Преди време ви запознахме с материал по темата за самооценката на служителите. В него основният извод бе, че е добре (ако сме мениджъри), да имаме представа каква е самооценката на нашите служители и да я приемаме, за да сме в състояние да ги оценяваме по-справедливо и мотивиращо.
Също така, добре е да стимулираме служителите си да ни подават обратна връзка за своята самооценка.
Доналд Тръмп разглежда въпроса за самооценката от малко по-различен ъгъл. Днес, той пише в блога на Trump University:
Лично аз никога не съм имал проблем със самооценката. Винаги съм казвал, че трябва да вярваш в себе си, или никой друг няма да го прави.
Едно ново изследване, проведено от психолози, разкрива, че понякога хората, които са прекалено уверени в себе си, могат да бъдат агресивни спрямо другите и да смятат, че всички освен тях самите грешат.
Изледването заключава, че има “добра” висока самооценка и “лоша” висока самооценка. При “добрата” висока самооценка всичко е наред в отношението към околните, а при “лошата” – отношението може да е агресивно и отбранително.
Това не ми звучи много смислено. Смятам, че ако сте уверени в себе си и това, което правите, това ще рефлектира във вашата работа и в отношението ви към околните. Винаги съм казвал, че трябва да надуете тръбата и да накарате хората да узнаят за вашите постижения. Но това не трябва да става за сметка на околните, освен на най-опасните ви конкуренти.
И така, дръжте самооценката си висока и не подлагайте на съмнение егото си, ако сте в състояние да подкряте увереността си с успехи и резултати.
Линк.
Напълно споделям казаното от Доналд Тръмп! Ако един човек постига реални резултати в своята област и бие конкурентите си, няма смисъл да е чак толкова срамежлив и стеснителен в разгласяване на постиженията си или отстояване на позициите си.
Иска ми се обаче да допълня думите на Доналд Тръмп с цитат от материала Самооценка на служителите:
Колкото по-широк е кръгът от източници на самооценката (бел.авт.: съществуват поне 5 различни източника), толкова по-достоверна е самооценката.
Ако един човек пренебрегва отразената оценка и обратната връзка или не му иска някак си да се сравнява с останалите, то неговата самооценка е по-малко достоверна.
Обратната връзка е чудесно нещо. Тя обаче е особено ценна, когато идва от доказали се хора, които знаят какво говорят. Именно такава обратна връзка е жизнено необходима като естествен коректив на самооценката ни.
Успеем ли да намерим хора около себе си, които са по-успешни в това, което правим или поне на сходно ниво с нас, добре е да вземаме предвид насоките и критиките им, за да е самооценката ни не само висока, а и реална.
Снимка: Sxc.hu.
{ 0 коментара… коментирайте сега }