Comments on: NovaVizia.com: Тенденции в пазара на труда през 2008

By: Мария Василева

Мария Василева — Thu, 10 Apr 2008 12:16:03 +0000

Гъвкавото работно време е прекрасна опция, но мисля, че трябва да се обърне внимание и на трудностите, които би създалао- при мотивиране на персонала, примерно (т.е. наличието му предполага и много силен HR отдел) и че българския манталитет е коренно по-различен от този на англичаните …
Въпреки това при увереност, че служителя може да си върши работата и без да е от 9 до 5 в офиса, възможността за гъвкаво работно време само би подобрило нивото на постигнатите резултати и връзката работодател- служител.

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Wed, 26 Mar 2008 16:09:09 +0000

Опитайте с възнаграждения, които са обвързани с конкретни постижения в работата! Така квалифицираният ще получава повече, а по-малко квалифицираният – толкова, колкото е постигнал. Аз съм сигурна в това, което предлагам, защото вече сме го пробвали на някои места. Определено работи!

By: Svetlio Blyahoff

Svetlio Blyahoff — Wed, 26 Mar 2008 10:18:13 +0000

Колкото до подготвеността на работниците и съотношението със заплатата, която очакват – по този въпрос също може да се поспори. Провеждал съм доста интервюта за позиции в сферата на ИТ. Хората знаят какви заплата получават истински добрите специалисти и очакват заплата поне на 2/3ти от тяхната, но квалификацията и опита на текущия интервюиран не отговаря и на половината от изискваното. Така, че не съм сигурен до колко вие госпожо сте права като вземем в предвид думите Ви отнесени конкретно до високотехнологичния сектор. А именно той е този, който покачва производителността на труда и трябва да издърпа икономиката ни.

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Wed, 26 Mar 2008 08:10:00 +0000

Да ви кажа честно не мисля, че квалифицираните работници са кът.

“Кът-ът” е по-скоро в отношението и нагласата на нашите фирми (собственици, мениджъри). Продължават да мислят, че квалифицираният работник ще се съгласи да продава своята компетентност на по-ниска цена, за да работи във фирма, в която няма кой знае колко перспективи.

Вижте туристическия бранш. Има толкова много университети, колежи и средни училища подготвят млади хора за работа в туризма, а те реват “няма хора”. И законови облекчения си извоюваха, за да привлекат работници от Русия, Македония, Молдова, Виетнам.

Излиза, че държавата признава официално, че ние нямаме добро образование, че имаме хора с дипломи, които отиват в други страни, където (подобно на България) им заплащат по ниската тарифа, защото тамошните граждани не желаят да работят на ниско платени длъжности.

Иначе съм съгласна с това, че фирмите само търсят оправдание с “трудния пазар”, но не правят правилните стъпки, за да купуват и задържат своя персонал. В това число и хора в пенсионна възрасдт!

By: Svetlio Blyahoff

Svetlio Blyahoff — Tue, 25 Mar 2008 20:26:19 +0000

За съжаление трябва да си признаем, че състоянието на българския трудов пазар е доста влошено.
Квалифицираните работници са кът, а тези които имат квалификация са предимно млади хора, които са още студенти.
В същото време минимален брой работодатели приемат работата на не пълен работен ден.
Т.е. това предполага криза на трудовия пазар най-малко в близките 2-3 години.
Имаме нужда от повече заетост на хората на пенсионна възраст.

By: Тенденции в пазара на труда през 2008

Тенденции в пазара на труда през 2008 — Mon, 24 Mar 2008 09:54:31 +0000

[...] Тенденции в пазара на труда през 2008 Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 24.03.08 at 09:03 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]