Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители:
Основните моменти в процеса на интервюто за работа (за подбор) са:
- На интервюто за подбор се гледа като на възможност за взаимно опознаване от страна на специалистите по човешки ресурси на Google, не като на разпит.
- На интервюто за подбор се гледа като на възможност да се демонстрират уменията за разрешаване на проблем в кандидатите за работа.
- В хода на интервюто за подбор е обичайна практика на кандидатите за работа да се дават различни задачи. Важни са не толкова правилните и грешните отговори, а уменията на кандидатите да разсъждават и начина, по който протича процесът им за вземане на решения и справяне с нестандартни проблеми.
- Интервюто за подбор в Google е нещо забавно и за двете страни – и за интервюиращите, и за кандидатите за вакантни длъжности.
- Обичайно едно интервю за работа и подбор протича около 45 минути, като в рамките на един работен ден специалистите по човешки ресурси на Google провеждат пет интервюта.
Това последното прави впечатление на фона на практиката в България (не навсякъде, но на достатъчно места) да се струпват голям брой кандидати за работа (в коридора, пред вратата на шефа и т.н.) и да се интервюират десетки хора в рамките на един ден.
Наскоро разговаряхме със собственика на една немалка българска фирма, лидер в бранша си, и той изрази известно учудване, че мениджърът по човешките ресурси, който работи по правилата на внедрена от нас система за управление на човешките ресурси отделя по “цели” 35-45 минути за едно интервю. Преди да започнат да действат правилата на системата за управление на човешките ресурси, кандидатите са били безразборно интервюирани от различни хора, буквално на крак, за по 5-6 минути.
“Това не е ли малко повече, отколкото се налага?”, попита той. “Така не отива ли твърде много време на мениджъра по човешките ресурси?”.
“Да, отива, но за по-качествен подбор е нужно повече време.”, бе нашият отговор. “Има задължителни стъпки в интервюто, които не бива да се прескачат, а за тях е нужно време.”
Всъщност, това време е нужно, за да може да се опознае по-добре кандидатът (а и той да опознае компанията) и за да може да се направи възможно по-правилен избор. В процеса на подбор няма смисъл да се бърза – това не е състезание за време.
Времето, инвестирано в хода на интервюто за работа, както и начинът и структурата на това интервю (и задаваните в интервюто въпроси) реално се отплащат в бъдеще, дори и ако някои кандидати не са назначени след проведеното с тях интервю.
Вие също можете да използвате някои от насоките, които се споделят във видео клипа за интервютата за работа в Google (ако не ги практикувате). Независимо, че Google оперира в специфичен бранш и търси в служителите си специфични качества, в клипа са илюстрирани достатъчно работещи идеи и принципи, на които може да се има доверие.
{ 1 trackback }
{ 2 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
GP Стойко 16.05.08 в 17:35
Интервюто за работа, особено в българските фирми, често е само формалност. Особено когато е чрез посредническа агенция – най-често те не знаят за каква работа всъщност подбират кандидати. Последното ми такова интерю беше с един момък на видима възраст около 25 години (някаква особена психологическа проницателност у него не забелязах), който изобщо не можа да ми каже за каква работа подбира човек. Сигурно го е било срам да пита работодателя.
erothy 17.05.08 в 08:43
Мисля, че ценното в този материал е вниманието, което се обръща на нуждите и ценностите на организацията. За Гугъл – това е креативността. Идеалният кандидат е този, който може да се впише в конкретната организация, а не просто човек изключително образование и опит в областта например.