В материал за Businessweek.com, световно известният мениджър Джак Уелч и съпругата му Сузи отправят конкретни съвети за превръщане на всяка фирма в привлекателно място за талантливи служители.
Темата е актуална на фона на все по-шумните оплаквания на българските организации, че не можели да си намерят “качествени хора”. Причините за този дефицит най-често се търсят в т.нар. “пазар на труда”. В което има голяма доза логика и здрав разум, разбира се.
Пазарът на труда обаче едва ли е единствената причина точно във вашата фирма да не си търсят работа талантливи (т.е. качествени) служители.
Мениджърите, които в разсъжденията си стигат само до заключението за пазара на труда, след което не правят опит за допълнителен анализ или план за действие просто си намират оправдание за собственото си бездействие. Те намират солидни аргументи, като например “Ами какво да направим, това е пазарът на труда – няма хора!”
А правят ли нещо тези мениджъри, за да променят ситуацията в своя полза?
Джак и Сузи Уелч посочват шест характеристики на предпочитаните (от талантите) работодатели. Ето кои са те:
- Предпочитаните работодатели са истински съпричастни към непрекъснатото усъвършенстване на своите служители. Те инвестират непрекъснато в обучение и развитие.
- Предпочитаните работодатели възнаграждават и повишават според резултатите. Те работят с взискателни системи за оценка на работата.
- Предпочитаните работодатели развиват култура на поемане на рискове, възнаграждават онези, които рискуват и не уволняват онези, които са рискували, но са се провалили.
- Предпочитаните работодатели знаят, че онова, което е добро за обществото е добро и за бизнеса.
- Предпочитаните работодатели се придържат към строги стандарти при назначаване на нови служители.
- Предпочитаните работодатели са печеливши и развиващи се.
Сред шестте точки от по-горе според мен има достатъчно неща, които можете да сторите, ако искате да сте успешни в привличането на таланти. А ако разполагате с повечко средства, още по-добре за вас – значи можете да си позволите да инвестирате в цялото “меню”.
Пълната статия на Джак и Сузи Уелч можете да прочетете тук. А ако темата ви вълнува, можете да прочетете и следните материали:
Как търсим инициативни, умни и способни служители?
Новите форми на труд и българската действителност
За образованието, студентите и бизнеса
{ 0 коментара… коментирайте сега }