Снимка: Sxc.hu
Петнадесетият епизод на “Стажантът” 3 с Доналд Тръмп по ТВ 2 доказа старата максима, че в интервюто за работа успяват онези кандидати, които съумеят да покажат с какво са ценни за компанията, която предлага работа и има вакантна длъжност.
Този епизод на “Стажантът” бе и своеобразно начало на големия финал в състезанието, в който ще мерят сили последните двама участници. Но днес няма да говоря за това, а ще се фокусирам върху интервюто за работа, което тримата финалисти трябваше да преминат.
Задачата - участниците да се справят по възможно по-добър начин в интервю за работа с 4 висши мениджъра на големи компании
Доналд Тръмп постави на оцелелите участници в “Стажантът” 3 задачата да се явят “очи в очи” с четирима висши мениджъри на големи компании, както следва:
- Дейвид Брандън, Президент и Изпълнителен директор на Domino Pizza (вижте повече за епизодът на “Стажантът” 3 с Domino Pizza).
- Дарлийн Дагет - Президент на телешопинг канала QVC.
- Хауърд Лорбър - Президент на най-голямата компания за недвижими имоти в Ню Йорк - Дъглас Елиман.
- Грег Бренеман - Президент и Изпълнителен директор на Burger King (вижте повече за епизодът на “Стажантът” 3 с Burger King).
Представянето на интервюто пред четиримата мениджъри щеше да определи двама участници в “Стажантът” 3, които да продължат борбата помежду си на финала, а един участник щеше да е уволнен.
Резултатите
Последните трима участници в “Стажантът” 3 - Тана, Кендра и Крейг, бяха засипани от многобройни въпроси от четиримата висши мениджъри. На кандидат-стажантите им се наложи да отговарят на въпроси, свързани с тяхната квалификация, компетентността им да ръководят други хора, мотивацията им за работата, значителни постижения в миналото, трудности и предизвикателства в бивши местоработи или в работата по вече приключили проекти и т.н.
Като цяло, интервютата преминаха в интензивен стил, много сходен с вече видяното в сезон 2 на “Стажантът” и описано от мен в материала “В интервюто за работа най-важното е да си победител!”
В крайна сметка, ето отзивите на интервюиращите мениджъри за тримата кандидати:
Дейвид Брандън, Domino Pizza
- Крейг - говори много, казва малко.
- Кендра - прекалено самоуверена.
- Тана - добри качества за предприемач и лидер.
Дарлийн Дагет, QVC
- Крейг - не може да даде конкретни отговори на по-дълбоки въпроси.
- Кендра - отговорите й в интервюто са били по сценарий, предварително подготвени.
- Тана - добри предприемачески качества, зрялост и добра комбинация между съпруга, майка и професионалист.
Хауърд Лорбър, Дъглас Елиман
- Крейг - не може да се справи с големи проекти или отговорни бизнес задачи.
- Кендра - има потенциал за отличен служител, а поради сравнителната си неопитност има възможност да бъде обучена според стандартите на работа във фирмата.
- Тана - добра жена, но не би се справила с манталитета на правене на бизнес в голям град.
Грег Бренеман, Burger King
- Крейг - в думите му няма съдържание.
- Кендра - най-интелигентната и най-агресивната сред всички участници, която дава най-конкретните и най-умни отговори.
- Тана - не е ясно дали ще съумее да се окаже добър лидер.
В резултат на всичко казано от висшите мениджъри, провели интервютата за работа, на Доналд Тръмп не му остана нищо друго, освен да уволни Крейг. И четиримата мениджъри посочиха, че Крейг е човекът, когото най-малко биха искали в своите компании.
Научени уроци
Интервюто за работа е от критична важност за всеки един кандидат за работа. Няма значение какво знаете и можете, ако не успеете ясно да демонстрирате това в хода на интервюто.
За тази цел ето няколко ресурса, които можете да използвате в подготовката си за интервю:
- Интервю за работа: Как да го спечелим (1)
- Интервю за работа: Как да го спечелим (2)
- Най-доброто интервю за работа
- Работата по спечелване на мечтаната работа
В тази мисия на “Стажантът” 3, уволненият Крейг не успя да се представи добре на интервюто си за работа цели четири пъти. Всички мениджъри, с които той разговаря без изключение заявиха пред Доналд Тръмп, че Крейг не е успял да ги убеди, че знае и умее това, за което претендира.
Това може би се дължи на притеснение, може би на временно разконцентриране, а може би просто се дължи на неумението на Крейг да представя себе си и идеите си, да комуникира недвусмислено, да “продава” себе си по възможно най-добрия начин.
Каквито и да са причините, те просто потвърждават максимата, че ако не успееш да покажеш с какво си ценен за работодателя си по време на едно интервю за работа, то всичко останало около твоята кандидатура просто губи смисъл. Ценноста, стойността в очите на работодателя следва да са основната задача на всеки кандидат, който иска да убеди работодателя, че именно той е най-доброто попълнение за една вакантна длъжност.
Видео - представянето на тримата кандидати на интервютата
Видео - коментарите на мениджърите по повод проведените интервюта
Ето всички анализи за “Стажантът” 3:
- Стажантът 3
- Стажантът 3-1: Най-важните решения са отговорност на мениджъра!
- Стажантът 3-2: Уважението към лидера е функция на неговите резултати!
- Стажантът 3-3: Работата в екип не е за соло-играчи!
- Стажантът 3-4: Насърчавай конструктивните конфликти!
- Стажантът 3-5: Не се навирай безсмислено между шамарите!
- Стажантът 3-6: Задавай въпроси на клиентите си!
- Стажантът 3-7: Мениджмънтът не е само делегиране!
- Стажантът 3-8: Не забравяй за личните си цели в продажбите!
- Стажантът 3-9: Не бъди нагъл!
- Стажантът 3-10: Микромениджмънтът не е добра тактика!
- Стажантът 3-11: Презентацията трябва да е гъвкава!
- Стажантът 3-12: Работата в екип не е самоцел!
- Стажантът 3-13: Провеждай лични срещи!
- Стажантът 3-14: Не позволявай на детайлите да скрият общата картина!
- Стажантът 3-15: В интервюто за работа покажи с какво си ценен!
- Стажантът 3-16: Уважавай колегите си!
- Победителят в “Стажантът” 3
Коментирай!