“Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността.
Има различни начини за определяне на длъжностите. Техният избор зависи от целите на организацията, както и целите на отдела, в чиято структура е самата длъжност. Те са известни като “начини за дизайн на длъжността”.
Съвременният вариант на длъжността е “ролята”, вместо мрежа от задачи. Това е поведение - как следва да се държи служителят, за да се справи с конкретните очаквания за резултати, които следва да бъдат изпълнени.
Ролята се отнася за изпълнителя, за служителя, докато длъжността (като мрежа от задачи) се отнася до изискванията, която длъжността поставя пред него.
Повече за “Длъжност”
По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “длъжност”:
- Одитират ли се длъжностите във вашата компания?
- Как следва да се одитират длъжностите?
- Как се прави сравнение между служител и длъжността, която той заема?
- Какво пише на визитните ви картички?
- Топ 10 на най-търсените длъжности за 2007
- Профилът на личността и длъжностната характеристика
- Какво да има в длъжностната характеристика?
- Длъжностната характеристика и намирането на нови служители
- Имат ли място стандартите за работа в длъжностната характеристика
Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.
{ 1 trackback }
{ 0 коментара… коментирайте сега }