http://www.novavizia.com/1398.html Издание за мениджмънт, бизнес и развитие Sun, 12 Feb 2012 12:59:24 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.novavizia.com/1398.html/comment-page-1#comment-77077 Dany Sat, 19 Mar 2011 14:24:39 +0000 http://www.novavizia.com/1398.html#comment-77077 Всички тези обобщения и обяснения могат да се характеризират с думите: "Човечност и разбиране". Които вече не се толерират никъде... Затова светът е тръгнал натам на където и той не знае на къде и ЗАЩО ама много бърза да стигне... Всички тези обобщения и обяснения могат да се характеризират с думите: “Човечност и разбиране”. Които вече не се толерират никъде… Затова светът е тръгнал натам на където и той не знае на къде и ЗАЩО ама много бърза да стигне…

]]> http://www.novavizia.com/1398.html/comment-page-1#comment-3690 Стажантът 3-7: Мениджмънтът не е само делегиране! Fri, 08 Feb 2008 09:51:21 +0000 http://www.novavizia.com/1398.html#comment-3690 [...] не съумя да мотивира хората си, тя не бе убедителен мотиватор. Колегите й не виждаха какво ще спечелят, ако [...] [...] не съумя да мотивира хората си, тя не бе убедителен мотиватор. Колегите й не виждаха какво ще спечелят, ако [...]

]]> http://www.novavizia.com/1398.html/comment-page-1#comment-2929 Мениджърската роля "Мотиватор" и мотивация чрез справедлива оценка Wed, 19 Dec 2007 10:17:26 +0000 http://www.novavizia.com/1398.html#comment-2929 [...] за “Мотиватора” компетенции. Първата от тях е да създава длъжности и да възлага задачи, които увличат и си стимулират [...] [...] за “Мотиватора” компетенции. Първата от тях е да създава длъжности и да възлага задачи, които увличат и си стимулират [...]

]]> http://www.novavizia.com/1398.html/comment-page-1#comment-2859 Ivan Wed, 12 Dec 2007 11:52:57 +0000 http://www.novavizia.com/1398.html#comment-2859 Тази статия ми хареса. Целенасочена и точна. Аз мога да обобще, да мотивираш един служител значи да му покажеш, че е значим за фирмата и да му дадеш да участва във взимането на решения. Нарочно не използвах да бъде и полезен , защото това той може да го види и сам и ако не му се покаже, ,че неговото мение има значени, напротив той ще се демотивира още повече. Тази статия ми хареса. Целенасочена и точна. Аз мога да обобще, да мотивираш един служител значи да му покажеш, че е значим за фирмата и да му дадеш да участва във взимането на решения. Нарочно не използвах да бъде и полезен , защото това той може да го види и сам и ако не му се покаже, ,че неговото мение има значени, напротив той ще се демотивира още повече.

]]>