Comments on: NovaVizia.com: Лош пример за намиране на служители

By: Венцислав

Венцислав — Thu, 12 Jun 2008 09:17:35 +0000

До преди 2 години в университета ми посещавах редовно подобни мероприятия. Нещата, които ми направиха впечатление:
1. Когато гледам презентацията, разбирам защо компанията се развива. Пример: логистична фирма демонстрира съвършена координация между 4 души по време на презентацията си.
2. Компанията води някой млад и вече направил първи кариерни стъпки човек, който с презентация, излъчване и дори стил показва (а не разказва) какво се иска от някой, за да прогресира в съответната компания – начин на мислене, амбиция, хобита и т.н.
3. Наистина – фокусът и на статията – говорят се повече конкретни неща – при нас ще сте 6 месеца на стаж или 18 месеца на traineeship (не съм сигурен за точния превод), парите са горе-долу толкова, от вас ще иска това и това и т.н.
4. Всички презентатори са достъпни по време на и след дискусията – независимо дали е CEO или някой млад служител, който може да разкаже през неговите очи какво му харесва или какво не и т.н.

By: Лош пример за намиране на служители

Лош пример за намиране на служители — Thu, 12 Jun 2008 04:56:33 +0000

[...] опит, се зарадвах на тази идея за посещение.Лош пример за намиране на служители [...]

By: » Изключително интерес Karagyozov’s Micro

» Изключително интерес Karagyozov’s Micro — Wed, 11 Jun 2008 19:57:40 +0000

[...] интересна статия на Татяна Христова: http://www.novavizia.com/2046.html [...]

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Wed, 11 Jun 2008 15:33:07 +0000

Да, вашите коментари (на Мария и Dennis) потвърждават, че нещата с търсенето на кандидати за работа в учебните заведения не са изпипани от страна на работодателите. После се сърдят, че нямали кандидати!

Мен ме тревожи все пак факта, че в някои браншове като че ли всичко е застинало и няма никакъв напредък в това отношение.

Уж всичко знаят, всичко могат, но… на практика точно така си търсят хората. Имам чувството, че живят в 19, а не в 21 век.

By: Dennis

Dennis — Wed, 11 Jun 2008 14:58:16 +0000

Все още в тези срещи работодателите намират чудесна възможност да си направят малко безплатна реклама. В това няма лошо, стига да е поне малко полезно за студентите и основната тема да остане възможността за стаж в съответна фирма.
Според мен студентите чудесно усещат, когато човекът срещу тях има сериозна оферта…

By: Мария Василева

Мария Василева — Wed, 11 Jun 2008 12:31:05 +0000

При провеждането на последния Форум Кариери във Варна имаше много HR-и, които седяха с по чаша кафе без дори да си направят труда да станат и да разговарят с кандидатите, проявили интерес. Нито пък виждаха проблем да отговарят неясно и без подготовка. Някои директно казваха, че все още нямат стажантска програма и общо взето не знаеха защо са там…

А в един от кариерния център на УНСС (който според мен е най-добрият засега) може да се намери обява “Стажантска програма Лято 2008″, която започва с “Банката предлага…” и до края не се споменава името на банката Трябва да се вхледаш в разширението на email-а, за да разбереш коя е. Интересно ми е там дали някой е кандидатствал…

Лоши примери много. Но когато после никой не кандидатства, може да се поучат от обратната връзка и нещата да се променят.