Comments on: NovaVizia.com: Най-тъпите описания на задачи в длъжностните характеристики

By: Йордан Кръстев

Йордан Кръстев — Wed, 11 Mar 2009 20:36:14 +0000

Относно молбата на автора-справка всички сайтове за подбор на кадри,
в които са отразени части от длъжностните характеристики .
Пиятно четене !

By: Дамян Хаджииванов

Дамян Хаджииванов — Wed, 11 Mar 2009 12:22:41 +0000

Тази гледна точка е добра, благодаря. Ще бъде чудесно ако напишете подобна статия от позитивна гледна точка, т.е. примерно “Най-добрите описания на задачи в длъжностните характеристики”. Разбирам, че темата е широкообхватна, така че предлагам област “IT”.

Поздрави!

By: napster

napster — Tue, 10 Mar 2009 09:52:15 +0000

Ами да, като се замисля 2-та точка фигурира в моята длъжностна характеристика, но под последният номер!

By: Димитър Караниколов

Димитър Караниколов — Mon, 09 Mar 2009 17:59:55 +0000

Да,
Правилната преценка за Кога,Какво,Как,Кой.

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Mon, 09 Mar 2009 08:55:29 +0000

“Участва” е различно от “разработва”, “съставя”. Все пак става дума за управленска длъжност, а не за изпълнителска. И аз като Вас считам, че няма срамно, босът да облече работно облекло, когато се налага, но неговата длъжност се създава с идеята да координира работата на други хора.

лошо е, когато шефовете не знаят това и за да не седят без работа, се хващат с изпълнението на различни задачи. много често под предлог, че най-добре те сами да си свършат работата. По този начин координацията остава на произвола на съдбата…

By: Димитър Караниколов

Димитър Караниколов — Mon, 09 Mar 2009 08:45:21 +0000

Аз съм напълно съгласен с вас относно мястото на правилата и задачите.
Но на специалистите в друга област не е ясно това, а и не ги вълнува особено.
Тях ги интересуват рамките им на поведение,независимо къде са вписани.
Или почва едно “Ама задачата защо не е правило?”,”Каква е разликата?” и т.н…

Ако ръководителят е и инженер,или юрист , то защо той да не участва в процеса на съставяне на нормите – и като шеф,и като част от персонала?Или защо той да не ги създаде еднолично?
В крайна сметка – резултата е важен.И не е срамно Боса да облече работно облекло когато се наложи.

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Mon, 09 Mar 2009 08:23:31 +0000

Съжелявам, но длъжностната характеристика е за “работа” (“задачи”), които трябва да се извършват, а не за правилата. Мястото на правилата е в “Правилник”.

Освен това, какво значи – “началникът следва да участва в работата с всичко, на което е способен, не само с управление”?! Ами, ако е способен да пие, или да бие?!

By: Димитър Караниколов

Димитър Караниколов — Mon, 09 Mar 2009 06:40:13 +0000

Т.1 безспорно е тъпа, но т.4 не е зле да бъде И задача,освен правило.
Съгласен с аргументите на автора, но все пак най-важните неща следва да бъдат казани по различни начини. Може би защото някои хора помнят по-добре когато им се повтори 2 пъти, или пък едни изпълняват отлично “правила”,а други “задачи” и т.н…
Наистина задача 2 поражда недоразумения и оттам санкции за управителя.
Може би съзнателно е формулирана така, а може би от незнание. Вероятно ако заменим “възложени” с “възникнали” би било по-ясно.

За т.3 не съм съгласен с автора.Началника следва да участва в работата с всичко, на което е способен – не само с управление.
Когато счете,че определено “изпълнение” е от полза за фирмата, и друг не може да го извърши – следва да го реализира той.

By: Как следва да се одитират длъжностите?

Как следва да се одитират длъжностите? — Mon, 29 Sep 2008 12:01:41 +0000

[...] с крайните резултати, които се очакват от него. В т.нар. “готови” длъжностни характеристики няма да намерите никога конкретни лични [...]

By: Завистта вреди на работата в екип

Завистта вреди на работата в екип — Tue, 23 Sep 2008 19:48:28 +0000

[...] Ясни задачи и отговорности, дефинирани в длъжностните характеристики. [...]