Comments on: NovaVizia.com: Не подценявайте длъжностната характеристика

By: Весела

Весела — Thu, 27 Oct 2011 14:40:43 +0000

Благодаря г-н Тенев, бяхте достатъчно обстоятелствен!

По повод Вашият коментар за “добър работник”, за заеманата от мен в момента длъжност се изисква средно образование, нищо че аз съм с висше магистър. Така че всеки 2-ри може да се окаже подходящ.

Относно моят шеф – живо ме интересува той не е ли в противоречия със закона ако приписва точки от неговата длъжностна характеристика на моята? А дори и моята длъжностна характеристика да беше читава, той може да ме задължи със ЗАПОВЕД! Но има ли това право, ако това е упоменато в неговата характеристика, защото и ТОЙ Е НАЗНАЧЕН!

By: Йордан Тенев

Йордан Тенев — Wed, 26 Oct 2011 18:05:51 +0000

Здравей, Весела!
Сложен казус.
Регламентацията в Кодекса на труда по този въпрос е формална. Законът изисква работодателя да осигури нормални условия за изпълнение на работата, като трябва да връчи длъжностна характеристика при сключване на трудовия договор.
Стои въпросът, дали при сключване на трудовия договор са ти били известни тези четири точки от длъжностната ти характеристика, за които ти смяташ, че не са твое задължение.
Възможно е също, при уговаряне на условията при сключване на трудовото правоотношение да не може да се прецени целият обем от работа от наеманото лице.
В същото време, какви да са задълженията на работника/ служителя е изключително в прерогативите на работодателя.
Твърдението ти, че нормалното работно време не е достатъчно за определената ти работа, и че имаш вменени длъжностни задължения, които не са присъщи за длъжността ти е субективно.
Затова, за да бъде спазено законовото изискване за нормални условия на труд, трябва да инициираш пред работодателя си обективна оценка на работата ти – това може да стане чрез така наречената „снимка на работното време”, сравнение с друга сходна на твоята длъжност или пък просто да обясниш проблема си.
Лично аз смятам, че няма да успееш с някакъв „твърд” подход. По-скоро спокойното разясняване на проблема ти или твои предложения за повишаване на ефективността на работата биха имали по-голям успех. Тук обаче, е необходима преценка за времето и условията, за да е полезен подобен разговор.
Имай предвид, че никой работодател не иска да се раздели с добър работник.
Желая ти успех!

By: Весела

Весела — Wed, 26 Oct 2011 02:09:52 +0000

След 3 месеца работа установих, че не съм съгласна с 4 точки от моята длъжностна характеристика и то не заради нещо друго, а просто защото нямам капчица свободно време в рамките на тези 8 часа. Ако трябва да се справям и с тези 4 точки – трябва да работя по 12 часа. На щатна работа съм. Директора не желае да коригира характеристиката, под предлог че като не ми харесва, мога да си отида.
Истината е, че ПОНЕ АЗ МИСЛЯ ТАКА вменени са ми задължения, които директора трябва да върши, не аз. Смятам, че в неговата характеристика ги има (но няма как да проверя) а той ги вменява на мен, чрез длъжностната ми характеристика.
Правилно ли е? Аз имам ли някакви права или просто трябва да напусна, след като не съм съгласна.
Защото ако утре дойде проверка и ме питат ЗАЩО не съм свършила нещо – как да йм обясня, че времето не ми стига, че това е прекалено!
А от друга страна не искам директора да ме уволни поради несправяне с работата, защото аз не мога да се справя с нея не защото не я разбирам, а защото е МНОГО за 8 часов работен ден!
Моля за съвет

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Sun, 08 Feb 2009 03:44:22 +0000

Здравейте Петко, Няма да мога да ви дам професионална консултация за тази или друга длъжностна характеристика, тъй като това би означавало да ви поискам пари за консултацията. Смятам, че ако се придържате към насоките в статията "Какво да има в длъжностната характеристика", този документ ще придобие реална стойност за вас и служителите ви (ако ръководите такива) и ще се изпълни със смислено съдържание. Като правило - добре е длъжностната характеристика да бъде изцяло изчистена от ненужни, неясни, тромави или откровено глупави формулировки. Повече за това ви насочвам да прочетете в статията "Най-тъпите описания на задачи в длъжностните характеристики". А в нашия "Речник" имаме специален материал по темата за длъжностните характеристики, с линкове към разнообразни материали, публикувани тук. Успех!

By: Петко

Петко — Sat, 07 Feb 2009 22:31:59 +0000

Моля за мнение и насоки, ето тази по-надолу функционална х-ка ни подхвърлиха във фирмата да попълним, работя като технолог, как да я попълня, какво да пиша в нея, нали има проверки по отношение на стандарта ИСО

УТВЪРДИЛ!
ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР:

ФУНКЦИОНАЛНА ХАРАКТЕРИСТИКА

На ………………………………..

1. Наименование на звеното
…………………………………………………………………………………

2. Организационен статут
……………………………………………………………………………..

3. Ръководител
………………………………………………………………………………………………..

4. Длъжности в звеното
…..

5. Структурна принадлежност
……………………………………………………………………………………………………..

6. Методически комуникации с:
……………………………………………………………………………………………………..

7. Вътрешни хоризонтални комуникации със звена
– ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………

8. Външни комуникации:
– ……………………………………………………………………………………………………
– ……………………………………………………………………………………………………
– ……………………………………………………………………………………………………

9. Основни функции на звеното:
– ……………………………………………………………………………………………………
….
– ……………………………………………………………………………………………………
….
– ……………………………………………………………………………………………………
….
– ……………………………………………………………………………………………………
….

10. Основни задачи на звеното:
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….

11. Други дейности:
11.1. Участие с други звена при:
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….

11.2. Координация на външни и вътрешни изпълнители на:
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….

11.3. Получаване, обработка и анализ на информация от други фирмени звена за:

– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….
– …………………………………………………………………………………………………………
….

12. Входящи и зходящи документи:

- получава :
………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………….…….
…..
……………………………………………………………………………………………………………..
……
……………………………………………………………………………………………………………..
……

- подава:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
………
……………………………………………………………………………………………………………
………
……………………………………………………………………………………………………………
………

13. Оценка на звеното:
13.1. Дейността на двеното се оценява от :
……………………………………………
13.2. Периодичност…………………………………………………………………………………………..
……….
13.3. Критерии за оценка

– …………………………………………………………………………………………………………
……..
– …………………………………………………………………………………………………………
……..
– …………………………………………………………………………………………………………
……..
– …………………………………………………………………………………………………………
……..

Функционалната характеристика на звеното е в сила от
………………………………

Разработил: Запознат с функционалната
Характеристика:

Дата: …………………….

By: “Има хора” vs “няма хора” (2)

“Има хора” vs “няма хора” (2) — Thu, 26 Jun 2008 05:59:16 +0000

[...] стартирането на кампанията за набор и подбор без актуализиране на длъжностните характеристики, неудачните, понякога смехотворни изисквания към [...]

By: Преди да купите "готови" длъжностни характеристики...

Преди да купите "готови" длъжностни характеристики... — Wed, 18 Jun 2008 13:21:57 +0000

[...] и напълно безплатна длъжностна характеристика ще им свърши работа, при това в техния конкретен [...]

By: Длъжностната характеристика и намирането на нови служители

Длъжностната характеристика и намирането на нови служители — Wed, 16 Apr 2008 09:54:04 +0000

[...] За специалистите по управление на човешките ресурси горното твърдение е принцип, който е строго съблюдаван. Който го наруши, след това съжалява. [...]

By: Най-тъпите задачи в длъжностните характеристики

Най-тъпите задачи в длъжностните характеристики — Thu, 06 Mar 2008 13:30:33 +0000

[...] допускайте длъжностните характеристики във фирмата да звучат тъпо. Това говори зле за професионализма на [...]

By: Йордан Тенев

Йордан Тенев — Tue, 18 Dec 2007 20:27:02 +0000

Здравейте Силвия!
Искам само да напомня, че ако работодателят не връчи длъжностна характеристика при сключване на трудовия договор е нарушение на трудовото законодателство.
Ако не е спазено това изискване как бихме могли да говорим за анализ и организация на труда или за етично отношение към служителите. Между другото законово изискване е работодателят да пази достойнството на служителите.
Може би Вашата история би заинтересувала местната Инспекция по труда.
Успех!