Как се прави набор и подбор в Yahoo!

от Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД


Как се прави набор и подбор в Yahoo!Повечето от вас, които сте с интереси в областта на човешките ресурси, вероятно вече сте прочели страхотното интервю с Либи Сартейн – Генерален мениджър „Човешки ресурси” на Yahoo!, проведено от Гай Кавазаки.

Все пак, ако не сте прочели въпросното интервю, ето Топ 5 на най-интересните неща от него:

  • Във всеки един момент от календарната година, вакантните длъжности, които се набират в Yahoo! са 1000. Общо за годината са 2500.
  • В Yahoo! се получават 10 000 документи за кандидатстване месечно, или около 120 000 кандидатури годишно.
  • За да изпъкне човек на фона на огромния брой кандидатури в Yahoo! е важно да успее да открои кой е, каква е личната му цел, към която се стреми и с какво може да бъде полезен на фирмата, т.е. да даде отговор на въпроса „Защо трябва да бъда нает в Yahoo!”
  • Според Либи Сартейн най-лошите автобиографии са онези, които не дават отговор на въпроса какво е работил до този момент кандидатът и какво е постигнал на своите работни места.
  • Служителите (не мениджърите) в Yahoo! идват от следните източници:
  1. Кандидати са отговорили на обява в сайта за работа на Yahoo! – 30%
  2. Служители на Yahoo! препоръчват кандидати – 30%
  3. Служител от отдел „Подбор” на Yahoo! Се свързва с кандидати (които не са търсели работа) – 20%
  4. Ангажиран от Yahoo! Хедхънтър се свързва с кандидати (които не са търсели работа) – 2%
  5. Служители, които преди това са работили при партньори на Yahoo! – 10%
  6. Hot Jobs и други сайтове за търсене на работа – 7%

Ако тези факти ви се струват любопитни, прочетете пълното интервю на Гай Кавазаки с Либи Сартейн.

И още нещо – в края на интервюто има твърде любопитни коментари на хора, които са кандидатствали в Yahoo! или имат отношение към политиката за набор и подбор на технологичния гигант. Не ги пропускайте, има какво да се научи!

А за най-накрая оставям “черешката” – Гай Кавазаки прави експеримент, като “кандидатства” за вакантната длъжност “Бранд & Маркетинг мениджър” в Yahoo! и публикува собствената си автобиография и придружително писмо, следвайки препоръките на самия мениджър Човешки ресурси на Yahoo!.

Струва си да се запознаете с неговата кандидатура още сега.

Ако тази статия ви допада, споделете я в Twitter и Facebook или я запазете в Delicious.
rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всички наши най-нови материали. 4600 души вече сториха това.

Публикувано в: Човешки ресурси на 17.08.06 и обозначено с



Още по темата:

{ 0 коментара… коментирайте сега }

КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.