http://www.novavizia.com/1966.html Издание за мениджмънт, бизнес и развитие Sun, 12 Feb 2012 17:23:15 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.novavizia.com/1966.html/comment-page-1#comment-4998 Интервю за подбор в Google Sat, 17 May 2008 08:28:58 +0000 http://www.novavizia.com/1966.html#comment-4998 [...] Интервю за работа в Google Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 17.05.08 at 08:05 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...] [...] Интервю за работа в Google Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 17.05.08 at 08:05 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

]]> http://www.novavizia.com/1966.html/comment-page-1#comment-4996 erothy Sat, 17 May 2008 05:43:57 +0000 http://www.novavizia.com/1966.html#comment-4996 Мисля, че ценното в този материал е вниманието, което се обръща на нуждите и ценностите на организацията. За Гугъл - това е креативността. Идеалният кандидат е този, който може да се впише в конкретната организация, а не просто човек изключително образование и опит в областта например. Мисля, че ценното в този материал е вниманието, което се обръща на нуждите и ценностите на организацията. За Гугъл – това е креативността. Идеалният кандидат е този, който може да се впише в конкретната организация, а не просто човек изключително образование и опит в областта например.

]]> http://www.novavizia.com/1966.html/comment-page-1#comment-4986 GP Стойко Fri, 16 May 2008 14:35:06 +0000 http://www.novavizia.com/1966.html#comment-4986 Интервюто за работа, особено в българските фирми, често е само формалност. Особено когато е чрез посредническа агенция - най-често те не знаят за каква работа всъщност подбират кандидати. Последното ми такова интерю беше с един момък на видима възраст около 25 години (някаква особена психологическа проницателност у него не забелязах), който изобщо не можа да ми каже за каква работа подбира човек. Сигурно го е било срам да пита работодателя. Интервюто за работа, особено в българските фирми, често е само формалност. Особено когато е чрез посредническа агенция – най-често те не знаят за каква работа всъщност подбират кандидати. Последното ми такова интерю беше с един момък на видима възраст около 25 години (някаква особена психологическа проницателност у него не забелязах), който изобщо не можа да ми каже за каква работа подбира човек. Сигурно го е било срам да пита работодателя.

]]>