VPS Хостинг - за умни уеб сайтове. Виж как!




1 май ден на трудаДнес е 1 Май, Денят на труда!

Това е празник на всички хора, които се трудят - по различен начин, в различни форми, създавайки различни блага, лично за себе си или за други хора.

Ако трябва да кажа за себе си, то е, че и аз като милиони хора по света работя и се трудя - ежедневно, всеотдайно, с чувство за голямо отговорност към това, което създавам.

Затова и в деня на Празника на труда, предпочитам да празнувам, като споделям с моите най-близки хора както техните, така и моите трудови постижения. Насърчавам ги и с радост приемам техните насърчения.

Не зная вие как празнувате този ден, но си позволявам да ви насоча към търсене на отговор на един важен въпрос. Въпросът е “Имате ли възможност за достоен труд?”

На сайта на Международната организация на труда можете да прочетете повече какъв е смисълът, заложен в думата “достоен“. За да ви улесня, ще ви посоча няколко акцента:

  1. Имате ли условия да работите производително, там, където работите сега?
  2. Получавате ли достатъчно добро за вас заплащане?
  3. Имате ли гарантирани някакви социални протекции за вашето семейство, в случай че (не дай си Боже) се случи нещо неприятно с вас?
  4. Имате ли условия за личностно развитие?
  5. Свободни ли сте да изразявате ваши лични мнения по повод на работата?
  6. Участвате ли във вземането на решения, които се отнасят до вашия трудов живот?

Ако отговорите ви на всички въпроси са “Да”, трябва да сте спокойни, че вашият работодател ви е осигурил условия за достоен труд по смисъла на Международната организация на труда.

Ако имате дори и едно “Не”, лично аз мисля, че вашият работодател има още какво да направи за вас и колегите ви.

Нека да не оставаме равнодушни в този случай.

В Деня на труда например, можем да помислим (покрай другите свободни занимания) достатъчно ли сме били взискателни към ръководителите в това да осигурят условия за по-висока производителност. Реално погледнато и те биха били по-доволни, когато служителите са по-производителни!

Нека опитаме! Може да се получи!

Ако тази статия ви допада, споделете я в Twitter и Facebook или я запазете в Delicious.
rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всички наши най-нови материали. 3600 души вече сториха това. Освен това, само абонатите ни ще участват в специалните ни ежемесечни томболи с награди през цялата 2009г.

Публикувано в: Човешки ресурси на 01.05.08 и обозначено с



Още по темата:

{ 3 trackbacks }

1 Май, Ден на RSS
01.05.08 в 09:05
Нова сделка с банера!
01.05.08 в 10:05
1 Май, Ден на труда
01.05.08 в 11:05

{ 2 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }

1

Ц. Цанков 01.05.08 в 11:05

За съжаление, не мога да кажа, че откривам всички точки, отговарящи на думата “достоен” в местоработата си.

Как може да се подходи към един ръководител или собственик на фирма в подобен случай?

2

Татяна Христова 01.05.08 в 18:05

Убедена съм, че първо следва да разговаряте с прекия ръководител. Както Вие, така и той, че и собственикът, искате да се работи по-производително. Направете предложение и му го представете. И настоявайте! Наблегнете на това, че фирмата има интерес да бъде по-производителна!

КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.