Comments on: Стажантът 6, епизод 8: Бъди гъвкав ситуационен лидер! http://www.novavizia.com/1914.html Издание за мениджмънт, бизнес и развитие Fri, 19 Mar 2010 19:16:57 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: VIP Стажантът: “Направляващият” Джийн Симънс http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-18401 VIP Стажантът: “Направляващият” Джийн Симънс Thu, 16 Oct 2008 08:01:23 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-18401 [...] е ясно изразена лидерска роля, ориентирана към резултатите. Това е човек, който [...] [...] е ясно изразена лидерска роля, ориентирана към резултатите. Това е човек, който [...]

]]> By: Мениджмънт срещу Лидерство: Какви са разликите? http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-9729 Мениджмънт срещу Лидерство: Какви са разликите? Tue, 10 Jun 2008 18:41:39 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-9729 [...] различни понятия - “мениджър на екип“, “лидер на екип“, “ръководител на [...] [...] различни понятия – “мениджър на екип“, “лидер на екип“, “ръководител на [...]

]]> By: Ваня Станева http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-4744 Ваня Станева Tue, 06 May 2008 08:27:48 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-4744 Сурия е типичен пример на управленец, който "притежава т.нар. “законова власт”. Такива мениджъри искат бързо да разпределят задачите и да се освободят от отговорност. Когато работата зацикли те търсят отговорност от подчинените, вместо да анализират собственото си поведение. Предполагам, че повечето читатели в даден момент от своята кариера са имали подобни началници. Сурия е типичен пример на управленец, който “притежава т.нар. “законова власт”. Такива мениджъри искат бързо да разпределят задачите и да се освободят от отговорност.
Когато работата зацикли те търсят отговорност от подчинените, вместо да анализират собственото си поведение.
Предполагам, че повечето читатели в даден момент от своята кариера са имали подобни началници.

]]> By: Тодор Христов http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-4730 Тодор Христов Mon, 05 May 2008 19:29:50 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-4730 Той като че ли се опитваше да взема активно участие, но хората му се смееха, че теоретизира, че си прави някакви свои неща (които останалите не разбираха)... и когато отборът му изгуби, логично се оказа на мушката. Иначе, доколкото успях да разбера, той е служител от маркетингова дивизия на Проктър енд Гембъл. Но, явно това не бе достатъчно, за да остане в играта. Тръмп търси друго поведение в бъдещия "стажант". Той като че ли се опитваше да взема активно участие, но хората му се смееха, че теоретизира, че си прави някакви свои неща (които останалите не разбираха)… и когато отборът му изгуби, логично се оказа на мушката.

Иначе, доколкото успях да разбера, той е служител от маркетингова дивизия на Проктър енд Гембъл. Но, явно това не бе достатъчно, за да остане в играта. Тръмп търси друго поведение в бъдещия “стажант”.

]]> By: Стажантът 6-8: Бъди гъвкав ситуационен лидер! http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-4729 Стажантът 6-8: Бъди гъвкав ситуационен лидер! Mon, 05 May 2008 19:18:56 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-4729 [...] Стажантът 6-8: Бъди гъвкав ситуационен лидер! Ето как, в резултат на тези три основни характеристики на ситуацията, по теорията за ситуационно лидерство Сурия следваше да изповядва лидерски стил, насочен към взаимоотношенията (пада се номер VII на схемата). Вместо това, поведението на Сурия бе насочено към точно обратния стил, подходящ в тази ситуация - стил насочен към постигането на задачите. Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 05.05.08 at 19:05 и е записана в категория Лидерство. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. « Витамини при депресия [...] [...] Стажантът 6-8: Бъди гъвкав ситуационен лидер! Ето как, в резултат на тези три основни характеристики на ситуацията, по теорията за ситуационно лидерство Сурия следваше да изповядва лидерски стил, насочен към взаимоотношенията (пада се номер VII на схемата). Вместо това, поведението на Сурия бе насочено към точно обратния стил, подходящ в тази ситуация – стил насочен към постигането на задачите. Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 05.05.08 at 19:05 и е записана в категория Лидерство. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. « Витамини при депресия [...]

]]> By: Георги Христов http://www.novavizia.com/1914.html/comment-page-1#comment-4725 Георги Христов Mon, 05 May 2008 16:02:24 +0000 http://www.novavizia.com/1914.html#comment-4725 Според мен Сурия още от предходната задача беше за уволнение, просто имаше късмет другия отбор да се провали тотално. Той не беше никакъв лидер - не пое контрола, дори не можеше да организира съотборниците си. Всичко ставаше някакси без неговото участие. Той просто не ставаше за мениджър. Според мен Сурия още от предходната задача беше за уволнение, просто имаше късмет другия отбор да се провали тотално. Той не беше никакъв лидер – не пое контрола, дори не можеше да организира съотборниците си. Всичко ставаше някакси без неговото участие. Той просто не ставаше за мениджър.

]]>