-
Не рискувай успеха на проекта поемайки задачи, които може и да не успееш да изпълниш.
-
Няколко съвета за сигурност към всички, които поддържат свои бизнес сайтове или корпоративни блогове под WordPress.
-
Проучване за установяване на мнението на служителите относно техните заплати.
-
Ако сте изправени пред необходимостта да назначите нов персонал и сте решили да възложите работата на фирма, ви предлагам 10 правила.
-
Графика за броя и тренда в броя на всички уебсайтове на земята за периода Август 1995 - Януари 2008г.
-
Какво характеризира лошите мениджъри? В тази статия са описани някои от най-силните признаци за лош мениджър.
links for 2008-02-09
от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Харесва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всички наши най-нови материали. 3600 души вече сториха това. Освен това, само абонатите ни ще участват в специалните ни ежемесечни томболи с награди през цялата 2009г.
Хей, не пропускайте да видите няколко интересни предложения:
- Винаги можеш да имаш хубав уеб сайт - Template.bg
- Издаване и менажиране на фактури 100% Онлайн
- Здрави хостинг планове от 3.99лв. на месец
- Този линк си търси собственик!
- Винаги можеш да имаш хубав уеб сайт - Template.bg
- Издаване и менажиране на фактури 100% Онлайн
- Здрави хостинг планове от 3.99лв. на месец
- Този линк си търси собственик!
Публикувано в: Голямата купчина на 09.02.08 и обозначено с wordpress блог корпоративен блог подбор на персонал проджект мениджър размер на заплата технически проблеми шеф шефове
Още по темата:
- links for 2008-02-25 Личностни качества или поведение? На какво да обърнем ...
- links for 2008-02-19 Как да поправим евангелистите ни? Може би имате клиент...
- links for 2008-01-30 Как да върнем усмивката на служителите си Докато Google в...
- links for 2008-01-06 бЛогър на младия мениджър: The Apprentice - the game Препоръчвам "...
- links for 2008-02-18 Е-мейл Маркетинг или Спам? Спамът е едно от най-противн...
{ 0 коментара… коментирайте сега }