Comments on: NovaVizia.com: Стажантът 2, епизод 4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те уважават! http://www.novavizia.com/1461.html Издание за мениджмънт, бизнес и развитие Sun, 12 Feb 2012 12:59:24 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Стажантът 2-5: Точната цена решава всичко! http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3470 Стажантът 2-5: Точната цена решава всичко! Thu, 24 Jan 2008 19:19:30 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3470 [...] Стажантът 2-4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те ... [...] [...] Стажантът 2-4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те … [...]

]]> By: Стажантът 2-15: В интервюто за работа най-важното е да си победител! http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3455 Стажантът 2-15: В интервюто за работа най-важното е да си победител! Thu, 24 Jan 2008 18:58:13 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3455 [...] Стажантът 2-4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те ... [...] [...] Стажантът 2-4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те … [...]

]]> By: Стажантът 2-6: Познавай добре пазара си или умри! http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3137 Стажантът 2-6: Познавай добре пазара си или умри! Sat, 05 Jan 2008 15:55:36 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3137 [...] на Mosaic Джон допусна същата грешка, която допусна Джеси в Стажантът 2-4 - направи безпринципен избор кого да номинира за [...] [...] на Mosaic Джон допусна същата грешка, която допусна Джеси в Стажантът 2-4 – направи безпринципен избор кого да номинира за [...]

]]> By: Иво Симеонов http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3118 Иво Симеонов Wed, 02 Jan 2008 18:30:39 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3118 Наистина Джеси не се държеше по най-адекватния начин, но да не забравяме че времето за организация беше прекалено малко. Човек, който не се е занимавал с подобен бизнес е трудно да предвиди всички детайли, особено когагато част от екипа активно му се противопоставя. По-скоро тя дразнеше с прекалената си самоувереност и незачитене на чуждото мнение, което породи негативна реакция в останалите. Това, което ми прави впечатление при всички епизоди е как се топят отделните участници при неуспех и нежеланието им да поемат отговорност за личните си грешки. Наистина Джеси не се държеше по най-адекватния начин, но да не забравяме че времето за организация беше прекалено малко. Човек, който не се е занимавал с подобен бизнес е трудно да предвиди всички детайли, особено когагато част от екипа активно му се противопоставя. По-скоро тя дразнеше с прекалената си самоувереност и незачитене на чуждото мнение, което породи негативна реакция в останалите. Това, което ми прави впечатление при всички епизоди е как се топят отделните участници при неуспех и нежеланието им да поемат отговорност за личните си грешки.

]]> By: Тодор Христов http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3116 Тодор Христов Wed, 02 Jan 2008 15:43:06 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3116 Честита Нова Година! Да, участничката, която получи уволнение бе много темпераментна, и с клиентите (зад гърба им, както си му е редът) не се държеше кой знае колко любезно. Благодаря за линка! Честита Нова Година!

Да, участничката, която получи уволнение бе много темпераментна, и с клиентите (зад гърба им, както си му е редът) не се държеше кой знае колко любезно.

Благодаря за линка!

]]> By: Maggie http://www.novavizia.com/1461.html/comment-page-1#comment-3115 Maggie Wed, 02 Jan 2008 15:08:54 +0000 http://www.novavizia.com/1461.html#comment-3115 Честита Нова година :) Тъкмо гледах повторението на този епизод от 16.00 часа - честно казано доста заслужено беше това уволнение. Не бяха обмислени детайлите и изпълнението на задачата и затова отборът на Apex трябваше да чисти ресторанта посред нощ. Не обърнаха внимание на типа клиенти от квартала, в който се намираше ресторантът. А след приключване на задачата, когато в апартамента т.нар. мениджърка-проект започна да сипе коментари и обиди по адрес на двете възрастни клиентки - само на база на това можеха да я уволнят. Не може да се отнасяш така с клиентите си и да очакваш те да те уважават и да ти дадат високи оценки. А поведението й в заседателната зала беше супер нагло - прекъсваше всички, които говореха, и най-често използваната реплика беше "Млъкни, Дженифър, не ме прекъсвай...." На сайта на NBC има отделна секция с поуките от всички епизоди: http://www.nbc.com/nbc/The_Apprentice_2/lessons_learned/index.shtml Честита Нова година :)

Тъкмо гледах повторението на този епизод от 16.00 часа – честно казано доста заслужено беше това уволнение. Не бяха обмислени детайлите и изпълнението на задачата и затова отборът на Apex трябваше да чисти ресторанта посред нощ.

Не обърнаха внимание на типа клиенти от квартала, в който се намираше ресторантът. А след приключване на задачата, когато в апартамента т.нар. мениджърка-проект започна да сипе коментари и обиди по адрес на двете възрастни клиентки – само на база на това можеха да я уволнят. Не може да се отнасяш така с клиентите си и да очакваш те да те уважават и да ти дадат високи оценки.

А поведението й в заседателната зала беше супер нагло – прекъсваше всички, които говореха, и най-често използваната реплика беше “Млъкни, Дженифър, не ме прекъсвай….”

На сайта на NBC има отделна секция с поуките от всички епизоди:
http://www.nbc.com/nbc/The_Apprentice_2/lessons_learned/index.shtml

]]>