Днес е 1 Май, Денят на труда!
Това е празник на всички хора, които се трудят - по различен начин, в различни форми, създавайки различни блага, лично за себе си или за други хора.
Ако трябва да кажа за себе си, то е, че и аз като милиони хора по света работя и се трудя - ежедневно, всеотдайно, с чувство за голямо отговорност към това, което създавам.
Затова и в деня на Празника на труда, предпочитам да празнувам, като споделям с моите най-близки хора както техните, така и моите трудови постижения. Насърчавам ги и с радост приемам техните насърчения.
Не зная вие как празнувате този ден, но си позволявам да ви насоча към търсене на отговор на един важен въпрос. Въпросът е “Имате ли възможност за достоен труд?”
На сайта на Международната организация на труда можете да прочетете повече какъв е смисълът, заложен в думата “достоен“. За да ви улесня, ще ви посоча няколко акцента:
- Имате ли условия да работите производително, там, където работите сега?
- Получавате ли достатъчно добро за вас заплащане?
- Имате ли гарантирани някакви социални протекции за вашето семейство, в случай че (не дай си Боже) се случи нещо неприятно с вас?
- Имате ли условия за личностно развитие?
- Свободни ли сте да изразявате ваши лични мнения по повод на работата?
- Участвате ли във вземането на решения, които се отнасят до вашия трудов живот?
Ако отговорите ви на всички въпроси са “Да”, трябва да сте спокойни, че вашият работодател ви е осигурил условия за достоен труд по смисъла на Международната организация на труда.
Ако имате дори и едно “Не”, лично аз мисля, че вашият работодател има още какво да направи за вас и колегите ви.
Нека да не оставаме равнодушни в този случай.
В Деня на труда например, можем да помислим (покрай другите свободни занимания) достатъчно ли сме били взискателни към ръководителите в това да осигурят условия за по-висока производителност. Реално погледнато и те биха били по-доволни, когато служителите са по-производителни!
Нека опитаме! Може да се получи!
{ 3 trackbacks }
{ 2 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Ц. Цанков 01.05.08 в 11:05
За съжаление, не мога да кажа, че откривам всички точки, отговарящи на думата “достоен” в местоработата си.
Как може да се подходи към един ръководител или собственик на фирма в подобен случай?
Татяна Христова 01.05.08 в 18:05
Убедена съм, че първо следва да разговаряте с прекия ръководител. Както Вие, така и той, че и собственикът, искате да се работи по-производително. Направете предложение и му го представете. И настоявайте! Наблегнете на това, че фирмата има интерес да бъде по-производителна!