След като бързата и непредставителна анкета за трудовия пазар сред читателите на NovaVizia.com със заглавие “Има ли хора или няма хора?” прехвърли 400 гласа, време беше да я затворим. Резултатите от анкетата са интересни и в същото време категорични:
Въпрос: Има ли хора или няма хора?!
Отговори:
- “Има хора, но няма мениджъри, които да ги привлекат, мотивират и задържат!” - 240 гласа или 60%
- “По-скоро няма хора!” - 97 гласа или 24%
- “Хора има, няма компании!” - 66 гласа или 16%
Общ брой гласове: 403.
Ето коментар по казуса от Татяна Христова.
Ето резултати от още няколко, вече приключили анкети:
11 Коментара
antipa на 21.06.08 в 21:06
Да, резултатите са показателни, благодаря за анкетата. Българският мениджмънт има още много да учи, но мисля, че сме на прав път
Елена Делева на 22.06.08 в 10:06
Резултатите са много интересни - 60% застъпват мнение, което не се тиражира в публичното пространство, а напротив - единствено се говори и повтаря за дефицита на персонал. Очаквам с интерес анализа ви!
Данаил Кънчев на 23.06.08 в 09:06
Г-н Христов, простете ми ако звучи заядливо, но статията ви “Вече е ясно има ли хора или няма хора!” се разминава значително с коментарите от “Проучване на Менпауър: Няма хора!” от миналата година.
Можеше заключението ви от днес да бъде направено и преди една година.
За мен беше ясно, че в случая се води смехотворна кампания:
http://kanchev.info/blog//?p=53
Тодор Христов на 23.06.08 в 10:06
Според мен сравнявате 2 несравними неща:
Материалът за “Менпауър” бе позоваване на тяхно проучване, за резултатите от което ни изпратиха прес-съобщение (това го пише в първия абзац на текста).
Материалът “Вече е ясно има ли хора или няма хора!” е обобщение на резултатите от анкета на NovaVizia.com.
В резултатите на двете проучвания има разминавания и това е безспорно.
Но къде точно виждате разминаване или противоречие в думите ми в двата материала?
Данаил Кънчев на 23.06.08 в 11:06
Липсата на коментар тогава и наличието на такъв сега. Аз лично очаквах, че един специалист като Вас ще коментира констатациите на изледването на Менпауър и ще опита да подскаже, че заключението “Няма хора” направено чрез това изследване тогава е подвеждащо и манипулиращо пазара. Вместо това оставянето без коментар и същевременното препубликуване на това заключение става част от онази кампания на хора като Данев, който от край време иска да внася виетнамци на пазара като решение на “кризата с хората”.
Тодор Христов на 23.06.08 в 11:06
Понякога няма как да се коментира на “сляпо” едно или друго проучване. Когато някой прави проучване, той е подготвил методика, анкетирал е голяма група хора, правил е изчисления на отговорите, извличал е изводи…
Ние сме публикували това проучване тогава 1:1, а нека всеки да си прави изводите. NovaVizia.com нали се чете от специалисти, от мениджъри, от собственици на фирми, от консултанти, от хора от човешките ресурси? Те нали имат глави на раменете си (или?!), това е храна за размисъл за тях.
Не знам дали Ви прави впечатление, но и в анкетата “Има ли хора или няма хора” аз лично не съм правил коментар, поне дотук. Просто съм представил обобщените отговори и крайни резултати от 403 отговора (вижте по-горе в статията).
А на базата на тези отговори вече може да се коментира и анализира, въпреки, че анкетата ни е импровизирана и като цяло - непредставителна. И все пак 403 мнения са повече от едно.
Данаил Кънчев на 23.06.08 в 11:06
Мисля, че е повече от ясно, че коментарите и в двата случая са в самите заглавия. Но мисля, че няма смисъл да продължавам в тази линия. Не се сърдете за стила и тона, просто имах очаквания към вашата медия. Надявах се, че още тогава ще изразите мнението си като специалисти, може би да потърсите мнението на практици. Не винаги може да се направи проучване, понякога и мнението на хора, които са постоянно в HR бизнеса може да промени нещата. Аз се радвам, че тази дискусия малко по-късно се случи в други медии, а сега и тук и че абсурдната удобна теза “Няма хора” от преди 1 година вече не е толкова широко потребявана. Беше вредна, защото това беше извинение за непрофесионалното отношение в процеса по подбод и беше извинение за липсата на адекватна политика на фирмите за развитие на персонала. Вместо инвестиции в хората дайте да внесем молдовци и виетнамци - това беше моменталното решение, за което се настояваше и за държавна намеса.
Поздравления за анкетата! Наистина имаше нужда от малко по-емпирични данни в подкрепа на другата теза.
Тодор Христов на 23.06.08 в 11:06
Аз от своя страна мога само да Ви благодаря за оставените до този момент коментари и да Ви насърча да коментирате тук и в други случаи, когато чувствате, че има какво да споделите от Вашия опит и наблюдения.
Ето коментар на Татяна Христова по резултатите от анкетата.
Longanlon на 23.06.08 в 13:06
хм, интересно защо си изтрил моето мнение…
Тодор Христов на 23.06.08 в 13:06
Няма такова нещо. Опитай отново, нещо не е станало както трябва най-вероятно.
Happy работа на 03.07.08 в 15:07
[…] на какво е този плакат? На това, че няма хора (след като в Пазарджик се търсят хора за работа във […]
Коментирай!