Comments on: Длъжностната характеристика и намирането на нови служители

By: Нова работа

Нова работа — Tue, 22 Jul 2008 07:20:27 +0000

[...] тези въпроси. Не се сещат дори да прочетат внимателно длъжностната си характеристика. Не говорят с прекия си ръководител, за да уточнят [...]

By: Длъжностната характеристика и намирането на нови служители

Длъжностната характеристика и намирането на нови служители — Sat, 26 Apr 2008 12:13:06 +0000

[...] Длъжностната характеристика и намирането на нови служ… Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 26.04.08 at 12:04 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

By: Димитър Н. Митев

Димитър Н. Митев — Mon, 21 Apr 2008 22:44:21 +0000

Георги извинявай – сгреших ти името – аз черпя!

By: Димитър Н. Митев

Димитър Н. Митев — Mon, 21 Apr 2008 22:39:52 +0000

Аха Ваня сега те разбрах по-добре- извинявай. Съгласен съм и с Тодор Христов, че идеята не е ходенето по мъките постфактум. Оставете обаче понятието „малки фирми” – целите и постиженията размиват това понятие. Има нещо друго което за мен е тъждествено с длъжностната характеристика а то е „Стандарта”! Тенденцията е там! Последните 10 години минах през големи вериги и в България и в Германия работещи с писани правила спазването на които длъжностната характеристика цели да гарантира!
Импровизациите и соловите изпълнения са вече само за операта! Това имах в предвид като споменах за разваления телефон. И един пример телемаркетинг оператор в една от тези мултинационални компании трябва да спазва стандарти за работа описани в наръчник тежащ 2 кг. Ами ако зависи от мен като нищо ще го накарам да ми се разпише на последната страница на наръчника – при положение че след 2, 3 години работа продължава дори слушалката на телефона да не държи правилно камоли да проведе свестен разговор – пък ти чакай поръчки и пари!?………

By: Георги Христов

Георги Христов — Sun, 20 Apr 2008 15:23:34 +0000

Този документ има някаква стойност само в големи организации или за да съм още по-точен големи международни компании. В малките фирми в България всеки се занимава с всичко, което му нареди шефа иначе излита. Това, че е подписал длъжностна характеристика въобще не го топли, нито му дава някаква гаранция. Много малко хора могат да си позволят да заведат дело, първоначалните разноски са много, а делото ще се точи поне 2 години. Ще мине още много време, преди тези неща да имат някаква истинска стойност, а не да имат само пожелателен характер.

By: Ваня Станева

Ваня Станева — Sat, 19 Apr 2008 15:12:32 +0000

Димитър няма нужда да спорим. Никога не бих посъветвала работодател да назначава служители, или да променя длъжността без този документ. Той е задължителен и трябва да присъства в ” личното досие” на всеки служител, който е назначен на трудов договор.
За съжаление, много работодатели на малки и микро фирми не обръщат внимание на тези подробности.
Съжалявам, че Димитър Митев не разбра иронията. Всеки служител, който мисли за кариерата си трябва да настоява да получи и подпише длъжностната характеристика. Ако има спор между работодател и работник, тя може да послужи в съда.

By: Димитър Н. Митев

Димитър Н. Митев — Fri, 18 Apr 2008 20:00:36 +0000

Ваня с теб можем доста да поспорим! При все, че кликвайки върху името ти виждам става въпрос за консултации! Би ли посъветвала работодател да назначава без да прилага този вид документ – “Длъжностната характеристика е един документ, само за хора, които не се замислят за своята кариера”!? Да си играем на развален телефон повече ли ти харесва?

By: Alex A.

Alex A. — Thu, 17 Apr 2008 04:35:44 +0000

Съгласен съм напълно с казаното. Аз се е да се почувствах доста некомфортно като прочета в длъжностната си характеристика: “1. Прави [една от всичките ми задачи]. 2. Работи в екип по зададени от ръководителя задачи.” Някакси заплатата ми започна да изглежда неоправдано висока….

By: Ваня Станева

Ваня Станева — Wed, 16 Apr 2008 18:07:53 +0000

Двата документа са еднакво важни. Човешко е да запачнем с трудовият договор, защото в него се съдържа юридическа страна.
Длъжностната характеристика е един документ, само за хора, които не се замислят за своята кариера /работа/. Ако “има неясноти, недоразумения, тъпи неща и безмислени формулировки”, много е лесно да ви кажат, че не изпълнявате трудовите си задължения и бързо да се освободят от вас.

By: Димитър Н. Митев

Димитър Н. Митев — Wed, 16 Apr 2008 15:10:44 +0000

Когато един кандидат вече е удобрен на него му предстои да подпише два основни документа: Трудов договор и длъжностна характеристика! Ако вие се поставите на мястото на човек пред който стоят тези два документа, кой от двата ще прочетете по детайлно?