
В дванадесетият епизод на “Стажантът” 6 с Доналд Тръмп по ТВ 2 станахме свидетели на нещо, за което се пише в много издания (в т.ч. и в NovaVizia.com), и за което обикновено компаниите инвестират много средства и време, за да усъвършенстват служителите си - презентациите с цел продажба. В този епизод отборите трябваше да презентират и на база на нивото на презентацията им следваше да бъде определен победителят и уволнените участници.
Някои от участниците в “Стажантът” се справиха безобразно зле с презентациите си с цел продажба и логично изгубиха. Други се справиха много добре с презентациите си и трасираха пътя си към финалите на “Стажантът” 6. Нека видим кои бяха тези участници и какво изобщо се случи с презентациите им.
Задачата - да се проведе презентация с цел продажба на имоти
В тази мисия на “Стажантът” Тръмп раздели участниците на три групи и на всяка една от тях даде една и съща задача - да презентират с цел да продадат по-успешно помещения в новострояща се луксозна сграда на Тръмп в Лос Анжелис.
Отборът с по-професионална и убедителна презентация по мнението на Тръмп щеше да бъде обявен за победител, а двама участници трябваше да бъдат уволнени от надпреварата.
Резултатите
От трите отбора, само един успя да се справи добре с презентацията си и това бе отборът на Стефани и Джеймс. Ето какво направиха те двамата, за да стигнат до успеха в презентирането:
- Определиха много ясно темата на презентацията си - в случая това бе “висшият лукс”.
- На база на ясната тематична насоченост на презентацията двамата изготвиха ясен план за презентацията, с ясни и фокусирани послания.
- На база на ясната тематична насоченост на презентацията двамата изготвиха и ефектни рекламни материали (брошури) - олекотени като текст, с атрактивни снимки.
- Отново на база на ясната тематична насоченост на презентацията си двамата изготвиха въздействаш видео-клип, който представиха.
- И двамата бяха се подготвили добре за устната си презентация - знаеха кой, кога и какво да каже, в каква последователност и с каква продължителност.
Ето как, въпреки че презентираха първи, Стефани и Джеймс успяха да вдигнат летвата на високо ниво и затрудниха максимално представянето на останалите два екипа.
Останалите два екипа съответно не се справиха никак добре с презентацията си. Така например, единият екип бе допуснал да публикува сгрешен телефонен номер на офисите на Тръмп (в хартиената брошура), а другият екип на практика не презентира, а просто пусна своя видео клип и показа брошурата си, която бе наистина ужасна - с големи масиви текст, без каквито и да е било визуални средства (снимки или друго).
Предвид на неудачното представяне на двата екипа, Тръмп взе решение да уволни по един член от всеки от двата екипа. Ето как, от играта си тръгнаха Хайди (иначе с няколко убедителни победи като проектен ръководител в началото на “Стажантът”) и Кристин. Хайди бе уволнена заради лошата презентация на екипа (или липсата на каквато и да е билопрезентация), а Кристин - заради допуснатата грешка с телефонния номер на офисите за продажба на имоти на Тръмп.
Научени уроци
Един единствен е наученият урок от “Стажантът” 6-12 и той е: Презентацията за продажба е критично важна!
Можем да имаме страхотен продукт или услуга. Можем да предлагаме чудесни ползи за потребителите си. Можем дори да бием конкуренцията във всяко едно отношение - и продуктово, и ценово, и като сервиз и обслужване.
Не можем ли обаче да представим идеите си, да презентираме на ниво, всички наши активи губят голяма част от стойността си, тъй като потенциалните потребители и клиенти никога няма да научат за тях по начина, по който вътрешно ни се иска.
В тази връзка, вижте един много полезен видео материал (6:54мин.) от бившия CNN журналист и настоящ консултант по презентации и комуникации Кармайн Гало, за който вече знаете нещо от хубавата му статия “Да овладееш презентацията за 30 секунди“, публикувана в NovaVizia.com на български език:
Във видео филма Кармайн Гало прави бърз анализ на основните опорни точки, на които се градят презентациите на един от най-големите и световно признати презентатори в света - Стив Джобс от Apple. А основните опорни точки в презентациите на Джобс са:
- Ясно дефиниране на тема на презентацията, чрез едно единствено изречение (или заглавие, или фраза), на което е подчинена цялата последваща презентация.
- Веднъж ясно дефинирана, темата на презентацията е ясно проследима в хода на цялото изложение.
- Ясно вербално отваряне и затваряне на всяка една част от презентацията, с плавни преходи между различните й части.
- Демонстриране на ентусиазъм в темата на презентацията, чрез жив и неподправен стил на презентиране и употребата на мощни думи и фрази.
- Правилно боравене с цифрите и фактите по начин, който да има смисъл за слушателите на презентацията.
- Употреба на ефектни визуални средства.
- Идентифициране на един единствен “супер момент” в презентацията, на който да се наблегне така, че всички в аудиторията да го запомнят.
- Репетиции, репетиции, репетиции, репетиции, репетиции…
Победителите Стефани и Джеймс приложиха на практика поне 60-70% от опорните моменти в презентациите на Стив Джобс и успяха. Останалите два отбора не приложиха кой знае колко от въпросните опорни точки, а единият отбор не приложи дори и една точка.
Резултатите на отборите ясно показват кой как се е справил и мисля, че Тръмп взе правилни решения за уволнение. Презентацията с цел продажба е критично важна и всеки, който я подценява просто е обречен да продава по-малко, при равни други условия.
Може би, ако бях на негово място, само щях да уволня Никол вместо Кристин заради нулевия й принос в задачата, но това е отделна тема и лично мое усещане за ситуацията.






8 Коментара
Венелин Недялков на 12.05.08 в 16:05
И на мен ми беше трудно да определя кой да си замине, но господин Тръмп просто изчака кандидатите сами да изложат пропуските си и взе правилния избор.
Трябва все пак да се признае, че той доста усложни условията на задачата, като разби отборите и обяви, че няма да има мениджъри. Така се оказа, че само Джеймс и Стефани имат опит в съвместната работа и бе логично да спечелят. Другите два тима сметнаха това състояние за временно (до края на задачата) и някак си се оставиха по течението - просто вижте резултатите на Хайди! Т.е. нямаше никакво сработване, всички се чустваха лидери и всеки пое някаква инициатива, която нямаше нищо общо с колективна дейност.
С всеки следващ епизод незабележимата Стефани все повече ме изненадва и очаквам да изненада още няколко човека…
Веселина Шишкова на 12.05.08 в 17:05
Здравейте,
искам да се включа в дискусията на Стажантът епизод 12.
Новата стратегия на Тръмп - отбори без мениджъри по някакъв начин внесе смут в поставената задача. Явни победители бяха Стефани и Джеймс, който показаха усърден труд, добра концепция,концентрация и презентаторски умения. Никол в тази задача реши да не дава всичко от себе си за разлика от нейната съотборничка, която работи до сутринта, но направи фатална грешка да обърка телефона за връзка на брошурата. Хайди и Франк - … странна комбинация.Двамата имаха коренно различни идеи и никои не обърщаше внимание на работата на съотбоника си.Може би именно защото нямаше екипност в тяхната работа,нямаше тема, която да се презентира се представиха толкова слабо със семпла брошура приличаща на енциклопедия. Моят фаворит за сега е Стефани, която в последните задачи показва много грация и компексни умения.
Стажантът 6-12: Презентацията за продажба е критично важна! на 12.05.08 в 18:05
[…] Стажантът 6-12: Презентацията за продажба е критично важ… Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 12.05.08 at 15:05 и е записана в категория Презентации. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. « Управление на талантите […]
Longanlon на 12.05.08 в 19:05
Последните картинки на статиите ти са яко готини. От къде ги вземаш?
gamar на 13.05.08 в 12:05
Аз искам да коментирам, че и този път Хайди имаше отвратително поведение в критична ситуация. Според мен именно поради нейното пелтечене, опити за замазване и избягване на отговорност, тя беше уволнена. Вярно е, че Франк е по-нахъсан и енергичен, но освен това той е по-откровен и директен.
Хайди може да беше красива и да спечели няколко задачи, но показа, че “няма топки” и накрая вече като нямаше на къде, се примири “уволнете ме” и веднага беше уволнена (това се е случвало и преди, никога не си играй с този призив, защото каквото повикало, такова се обадило - б.а.).
Аз май искам Джеймс да спечели. Енергичен, забавен, общителен и креативен.
Венелин Недялков на 13.05.08 в 14:05
@gamar:
Съгласен съм за Хайди, тя трябваше да си отиде още преди 2-3 епизода, защото не само че не поема отговорност, а дори и не знае как да се измъкне от такава. Доколкото за Джеймс, той е прекрасен човек и наистина много креативен. Има обаче един дефект - поема всякакви задачи, без да помисли дали ще се справи с тях, след като можеше да ги отстъпи на други кандидати от Стрела. Това за мен означава или прекомерна самоувереност, или огромна амбиция, като в случая не знам кое е по-лошо…
gamar на 13.05.08 в 15:05
Според мен проблемът на Джеймс е, че създава впечатление на леко вятърничев човек, но за сметка на това винаги е усмихнат, жизнерадостен и енергичен и за разлика от Франк, не изглежда ужсяващо нервен.
Стефани може би също върши добра работа, но бих предпочел “енергийната” личност. Стефани е подходяща за по-консервативна работа и организация - например в хотел или банка, но за строителни проекти трябва повече агресивност.
Все пак Джеймс сам трябва да се пази да не “прегори”.
Продажби и маркетинг: В час ли сме или не? на 28.05.08 в 09:05
[…] които изготвят безлични оферти, както и провеждат еднообразни презентации за продажби, предназначени да угодят еднакво добре на всички […]
Коментирай!