Стажантът 2, епизод 15: В интервюто за работа най-важното е да си победител!

Поредният петнадесети епизод на “Стажантът” с Доналд Тръмп по ТВ 2 предложи на зрителите кратък, но нагледен урок за това кои са някои от най-важните качества, на които се държи в интервю за работа, преди да се заеме отговорна длъжност на висш мениджър в една компания.

Нека видим какво се случи този път с последните четири участника в състезанието “Стажантът”.

Задачата - успешно представяне на интервю за работа

На този етап в “Стажантът” останаха само четири участника - Дненифър, Санди, Кевин и Кели. Двама мъже и две жени. И правилата се промениха. Вече нямаше да има състезания в екипи, всеки трябваше да се бори индивидуално за съдбата си.

Задачата, която Доналд Тръмп постави на участниците бе да се представят възможно най-добре на интервюто за работа, което щеше да бъде проведено поотделно с всеки участник. В качеството на интервюиращи щяха да бъдат четири от топ-мениджърите на САЩ (към момента на снимките на “Стажантът”), а именно:

• Главният оперативен мениджър на Юнилевър за Северна Америка.
• Президентът на Пепси за Северна Америка.
• Председателят на борда на директорите на Беър Стърнс (една от най-големите инвестиционни банки в света).
• Шефът на топ-отбора по американси футбол Ню Ингланд Пейтриътс.

Всеки един от четиримата мениджъри трябваше да проведе интервю за работа с всеки участник поотделно и да съобщи на Доналд Тръмп своите впечатления. В края на мисията с интервютата, не един, а двама участници следваше да бъдат освободени.

Какви въпроси задаваха топ-мениджърите в хода на интервютата за работа

Четиримата мениджъри подложиха на кръстосан огън всеки един от кандидатите за “стажанти”. Сред въпросите, които бяха излъчени в ефир успях да запомня следните:

• Кое е най-трудното ви преживяване в кариерата досега?
• Защо сте сменили толкова много работни места?
• Защо искате тази работа?
• Кои са вашите слаби страни?
• Какво искате от себе си като лидер - да ви уважават или да се страхуват от вас?
• Къде се виждате след 10 години?

Между другото, значителна част от споменатите по-горе въпроси попадат в списъка на Джордж Бримър “Десетте най-тъпи (и най-често задавани) въпроси в интервю за работа“. По-конкретно, това са въпросите:

• Кои са вашите слаби страни?
• Къде се виждате след 5 години?
• Защо искате да работите при нас?

Защо Джордж Бримър смята, че тези въпроси в интервю за работа са тъпи, можете да прочетете още сега в статията му. Също така, бихте могли да узнаете кои са смислените въпроси, които си струва да се зададат по време на интервю за работа.

Преценката на интервюиращите

В крайна сметка, четиримата интервюиращи дадоха следните отзиви за участниците:

Кели

Зрял. Балансиран. С военна подготовка, което предполага дисциплина и навик да приема заповеди. Всички харесаха Кели, без изключение.

Кевин

Отлична теоретична подготовка, чудесно образование. Неясна мотивация за кариерно развитие. Има впечатляващо CV, благодарение на образованието си, но му липсва практически опит.

Санди

Добър предприемачески дух, управлява собствена фирма, ръководи свои служители. Липсва й опит в бизнес отношенията на по-високо равнище.

Дженифър

Има ясна визия за развитието си, притежава добро образование, има опит в бизнеса в качеството на партньор в адвокатска кантора. Прекалено гладко отговаря на въпросите в интервюто, сякаш е наизустила правилните отговори.

Кой беше уволнен

Едно от безспорните качества, които самият Доналд Тръмп демонстрира през цялото време в “Стажантът” е умението да се вземат решения за 60 секунди или по-малко. И този път той не изневери на природата си, и след като изслуша аргументите на четиримата топ-мениджъри, както и големия спор, който се разрази между Санди и Дженифър, взе решение - уволнени са Кевин и Санди.

Причината за уволнението на Кевин - чудесна теоретична подготовка, но липса на опит. Или, образованието е важно, но не е достатъчно.

Причината за уволнението на Санди - отстъпва на Дженифър в образованието и подготвеността си да поеме отговорна работа в света на големия бизнес. Или, предприемаческия дух е важен, но от един висш мениджър се очаква и аналитичен подход и задълбочени познания.

Ето как, на финала на “Стажантът” 2 един срещу друг се изправят Дженифър срещу Кели. Вече за поставени и задачите пред всеки един от двамата - Кели трябва да организира турнир по поло за купата на Тръмп, а Дженифър - благотворителен баскетболен турнир.

Предстои да разберем как ще се представят и двамата и кой ще стане Стажантът.

Снимка: Sxc.hu

А ето всички материали в NovaVizia.com във връзка със “Стажантът” 2:

• Стажантът
• Стажантът 2-1: Не чакай някой да те покани да си свършиш работата
• Стажантът 2-2: Не поемай глупави рискове!
• Стажантът 2-3: Придържай се към рамките на бюджета!
• Стажантът 2-4: Ако искаш да си лидер, хората трябва да те уважават!
• Стажантът 2-5: Точната цена решава всичко!
• Стажантът 2-6: Познавай добре пазара си или умри!
• Стажантът 2-7: Не се оправдавай непрекъснато!
• Стажантът 2-8: Бъди истински лидер, не лукова глава!
• Стажантът 2-9: Не слагай всички яйца в една кошница!
• Блогът на Доналд Тръмп
• Стажантът 2-10: Подготовката в продажбите е най-важна!
• Стажантът 2-11: Никога не губи самообладание!
• NovaVizia.com във вестник “Класа” със “Стажантът”
• Стажантът 2-12: Не се оставяй да те надприказват!
• Стажантът 2-14: Опознай конкуренцията си и не я подценявай!
• Стажантът 2-15: В интервюто за работа най-важното е да си победител!
• Победителят в Стажантът 2