Личното ми мнение е, че по-добре такива изисквания да липсват, при положение, че няма метод, по който действително да се оценяват. Освен това явно, че фирмите не познават служителите си, не знаят какви са технтие характеристики и какви хора могат да работят с тях.

А който не познава служителите си, не може да очаква, че ще ги задържи за дълго. И „запознаването” не може да стане с един „тиймбилдинг” и купон в края на годината.

Според моите наблюдения в обявите за работа фирмите пишат тези изисквания (организационни умения, умения за работа в екип и комуникативност), просто защото са ги видели някъде и самите те не знаят какво да пишат като изискване за личностни умения. И говоря не само за фирми, които директно търсят хора, а и за фирми-посредници, където се предполага, че работят експерти и специалисти по подбор на персонал. Само че те пишат неща без да се замислят. Масово присъства изискването за „динамична и комуникативна личност” за длъжност „оператичен счетоводител”, което е абсурдно дори. Жалкото е, че самите кандидати също не обръщат внимание на тези „редове” в обявите за работа и рискуват да попаднат в организация, която да не отговаря на техните очаквания и работни навици.

По принцип не се занимавам с подбор, но се е случвало да „посреднича” и първото нещо, което обяснявам на кандидата, е вида организация – колко хора има, каква е структурата, дори колко хора има във всяко помещение, как протича работата, как комуникират служителите и въобще всичко, което знам за дадената организация. Защото това е, което АЗ съм искала да чуя когато съм ходела по интервюта. А не да се започва с „Трябва да вършите това, това и това…” – тези неща се научават.

Спомням си един разговор с кандидат за работа. Аз му казах: „Ако сте индивидуалист и обичате да си вършите работата на спокойствие ще Ви е трудно, тъй като в отдела служителите непрекъснато коментират работата си и нещата се вършат по-скоро съвместно, няма ясно разграничени задачи за всеки.” Човека ми каза „Странно, за пръв път ми дават такава информация за дадена фирма.” А на мен ми се струваше най-естественото нещо на света.

Би ли споделила мнение как наистина фирмите проверяват притежават ли кандидатите тези умения?

Естествено, че “другите” умения трудно се оценяват, но работодателите само ще спечелят ако наистина оценят организационната си култура, витаещите ценности и т.н. и търсят хора, които да си паснат именно в това отношение с организацията. Другите неща се учат, в крайна сметка, а ако човек си пасва с екипа и няма ограничаващи хигиенни фактори, водещи до неудовлетвореност, има по-малка вероятност да напусне.