Формулярът (бланката) за кандидатстване за работа е информация за кандидата, която е подредена в стандартизиран формат, избран по преценка на компанията.
Най-често това е информация за биографични данни на кандидата, име, презиме, фамилия, дата на раждане, месторождение, местожителство, адрес, телефони за връзка, за каква длъжност се кандидатства, притежавано образование, квалификация, форми за придобиване на квалификацията, умения, къде е работил кандидатът досега и др.
Някои компании включват във формуляра (бланка) и други въпроси – например, интереси, хоби занимания, предпочитани учебни предмети в училище (университет), ако това улеснява процеса на набор на кандидати в частта му съставяне на т.нар. “списък на кандидатите, които могат да бъдат поканени на интервю”.
Предназначението на формуляра (бланката) за кандидатстване е да насочи специалиста по човешки ресурси (или мениджърът, който търси кандидати за вакантното място в своя отдел) към тези кандидати, които притежават някои индикации за пригодност.
Според експертите формулярът и в бъдеще ще продължи да има основно значение в събирането на информация за кандидатите за работа. Според Purcel (2001 г.) формулярът (бланката) е ценен и за самите кандидати, тъй като ги ориентира кои са изискванията на компанията.
Повече за “Формуляр (бланка) за кандидатстване за работа”
По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “Формуляр (бланка) за кандидатстване за работа”:
- Книга: Мениджмънт на човешките ресурси.
- Управление на човешките ресурси
- Одит на човешките ресурси
- Дейности за управление на човешките ресурси
Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.
{ 1 коментар… прочетете го по-долу или добавете ваш }
Боян Юруков 13.10.08 в 11:04
За мен въпросната бланка спада към същата категория като template-тите в по-големите компании за презентации, spreadsheat-ове и проектна документация. Те не само съкращават времето за оформяне на дадения документ, но и позволяват по-добра четливост от страна на останалите колеги. Когато данните са оформени в стандартен и познат формат, отговорника няма нужда от допълнително време за да извлече важните данни от всеки нов дизайн.
Що се отнася то кандидатите за работа, знаем че доста от тях не са наясно как трябва да си оформят резюметата и какво точно да включат в тях. Това обаче въобще не означава, че не са добри специалисти. Затова такива бланки изравняват везните в полза на тези, които имат повече умения и опит, но не знаят как да ги изпишат.