Много хора намират своята нова работа през лятото. Месец след началото, една част от тях напускат току що намереното работно място. Други, стискат зъби и издържат няколко месеца, след което напускат. Има разбира се и такива, които откриват в новата си работа привлекателни неща, заради които продължават да работят в същата компания.
Една безплатна електронна книга със заглавие “Starting the new job” предлага полезни съвети към новоназначените служители. Може би ще ви се сторят банални, когато ги прочетете, но не е така.
Да вземем например първата група съвети - за първия работен ден на новото място. Например, “Облечете най-хубавото си облекло” (естествено не облеклото за вечерно парти). Или “Бъдете усмихнати, любезни, поддържайте зрителен контакт, показвайте благоразположение, позитивизъм”.
Тези неща ги знаем, нали?! Знаем ги, но не всички.
Преди няколко години организирах и ръководех социализираща програма за нови служители в една туристическа компания. Не е за вярване, но една трета от всичките 120 души дойдоха на своя първи работен ден напрегнати, намръщени, без символите на позитивизъм, любезност и благоразположение.
Добре, че имам чувство за хумор и съм търпелива и настойчива, когато става дума за работа с хора! Хората впоследствие се отпуснаха, бяха благодарни за оказаното внимание.
И понеже не навсякъде има социализиращи програми, според мен е важно всеки новоназначен да се придържа към съветите на специалистите по кариера какво да се прави през първия работен ден.
Друга важна група от съвети, които можете да намерите в електронната книга се отнасят до уточняване на параметрите на новата работа, а именно: “Какви са моите задължения?”, “Какво ми е позволено да правя?”, “Какви са самостоятелните решения, които мога да вземам?”
Къде от неудобство, къде от незнание, много новоназначени служители пропускат да поставят тези въпроси. Не се сещат дори да прочетат внимателно длъжностната си характеристика. Не говорят с прекия си ръководител, за да уточнят задачите, отговорностите, резултатите, които се очакват, правилата на работа. А впоследствие възникват редица недоразумения в работата!
Ето защо аз мисля, че прочита на тази малка и фокусирана върху простичките правила за “новата работа” безплатна книга, може да предотврати ранните напускания на току що намерената работа. “Starting the new job” предлага на пръв поглед вече познати теми, но според мен е полезна на няколко групи от хора:
- Млади хора, които никога досега не са работили и не знаят как да започнат своя първи работен ден;
- Млади хора, които са работили на различни места, но не са запознати с подходящото поведение на започване на нова работа;
- Хора, които имат вече трудов стаж и обичат да обмислят отвреме-навреме своята лична кариера, в смисъл да разсъждават над грешките, които са допускали в миналото;
- Ръководители на отдели, които приемат на работа нови служители;
- Специалисти по управление на човешките ресурси, които биха могли да разгърнат още своите умения в посока на социализиращи мероприятия за нови служители.
Снимка: Sxc.hu.
{ 4 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Димо Щерионов 22.07.08 в 12:07
След получаването на RSS линк към статията бях много радостен, че съм намерил четиво което по някакав начин би ме ориентирало, би ми дало идеи за това как да покажа себе си на новото работно място. За съжаление нито една точка не беше свързана с името на статията, но да има 20 линка, от които бих добил много информация. Нямам времето.
Татяна Христова 22.07.08 в 15:07
Извинете, не разбрах кои точки не са свързани със заглавието на статията?
Представям една електронна книга и добавям неща от себе си. това е!
Книгата е малка по обем, така че ако имате интерес, намерете време.
Поздрави
Day 17.12.08 в 19:12
От моя малък опит мога да споделя, че в България често се случва така, че за да можеш да работиш наистина новата си работа, трябва да бъдеш настоятелен. Често колегите нямат време да ти обясняват и въвеждат в спецификите на фирмата и става така, че се чувстваш като натрапник, когато се опитваш да събереш необходимата информация. Това особено важи при въвеждането на нова длъжност във фирмата, за дейността на която повечето не знаят в какво се състои.
Татяна Христова 18.12.08 в 09:12
Да, Day! За съжаление описвате една често срещана практика.
Тъй като тя не е полезна нито за новия служител, нито за компанията, която е назначила новия служител, ни се иска да покажем простички, но много ефикасни начини за въвеждане в новата работа.
Идеята на тази елекпронна книга е да разясни простичките правила на поведение на новия служител.
Останете наш читател!