Правещите хора в екипа

от Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД


правещите хора екипПравещите хора в екипа са участниците в екип, чието поведение е предимно ориентирано към действията, с които екипът може да приключи в точно уговорения срок, може да работи качествено и да създаде качествен екипен продукт, а благодарение на това и да постигне непременно своята екипна цел.

Поведението на правещите хора е различно от поведението на останалите два типа хора в екипа – мислещите и чувстващите. Ориентирани са към изпълнение на задачите, към създаване на план с практически действия, към сроковете, към изпълнение на идеята, вместо към нейното творческо изграждане.

Силните страни на правещите хора са организираността, практическото мислене, изпълнителността им, експертните им познания в точно определена област. Така например правещите хора се изявяват винаги, когато дискусиите в екипа забуксуват, когато екипът се суети с какво да започне и как да продължи своята работа.

Правещите хора винаги имат някакъв план за действия, създават организацията на изпълнението на задачата. Работят внимателно, точно, не се оттегчават, отговорни са да изпълнят поетия ангажимент качествено и в срок, изпипват всеки детайл, за да не пропуснат нищо от предварителния план.

Приносите на правещите хора за екипа са:

  1. Създават мотивация сред колегите си, за да може екипът да прогресира към изпълнението на екипната цел.
  2. Организират работата и контролират строго нейното изпълнение.

От гледна точка на крайните екипни резултати, има три роли в екипа, които са присъщи на правещите хора – на “Практик”, на “Изпълнител” и на “Експерт”.

Повече за “Правещите хора в екипа”

По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “правещите хора в екипа”:

Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.

Ако тази публикация ви допада, помогнете ни да я популяризираме чрез бутончетата за споделяне по-долу. Благодарим ви!


rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се за най-новите ни статии с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всичко най-ново при нас. 6000+ души вече сториха това.

Татяна Христова от "Сита Мениджмънт Консулт" ООД помага на малките и средни фирми в България да усъвършенстват качеството на управление и управление на човешките ресурси чрез инвестиции в качествено индивидуално обучение по човешки ресурси и обучение по работа в екип. Татяна Христова е известна в България с неуморната си работа в сферата на управлението и човешките ресурси, автор е на голям брой книги, стотици статии и редица изследвания. Гост e в национални и локални медии – телевизия, радио, преса, интернет.


Публикувано в: Работа в екип · Речник на 14.10.08 и обозначено с



Още по темата:

  • Практик "Практик" е участникът в екип, който най-добре от всички останали участници се справя успешно със съ...
  • Експерт "Експерт" е участникът в екип, който има най-много (от всички останали участници) опит, експертни по...
  • Изпълнител "Изпълнител" е участникът в екип, чието поведение е най-силно ориентирано към действията - качествен...

{ 2 trackbacks }

Mислещите хора в екипа
14.10.08 в 13:58
Екипът и правещите хора
15.10.08 в 09:22

{ 0 коментара… коментирайте сега }



КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.


4 + 5 =