Работа в София 2008

Преди малко от Менпаъур България ни изпратиха резултатите от свое анкетно проучване, свързано с работата в София и въпросите и нагласата за кариерното развитие.

Анкетното проучване, организирано от Менпауър, показва, че 27% от търсещите работа кандидати биха искали да намерят подходяща позиция в сектора на консултантските услуги. Причините, поради които търсят нови възможности за кариерно развитие, включват “по-добра работна среда” и “по-високо месечно възнаграждение”.

Анкетата на Менпауър е проведена сред близо 400 кандидати за работа в София в периода май – септември тази година. Ето и основните резултати:

1. В кой бизнес сектор работите в момента?

Най-активно търсещите нови възможности за работа софиянци работят в сектора на информационните и комуникационни технологии (19%), следвани от тези в сектора на търговията на едро и дребно (14%) и финансите и банковото дело (11%).

16% от анкетираните са отговорили с „друго”, като отговорите най-често включват „студент”, „не работи” или „държавна администрация”. 11% от кандидатите са представители на сектора на консултантските услуги, 10% - на сектора строителство и недвижими имоти, както и на сектора на туризма, транспорта и логистиката и производството (по 4% всеки от тях).

Най-малко търсят работа софиянци, които работят в селското стопанство, екологията, фармацията и биотехнологиите, ютилитис сектора, здравеопазването, културата и спорта.

2. В кой сектор бихте работили?

Най-желаният сектор за работа са:

• Kонсултантските услуги (27%)
• Информационните и комуникационни технологии (16%)
• Финансите и банковото дело (14%)
• Търговията (14%)
• Строителството и недвижимите имоти (9%)
• Транспорта и логистиката (4%)
• Туризъмът (3%)
• Производството (3%)

3. По какъв начин търсите работа?

Кандидатите за работа в София използват множество методи за търсене на работа:

• 34% от тях отговарят директно на обяви за работа.
• 34% се обръщат към агенции за подбор на персонал.
• 14% се допитват до познати и приятели.

Интересен резултат е, че някои българи вече не чакат да се освободи длъжност - 12% от кандидатите изпращат автобиографията си проактивно на компанията, след като я проучат като работодател.

Едва 4% от анкетираните използват кариерни центрове и само 2% посещават специализирани събития като дни на кариерата и трудови борси.

4. Използвали ли сте услугите на агенции за подбор на персонал и доколко смятате, че работата им е успешна?

59% от анкетираните са се обръщали към агенции за подбор на персонал, а 41% го правят за първи път.

Според 53% от анкетираните тези агенции се справят „задоволително”, 22% вече са намирали работа чрез такъв посредник, 20% нямат наблюдения, а 10% смятат, че тези агенции са неефективни.

5. Защо търсите работа?

Основният фактор кандидатите да търсят работа е по-добрата работна среда - 39%. Разбира се, по-високото месечното възнаграждение също продължава да бъде решаващ мотиватор при търсенето на нова работа - 30%.

20% от анкетираните търсят работа, за да започнат да трупат опит, а 11% - за да сменят изцяло сферата на работа.

6. Кои са най-важните за вас фактори на дадено работно място?

25% от анкетираните отговарят, че това е адекватното на техните усилия заплащане, 24% - възможностите за професионално развитие, 21% - добрият екип, 8% - професионалните предизвикателства, 7% - корпоративните обучения, 5% - ясно дефинираните работни задължения, 4% - гъвкавото работно време.

В края на отговорите се нареждат с по 2% възможностите за командировки в страната и чужбина, допълнителните придобивки и самото местонахождение на работното място.

7. Ако ви предложат работа в чужбина за по-високо заплащане, но на по-ниска в йерархията длъжност, бихте ли приели?

На този въпрос 63% отговарят с категорично „Не”, а 37% биха напуснали страната.

8. Кое е по-важно за вас – името на компанията или предложената длъжност

Едва 30% от анкетираните се влияят от големината и репутацията на компанията, като останалите 70% обръщат по-голямо внимание на предложената длъжност.

9. Кои качества са ви донесли най-голям професионален успех?

На този въпрос няма големи разлики в отговорите.

За 16% от анкетираните най-голям успех са им донесли бързите реакции в критични ситуации, на 12% - владеенето на чужд език, на 11% - добрата организация на времето в офиса, на 10% - способността им да работят в екип.

Също 10% посочват качеството си инициативност и още 10% - добрите си комуникативни и презентационни умения.

Следват ги творческото мислене и правилното планиране на бъдещите задачи с по 9% и добрата компютърна грамотност с 8%. Едва 5% посочват ефективни управленски умения.

Още данни за проучването на Менпауър

От всички анкетирани 74% са несемейни, 22% - семейни, а 4% - разведени.

Болшинството от анкетираните кандидати имат висша образователна степен – 44% магистърска и 37% бакалавърска, 16% са със средно образование, а 3% от тях – със средно техническо.

Едва 12% от взелите участие кандидати биха изчакали известно време, докато не намерят точната за тях позиция, останалите 88% търсят активно работа.

Информация за Менпауър

Manpower Inc. (NYSE: MAN) е световен лидер в сектора на труда. Компанията отпразнува 60-тия си рожден ден през 2008 г. и е оценена за 21 милиарда щатски долара. Носител на награда за етичност в бизнеса. Тя предлага на работодателите гама от услуги за целия работен и бизнес цикъл, в това число постоянни, временни и лизингови назначения; оценка и подбор на кадри; обучения; преквалификация; аутсорсинг и консултации.

Световната мрежа на Manpower от 4,500 офиси в 80 държави позволява на компанията да посрещне нуждите на своите 400,000 клиента годишно – както на малки и средни предприятия от всички индустриални сектори, така и на най-големите мултинационални корпорации в света.

Между другото, миналата година от Менпауър ни изпратиха резултатите от друго проучване, насочено не към търсещите работа, а към работодателите.

Във връзка с това проучване бе организирана и анкета в NovaVizia.com - “ОК, има ли хора или няма хора?!”, с включили се 403 души. Ето анализ на резултатите от анкетата - “Казусът “има хора” vs “няма хора” (1)”.

Оттогава, много малко се е променило, като че ли…

И най-накрая, ето резултатите от друго проучване, публикувано наскоро - за отношението към работата от служителите в системата на държавната администрация.