В изследване сред 1400 ръководители на компании, проведено от световноизвестната компания за обучения и консултации по лидерство – The Ken Blanchard Companies, се разкриват петте мениджърски грешки, които се допускат най-често от анкетираните в тяхната собствена работа.
Вижте кои са тези грешки:
- Недостатъчна обратна връзка, оценка или насоки към служителите – 82% от отговорите.
- Недостатъчно изслушване или въвличане на служителите в дискусиите – 81% от отговорите.
- Неумение да се използва подходящ според човека, задачата или ситуацията лидерски стил – 76% от отговорите.
- Неумение да се поставят ясни цели и насоки за работа – 76% от отговорите
- Неумение да се обучат и развият по подходящ начин служителите – 59% от отговорите.
Първите две най-често срещани грешки са свързани пряко с комуникативните умения на ръководителите. Останалите три грешки отвеждат към чисто мениджърски умения като умението да ръководиш, да планираш, да организираш.
Не е лесно да си добър лидер, нали? 1400 високо образовани и скъпо платени ръководители дават критична оценка на своите умения да ръководят други хора.
Независимо дали сте ръководител или служител, откривате ли някои от споменати по-горе 5 грешки в своята собствена работа и по-принцип – в българския бизнес?
{ 1 trackback }
{ 1 коментар… прочетете го по-долу или добавете ваш }
Теодора Ангелова 01.08.06 в 14:42
Отново съм изкушена да коментирам. Имам съвсем пресни впечатления от накуп мениджърски грешки – те обикновено са по-видими отстрани.
Аз бих отговорила на предизвикателната класация с друга:
- непознаване на собствения стил
- комуникация, взимане на решения, решаване на проблеми, умение за работа с хора
- страх от непризнаване на авторитета
- страх от неприемане
Ако един мениджър е решил тези свои въпроси, останалото може да се научи.