Повечето от вас, които сте с интереси в областта на човешките ресурси, вероятно вече сте прочели страхотното интервю с Либи Сартейн – Генерален мениджър „Човешки ресурси” на Yahoo!, проведено от Гай Кавазаки.
Все пак, ако не сте прочели въпросното интервю, ето Топ 5 на най-интересните неща от него:
- Във всеки един момент от календарната година, вакантните длъжности, които се набират в Yahoo! са 1000. Общо за годината са 2500.
- В Yahoo! се получават 10 000 документи за кандидатстване месечно, или около 120 000 кандидатури годишно.
- За да изпъкне човек на фона на огромния брой кандидатури в Yahoo! е важно да успее да открои кой е, каква е личната му цел, към която се стреми и с какво може да бъде полезен на фирмата, т.е. да даде отговор на въпроса „Защо трябва да бъда нает в Yahoo!”
- Според Либи Сартейн най-лошите автобиографии са онези, които не дават отговор на въпроса какво е работил до този момент кандидатът и какво е постигнал на своите работни места.
- Служителите (не мениджърите) в Yahoo! идват от следните източници:
- Кандидати са отговорили на обява в сайта за работа на Yahoo! – 30%
- Служители на Yahoo! препоръчват кандидати – 30%
- Служител от отдел „Подбор” на Yahoo! Се свързва с кандидати (които не са търсели работа) – 20%
- Ангажиран от Yahoo! Хедхънтър се свързва с кандидати (които не са търсели работа) – 2%
- Служители, които преди това са работили при партньори на Yahoo! – 10%
- Hot Jobs и други сайтове за търсене на работа – 7%
Ако тези факти ви се струват любопитни, прочетете пълното интервю на Гай Кавазаки с Либи Сартейн.
И още нещо – в края на интервюто има твърде любопитни коментари на хора, които са кандидатствали в Yahoo! или имат отношение към политиката за набор и подбор на технологичния гигант. Не ги пропускайте, има какво да се научи!
А за най-накрая оставям “черешката” – Гай Кавазаки прави експеримент, като “кандидатства” за вакантната длъжност “Бранд & Маркетинг мениджър” в Yahoo! и публикува собствената си автобиография и придружително писмо, следвайки препоръките на самия мениджър Човешки ресурси на Yahoo!.
Струва си да се запознаете с неговата кандидатура още сега.
{ 0 коментара… коментирайте сега }