Comments on: NovaVizia.com: Как търсим инициативни, умни и способни служители?

By: Мирена

Мирена — Wed, 02 Dec 2009 22:05:58 +0000

Г-жо Христова, поздравявам Ви за наистина прекрасната статия!
От тук нататък, след Вашата статия надявам се управленските кадри да си отговорят на въпроса: Как да използваме” инициативните, умните и способините” кандидати/служители?

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Tue, 05 Aug 2008 13:10:27 +0000

Аteo, вероятно искате да кажете, че да четем, без да направим нещо практическо, не е начинът, по който да оправим нещата, нали?!

Засега при нас ситуацията е следната – нито четем, нито правим. А не правим, защото не знаем как. А не знаем как, защото никога нищо не сме прочели.

Намирането на инициативни, умни и способни служители, освен това не става само с психология. Прибавете моля Ви към знанията по психология и знанията по управление.

Продължавайте да сте наш читател!

By: ateo

ateo — Tue, 05 Aug 2008 11:58:18 +0000

Само четене на статии няма да оправи нещата. Трябват инициативни, умни и способни служители, които да подбират персонал, служители, които имат знания по психология.

By: Как да станем магнит за таланти

Как да станем магнит за таланти — Sun, 06 Jan 2008 15:03:57 +0000

[...] Как търсим инициативни, умни и способни служители? [...]

By: Теодора Ангелова

Теодора Ангелова — Wed, 03 Jan 2007 21:35:14 +0000

Инициативността има своето място във всеки екип, стига мениджърът да знае как да я ползва. Тя често се проявява като свобода на волята, с която мениджърите се затрудняват да се справят, а ограничавайки я – демотивират.

Защо все пак се търсят “инициативни” хора? Може би защото като че ли все по-често мениджърите се затрудняват да намерят служители, които да не чакат “шефа да каже”, не престояват работното време във фирмата за да получат заплата, не се ограничават само в конкретно дадените им нареждания.

By: Галина Георгиева

Галина Георгиева — Wed, 03 Jan 2007 21:34:44 +0000

Лично за мен – много полезна статия! Дано повече хора от бизнеса, хора, взимащи решения, се запознаят с нея и се замислят над тези четири въпроса.

Интересно е и какво се случва с инициативните, умни и способни кандидати, след като станат служители?

By: Надежда Минчева

Надежда Минчева — Wed, 03 Jan 2007 21:34:26 +0000

Актуална статия, която трябва да бъде прочетена от маскимален брой работодатели!

By: Христо Стоянов

Христо Стоянов — Wed, 03 Jan 2007 21:34:09 +0000

Много подходяща статия във връзка със случващото се на пазара на труда в България в момента. В голямата си част обявите за работа са еднотипни и изпълнени с “изпразнени” от съдържание изисквания.

Всяка организация се нуждае от инициативни, умни и способни служители. Такива наистина има. Но изключително малко са фирмите, които знаят какво “да ги правят “. Лесно и стандартно може да се отговори на първите два въпроса, но за останалите два спорде мен трябва минат още няколко години.

By: Драгомир Бояджиев

Драгомир Бояджиев — Wed, 03 Jan 2007 21:33:07 +0000

Професионално, точно и най-вече полезно мнение. Работодатели, които търсят инициативни, умни и способни служители трябва да ги подбират и развиват по подходящ умен начин, намирайки своя отговор на поставените в статията въпроси.