Comments on: NovaVizia.com: Как да спестим пари на новопрохождащата си фирма?

By: napster

napster — Mon, 09 Mar 2009 06:28:06 +0000

Наистина, повечето от съветите са приложими и ценни. Да се надяваме че един ден ще ги използвам за себе си!

By: Димитър Караниколов

Димитър Караниколов — Mon, 09 Mar 2009 06:17:00 +0000

За евтините маси бих се съгласил – ако Не изглеждат евтини.
Скъпи столове е излишно – и тези на средна цена вършат чудесна работа.

Работохолизма според мен е подходящ единствено за дейности, Неизискващи мислене.
Когато си от 06.00 на работа, и работиш и през обедната почивка,а и вечер вкъщи,и често в почивните дни, е спорно доколко след 3 седмици ще знаеш къде се намираш и какво става около теб.
Аз не бих допуснал подобно “изтезаване” на служителите си.

By: БизКонсулт

БизКонсулт — Mon, 14 Apr 2008 08:07:35 +0000

Много добра идея за купуване на компютри на служителите работохолици – така се подържа и още една връзка на комуникация дори и когато са извън офиса. Не съм съгласна че само столът е от значение за удобството на работата . Както предполагам всеки изучавал ТСУ (теория на стопанското управление) знае колко важен фактор за производителността е психоклимата в общност и в частност удобството на работното място . От личен опит зная че и бюрото а не само столът е нужно да е удобно и практично когато почти целият работен ден е пред компютъра

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Mon, 10 Mar 2008 08:54:55 +0000

Дидо, много хубав въпрос.

Под “аутсорсвайте човешките ресурси” според мен става дума за административната част – водене на документация, осигуровки, застраховки и др.

Докато под “агенции по подбор” иде реч за намирането на нови служители.

Така го тълкувам аз в случая.

By: Дидо

Дидо — Mon, 10 Mar 2008 08:40:25 +0000

Всичко е много хубаво само, че не мога да приема това противоречие:

” * Аутсорсвайте счетоводството и човешките ресурси.
…
* Не си пилейте парите в агенции за подбор. ”

Последно?!?

В България няма много голяма разлика между двете. Плащайки на агенция по подбор всъщност се аутсорсват човешки ресурси, в частност принципно вътрешната услуга подбор на персонал, типично предоставена от отделите по ЧР.

By: Стреляйте по работохолиците!

Стреляйте по работохолиците! — Sat, 08 Mar 2008 23:53:24 +0000

[...] по "Човешки ресурси" от Австралия, коментира статията на Джейсън Калаканис във връзка с предизвикалата истинска буря негова [...]

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Sat, 08 Mar 2008 23:33:56 +0000

“Стара пушка” е г-н Калаканис.

By: SSH_ON

SSH_ON — Sat, 08 Mar 2008 23:10:11 +0000

Явно авторът се е сблъскал с всички тези проблеми и е намерил решения за себе си (които споделя с нас) и затова е станал добър този лист. Повечето листи със съвети, на които попадам, са написани на базата: “Тук чух това, там чух онова… сега ще го систематизирам и хайде в Digg”

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Sat, 08 Mar 2008 16:39:10 +0000

Да, статията на Калаканис е много интересна, и въпреки бурните реакции за една от точките в списъка (има я в оригиналната статия, тук не съмя приложил), във всички тези съвети има много практически дух и логика.

By: Как да спестим пари на новопрохождащата си фирма?

Как да спестим пари на новопрохождащата си фирма? — Sat, 08 Mar 2008 16:33:41 +0000

[...] Небезизвестният Джейсън Калаканис, интернет предприемач и основател на Mahalo.com, публикува в блога си мини-наръчник със 17 съвета за спестяване на пари на новопрохождаща фирма. Как да спестим пари на новопрохождащата си фирма? [...]