Comments on: Как да проведете най-доброто си интервю за работа

By: Александър Фъртунов

Александър Фъртунов — Wed, 11 Mar 2009 13:49:34 +0000

Това, което ще кажа, че изложените правила ни помагат до толкокова колкото да ни дадат представа за това какво да направим и как, да вмъкнат идея по-нагоре от нашите до момента, а също така и да можем да подходим индивидуално. На всеки, който му предстои интервю ще кажа, че трябва да представи нещо различно, т.е. да подчертае себе си независимо за каква длъжност кандидатства.
Това подчертаване може да стане с облеклото, акцента, стила на разговор, навици, изобщо всяко нещо, което описва и подчертава характера ни. Може на едно място да не им харесат, но на друго ще им харесат нашите лични черти и подход. Алеко е казал “Разни хора, разни идеали”. Така освен, че когато започнете работа няма да рискувате да се представите различно от това, което всъщност сте и да се окажат напразни очакванията на работодателите от това, което са видяли на интервюто, но показвайки се истински и след това, когато ви наемат, едно, че вие ще сте удовлетворен, но и по-бързо ще спечелите доверие и чакането ще си е заслужавало. Намирането на работа на позиция каквато желаем е трудно, може да отнеме месеци и година даже, но чакането си заслужава, защото човек натрупва опит.
И ще завърша с това, че който търси намира, когато е достатъчно търпелив към себе си и тези срещу него.

By: Интервю за работа: Как да го спечелим (2) : JobHow.org - Работата по откриване на мечтаната работа

Sat, 25 Aug 2007 07:46:00 +0000

[...] В края на интервюто задължително следва да завършите с предложение за действие. Това става чрез т.нар. “затварящи въпроси”. Те имат за цел да “затворят” интервюто, т.е. да приканят интервюиращия към конкретно действие. За това говори и Пол Слоун в статията си “Как да проведем най-доброто си интервю за работа”. [...]

By: Мариана Чаова

Мариана Чаова — Mon, 01 Jan 2007 21:58:35 +0000

Статията е в много отношения атрактивна и полезна! Остава надеждата,че и този който води интервюто ще е достатъчно в час за да оцени “затварянето на интервюто”!

By: Ивайло Цанов

Ивайло Цанов — Mon, 01 Jan 2007 21:58:19 +0000

Статията е добра,но съм съгласен с Пепи Попова. Аз също бих желал да има информация за повече професионални насочености, а не само за продавачи т.е. ако може да се изложат фундаментални принципи при явяването на интервю.

By: Пепи Попова

Пепи Попова — Mon, 01 Jan 2007 21:57:51 +0000

Хареса ми, но бих желала да прочета съвети не само за кандидатстващи за продавачи, а и за други дейности. Например за човек, на който му предстои пенсониране, а би желал да продължи да прилага големия си опит по организация на прояви от различно естество, работа си в екип и др.

Бихте ли могли да ми помогнете да намеря отговори на тези въпроси?

By: Божидар Иванов

Божидар Иванов — Mon, 01 Jan 2007 21:56:52 +0000

Хареса ми точка 12 – никога не съм се замислял, че е важно едно интервю за работа да се затвори. “Бихте ли ме наели?” е хитър въпрос, той кара работодателя да каже нещо, да даде обратна връзка – от нея би могло да се разбере какви са шансовете ти и как си се представил.

Точка 9 също е новост за мен. Браво, браво!