Преди седмица коментирахме списъка с най-етичните компании за 2008г. и присъствието на Manpower в него. Говорихме за това какво е “етично лидерство” и какви са критериите една компания да бъде определена като “етична”. Ще припомня само, че критериите за етичност бяха една компания да е добра (1), умна (2), да е с влияние (3) и да печели (4).
Тъй като вестта за най-етичните компании в света дойде по линия на прес-съобщение от Менпауър България, аз се свързах с фирмата и помолих за кратко разяснение относно конкретните практики, довели до номинирането на фирмата (в световен, а и локален мащаб) за етична. Отговорът дойде от Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.
Ето няколко характерни откъса от коментара на г-жа Василева, като удебеляванията в текста са от мен:
Бизнесът на Менпауър е социално отговорен, защото всичко, което правим, е свързано с хората, на които даваме възможност да издържат себе си и своите семейства, като им намираме подходяща работа.
Безплатните обучителни програми (които предлагаме и в България) за нашите служители на постоянна и временна работа повишават техните умения и им позволяват да вървят напред в своята кариера.
Направленията, в които Менпауър развива активни социално отговорни политики, включват:
- Разнообразието на работната среда (отричаме всякакви дискриминационни практики)
- Околна среда (постоянно се стремим да намалим негативното влияние върху околната среда, като сведем до минимум консумацията на енергия)
- Партньорска мрежа (работим само с партньори, които следват седемте Атински етични принципа (Athens Ethical Principles)
- Трафикът на хора (активни участници сме в кампанията End Human Trafficking Now! на Women’s International Peace Movement (SMWIPM)
- Здраве и безопасност (които осигуряваме на всички наши служители)
- Защита на личните данни (стриктно пазим информацията, свързана с нашите партньори, служители и кандидати)
В България прилагаме същите практики. Можем да добавим различните инициативи, които развиваме, като напр.:
- Изследвания на пазара както от страна на бизнеса, така и от страна на кандидатите.
- Различните кампании, които разработваме за младите таланти – Дни на отворените врати, Job Café; създаването на BG Staffing Association, която има за цел да промоцира идеята за временната заетост в страната и съответно да провокира заинтересованите страни да приемат стриктен закон за този вид заетост.
Работата ни в Менпауър се крепи на три основни стълба – хората, знанието и иновациите.
Ние подхождаме изключително индивидуално към кандидатите, с които се срещаме, защото уважаваме тяхната уникалност. Как точно им помагаме да развият своята кариера? Чрез добро планиране, обучение и консултиране.
Знанието за нас също е от ключово значение. Като компания, която през над шестдесетгодишния си опит е отворила повече от 4,400 офиса в 80 държави, ние постоянно споделяме успехите и знанията си, за да знаем как да отговорим на нуждите на пазара по възможно най-добрия начин.
Поради това ние сме лидери на пазара на труда – ние не се страхуваме да сме иноватори, пионери и да вървим напред. Менпауър никога не приема статуквото за даденост. Постоянно предизвикваме нормите, за да открием нови и по-добри начини как да бъдем полезни на обществото. Предприемаческият ни дух вече е признат и от много компании на българския пазар.
Менпауър се превърна в предпочитан партньор заради новаторските си решения, бързината, с която действа, и факта, че, да, ние поемаме риск дори и когато знаем, че процентът на успеваемост е малък, но никога не излагаме нашите партньори на този риск.
Ето защо целият екип на Менпауър България сме изключително горди, че сме част, макар и малка, от глобалния успех на компанията.
Благодаря за Менпауър България за разясненията по моето питане! Ако не сте прочели материала за най-етичните компании в света, сега е моментът.
Коментирай!