Comments on: NovaVizia.com: Работодателите правят подбор чрез социалните мрежи

By: Румяна Чакърова

Румяна Чакърова — Sun, 04 Oct 2009 13:15:13 +0000

Разбира се, че е нормално да имаш весели купонджийски снимки. Дори и по това, можеш да прецениш човека – интелигентното излъчване, модерната визия не може да се сбъркат с долнопробното и просташкото. В това как изглежда човек когато се забавлява може да се види много от характера, от темперамента, от стила му. Харизматичният човек се откроява навсякъде. Това че ще ме види работодателят ми, и какво? Трябва да сме сковани и неестесвени ли? Нещо повече, чудесно е да можем да се забавляваме заедно!

By: Ева Добрева

Ева Добрева — Wed, 28 Jan 2009 12:44:38 +0000

Интересни неща открих за своето име, но повечето от тях не са наистина за мен. Единственото, което получих като информация беше, че пиша коментари в novavizia.com , имам профил в atol.bg /който закрих преди доста време и нямам представа защо се появява/ и че работя в списание “Програмата” /и то може би, защото е медиа, не съм сигурна колко други фирми побликуват имената на служителите си в интернет/.
Освен това държа да отбележа, че хората могат да водят личен живот, който няма нищо общо с отговорността и старанието, които влагат в работата си. Пр. Дадена личност може при ходене на почивка да се е напил брутално и да е танцувал на кол, но почивката да е била след тежка сесия и раздяла с гаджето, с което е ходил 7 години и изобщо да е имал нужда да разпусне и някой приятел да е публикувал компрометиращи снимки от купона, но това не означава, че човека е пиянде с разгулено поведение, който ще закъснява за работа и по цяла сутрин ще го мъчи махмурлук и разни други в този стил… Та идеята ми е, че мениджърите, които ползват този начин за източник на информация, трябва да са запознати поне от части с психологията на хората и с обстоятелствата, които показват други техни страни.
И впрочем, какво стана с добрите стари препоръки за работа?

By: Бранимир Парашкевов

Бранимир Парашкевов — Sun, 21 Sep 2008 10:14:35 +0000

Не, не беше това, но идеята е същата. Добър съвет за избягване на евентуални проблеми е – разделете личното от професионалното. Може да звучи клиширано за едни или глуповато за други, но това е практика, която все повече и повече хора практикуват. Погледнете какво можете да намерите за менджърите на големите компании – нищо повече от това, което те искат да видим;)

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Sun, 21 Sep 2008 09:51:31 +0000

Може би става дума за "Внимателно в социалните мрежи"?

By: Бранимир Парашкевов

Бранимир Парашкевов — Sun, 21 Sep 2008 09:41:45 +0000

Мога да ви кажа, че от години дори в БГ се практикува така. Дори в сегашната ми фирма бяха прочели блога ми, както и всички мои профили в социални мрежи(тях сам прилагам винаги). Не може някой да очаква, че каквото и да пише и да прави – не оставя следи. Направете един съвсем прост сърч на името ви в Google и вижте само колко страници с неща(още от ранните ви години) има в нет-а. Какво остава за социалните мрежи тогава, където всичко е концентрирано на едно място и отнема по-малко време.

А преди време имаше статия(не знам дали тук или в друг блог, който следя) за това как трябва много да внимавате кого приемате в LinkedIn, но това важи и за всички други мрежи. По света има много агенции(в БГ още не знам някой да се занимава с това), които изпращат покани на абсолютно всички хора, които намерят. Така след време могат да продадат информация на евентуални работодатели.

Та внимавайте;)

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 18 Sep 2008 08:25:22 +0000

Ами работата е там, че в социалните мрежи хората явно не пишат с едно наум за това, че някой техен работодател ще го чете след време.

Така че, всичко е възможно, както виждаш, резултатите от изследването на CareerBuilder.com показват, че много хора просто не се съобразяват с това, което пишат за себе си, но по-находчиви специалисти по подбор успяват да открият информацията след време… и си правят изводи… при това доста точни, най-вероятно…

By: Георги Танев

Георги Танев — Thu, 18 Sep 2008 08:19:30 +0000

Аз го разбрах но твърде късно Поевява се въпроса, колко българи ще седнат да пишат нещо, кеото може да им попречи да получат дадена работа, като алкохолозъм, наркотици и подобни. Които и без да се пишат се знае, че са доста масово явление.

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 18 Sep 2008 07:49:38 +0000

Георги, виж още веднъж линка към прес-съобщението (горе в статията), откъдето ще разбереш какво се има предвид под “проверка на данни в социалните мрежи”.

Йордан, да, така е – шуробаджанащина е имало, има и вероятно ще има. Но също така има и много примери за хора, спечелили с работа и качества своите позиции във фирмите си – това не може да се отрече, също, все пак…

By: Георги Танев

Георги Танев — Thu, 18 Sep 2008 07:37:37 +0000

Аз си признавам че не прочетох много от статията. “проверката на данни” в интернет всеки може да си пише каквото иска и съответно данните да са каквито на него му харесва да си напише. Мисля си, че за проверка на данни най-доброто си остава оставянето на телефон и име на предишния работодател за контакт.

By: Йордан Григоров

Йордан Григоров — Thu, 18 Sep 2008 07:07:27 +0000

Аз напълно подкрепям Георги Танев , по-специално мнението му за шуробадженащината в нашата държавица.Факт е ,че в България има глад на кадри но добрите позиций се набутват връзкарите.А колкото до социалните мрежи е въпрос на време работодателите да почнат да ги използват за подбор на кадри.