Comments on: NovaVizia.com: Защо Zappos плаща 1000 долара на служителите си, за да напуснат?

By: Мартина Иванова

Мартина Иванова — Fri, 16 Oct 2009 07:17:10 +0000

Старо, но златно. Благодаря, че ми го напомнихте. Респект към Zappos.

By: Стефан Русев

Стефан Русев — Fri, 16 Oct 2009 06:54:25 +0000

Страхотен подход.

Страхотна визия за бизнес култура. Свикна ли сме да четем дълги, сложни и помпозни и увъртяни писания за мисията на фирмите. Колкото по-сложна и изкелиферчена е тя толкова по-умни изглеждат.

Много ми хареса смелостта и откритоста да заявят своята позиция. Страхотно.

Тодоре, благодаря за сутрешното вдъхновение
Хубав ден в този морси дъжд.

By: Подходът на Zappos в управлението на човешките ресурси

Подходът на Zappos в управлението на човешките ресурси — Tue, 17 Jun 2008 11:31:06 +0000

[...] Подходът на Zappos в управлението на човешките ресурси [...]

By: Веселина Шишкова

Веселина Шишкова — Tue, 17 Jun 2008 08:38:05 +0000

Интересна стратегия, която най-вероятно е печеливша за компанията и си гарантира лоялни служители. Определено е нещо, което малко организации биха се осмелили да направят.

By: Георги Фурнаджиев

Георги Фурнаджиев — Mon, 16 Jun 2008 17:41:12 +0000

Хайде, стига – това не е бонус, а предизвестие за уволнение

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Mon, 16 Jun 2008 12:21:08 +0000

Абсолютно!

Поне от това, което вече четох за тях съдя, че не си губят времето с глупости, работят, обединени от своята ясна цел (мечта?), знаят какво искат да постигнат и най-вече – знаят как.

By: Стоян Станев

Стоян Станев — Mon, 16 Jun 2008 12:11:38 +0000

Много ми хареса статията.

След прочитането и съм на 100% сигурен в следното:

Zappos са много добра компания. С много добър мениджмънт.
Знаят какво правят и как да го правят. Компания с визия за бъдещето.
Компания с цел.

Яко!