Само преди няколко дни Reuters предаде, че главните изпълнителни директори в САЩ получават средно 262 пъти по-високи доходи от средните доходи на работещите американци.
262 пъти повече… Това означава, че само за един работен ден един главен изпълнителен директор получава доход, който средният служител или работник в САЩ получава за цяла година.
Картината става още по-главозамайваща ако се отбележи, че средният годишен доход на работещият американец е цели 42 000 щатски долара!
Или, висшите мениджъри в американските компании получават средно годишно по около 11 милиона щатски долара!!!
Reuters цитира Института за икономическа политика (ИИП) във Вашингтон, според който преди 40 години, когато за първи път започват да се правят системни замервания на доходите, съотношението е било 24 пъти в полза на висшите мениджъри. Най-високата стойност на съотношението между доходите е била през 2000 година, когато то е било точно 300 пъти повече в полза на главните изпълнителни директори!
Ето какво можело да струва качественото образование, богатият трудов опит и мениджърските умения!
На фона на тези цифри звучи някак нелогично новината, че изпълнителните директори на най-големите 11 американски компании са получили общо 865 милиона щатски долара за 2 години, но за същия период загубата за акционерите от стойността на акциите им в тези компании е в размер на 640 милиарда щатски долара.
Едва ли доходите растат поради липса на кадри, подходящи за висши изпълнителни директори… Най-логичната причина за обратната пропорция “доходи на висши мениджъри - стойност за акционери”, за която мога да се сетя е свързана с огромната конкуренция на световните потребителски и индустриални пазари.
Може би има и други причини - какви биха могли да са те според вас?
Също така, какъв е вашият коментар по изнесените по-горе цифри, съотнесени към нашата, българска действителност?
3 Коментара
Глория Ламбаджиева на 27.06.06 в 09:06
Това още веднъж потвърждава факта, че ние в България не “продаваме” труда си, а го “подаряваме”.
Иван Цомпов на 28.06.06 в 10:06
Според мен това е изкуствено създадена пропаст. Лично мен ме отвращава. Имам представа за възможностите и ползите на менаджерите за ползите и печалбата на компаниите. Според мен те би трябвало да получават сравними възнаграждения с тези на един добър специалист или на продйект менаджер.
Може би това ще прозвучи несериозно за някои от вас. Изразявам свое лично мение , базирано на моят опит и наблюдения. В повечето случаи менаджерите спъват дейноста и създават повече проблеми и бумащина, вместо да решават проблеми.
Наскоро четох, че тази разлика в заплащанията се получава, когато икономиката е в рецесия. Ако тя върви нормално и печели, никой не би дал толкова пари на един менаджер.
Мария Недева на 30.06.06 в 18:06
Аз също съм на мнение че това е прекалено голяма разлика и то ниоправдана. Безспорно управленският персонал в една фирма трябва да получава по-високи възнаграждения, но трябва да има баланс.
По мое мнение съотношението не бива да е повече от 1: 20
Коментирай!