 2007г. на 21.12.07 в 10:12
[…] Рейтинг на университетското икономическо образование… […]
ДК на 07.02.08 в 16:02
Дъщеря ми е студентка, аз съм със средно образование. Оценките и са високи, но знанията мизерни според мен. Синът ми си заплати сам подготовката - курс. Започна работа с много ниска заплата. След няколко месеца му я повишиха. След около три години стана конкурентен на колегите си. Тогава и заплатата му се изравни с тяхната. Сега получава много добра заплата за нашите условия. По принцип съм привърженик на адекватната и заслужена заплата. Няма никакви морални и материални задължения към фирмата. Винаги може да каже “Сбогом!” с чиста съвест. Ценя такъв род свобода. Според мен заплатите трябва да са обвързани твърдо с резултатите. При нас заплатите в два саседни месеца могат да се различават в пъти и това не е повод за трагедия. Просто така е справедливо.
Коментирай!