В седмият епизод на VIP Стажантът с Доналд Тръмп по ТВ 2 се видя много ясно, че по-сплотеният екип не винаги печели. В тази мисия единият от двата екипа през цялото време се раздираше от ужасен междуличностен конфликт, но въпреки това успя да грабне победата.

Всъщност, тъй като предаването не е редовен сезон на “Стажантът”, а е “Стажантът за звезди”, в значителна част от мисиите, свързани с крайната цел да се реализира по-висок оборот важни се оказват не конкретни бизнес качества и умения за продажби, а добрите лични контакти и кого познаваш в живота извън “Стажантът”.

Именно поради тази причина, въпреки неприятните сцени, които се разиграха между Пиърс Морган и Омароса, екипът им все пак успя да спечели, като реализира по-високи продажби, при това с 20%. Но това, както вече споменах, не е основен критерий за това кой как се е справил.

В мисията, в която отборът “Хидра” спечели, решаващи за пореден път се оказаха уменията на Пиърс да привлича пари, както и голямото му желание да върши това. Активно се включиха и съотборниците му Ленъкс Луис и моделката Керъл Алт, докато Омароса, съвсем логично и по обективни причини, не успя да привлече пари от свои познати.

Именно поради факта, че изгубилият екип “Емпресарио” не допусна никаква грешка и работи добре през цялото време, на Доналд Тръмп му стана неудобно да уволнява когото и да е било и за пръв път в историята на “Стажантът” бе допуснат прецедент една мисия да завърши без уволнение.

Но стига толкова за това, нека поговорим малко за междуличностния конфликт между Омароса и Пиърс Морган.

Омароса за пореден път показа лошото лице на агресивните хора. Без никакво съществено основание, тя не спря да показва по всякакъв начин неуважението и презрението си спрямо ръководителя на проекта. Според мен, дори самата Омароса не знаеше защо действа по този начин, но очевидно, при реалната заплаха да бъде уволнена поради невъзможността да събира средства чрез познатите си, тя търсеше алтернатива, може би надявайки се, че ще успее да изкара извън нерви Пиърс Морган и че той ще допусне някаква фатална грешка.

Пиърс Морган очевидно не е лесен човек – той е активен, има амбиция в тази игра, говори откровено и назовава нещата такива, каквито са. Но Пиърс още в самото начало на мисията съвсем по човешки предложи на Омароса да загърбят различията си и да се концентрират върху играта, след което си стисна ръката с Омароса.

Уви, агресията си е агресия. Омароса се чувстваше застрашена и една съвсем дребна случка (правописна грешка на Омароса в изписването на името на Пиърс и неговата молба да я поправи – допускам, че грешката съвсем не е била случайна) взриви серия от взаимни нападки и обиди. Това рязко влоши вътрешната среда на “Хидра”.

Омароса допусна една голяма грешка – тя прекрачи границата и започна да намесва в обидите си децата и семейството на Пиърс. В последствие се опита да се отрече от тези свои действия (в заседателната зала), но камерите запечатаха едно наистина отвратително поведение.

Омароса имаше късмет този път – отборът, воден от Пиърс спечели, в противен случай щеше да бъде уволнена – Тръмп нееднозначно намекна за това. Също така, Тръмп не понася много подобни хора, и с право – справка Стажантът, сезон 2, епизод 3.

А загубилият екип, който бе много сплотен, много добре работещ, просто нямаше шанс. В този отбор също имаше много звезди, които познават други звезди (които можеха да даряват пари) и може би малко не им достигна, за да се поздравят с победата.

Смятам, че в тази игра Пиърс Морган постъпи много умно тактически, като още в самото начало обяви, че ако отборът загуби, в заседателната зала ще извика със себе си хората, които са набрали най-малко средства. Принципно, той бе съвсем прав да постави подобен критерий (напълно обективен и точен, тъй като цифрите не лъжат), но според мен по този начин той постави индивидуалните усилия на всеки над екипните.

В този смисъл, още в самото начало Пиърс даде да се разбере на всички, че няма намерение да води екип, а че ще очаква максимума от индивидуалните усилия на всеки, за да се спечели общата задача.

Може би Пиърс Морган съвсем съзнателно постъпи точно по този начин – за да постави Омароса в трудно положение. А може би просто нямаше много други възможности и постъпи така, както чувстваше ситуацията. Не знам. Така или иначе, в тази мисия, в която основната краткосрочна тактическа цел бе да се събере голяма сума за минимално време, неговата стратегия даде резултат, що се отнася до постигането на целта – привличане на повече средства.

За съжаление, правилата на VIP Стажантът са такива, че проектният мениджър няма пълната власт да взема решения. Ето, Пиърс Морган уволни Омароса предвид на агресивните атаки, които получи от нея, но тя не пожела да напусне работата и до последно стоеше до колегите си и още по-лошо – саботираше инструкциите на Пиърс.

В тази връзка, искам да направя един паралел с реалните делови ситуации.

Случвало ли ви се е да ставате свидетели на ситуации, в които един мениджър иска да санкционира или да се отърве от един служител, но няма правата да стори това?

На мен ми се е случвало лично, както и съм наблюдавал други мениджъри, на които се е случвало. Това е много неприятен момент, който удря пряко по авторитета на мениджъра и намалява многократно неговата мотивация и ефективност.

А спотеният екип на “Емпресарио” загуби в тази мисия. Но, вероятно, ако трябваше да работи ден след ден по различни екипни цели и задачи, този екип щеше да показва много по-добри резултати в сравнение с “Хидра”, в дългосрочен план.

По-долу можете да видите откъси от заседателната зала на VIP Стажантът 7.

Част 1: Пиърс Морган изразява възмущението си от невъзпитаното и агресивно поведение на Омароса:

Част 2: Победителите не могат да се зарадват на победата, след цялото това напрежение в хода на играта, а Доналд Тръмп прави жест към другия отбор, като не уволнява никого:

Вижте всичко за останалите епизоди на VIP Стажантът – с анализи и видео.

Ако тази публикация ви допада, помогнете ни да я популяризираме чрез бутончетата за споделяне по-долу. Благодарим ви!


rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се за най-новите ни статии с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всичко най-ново при нас. 6000+ души вече сториха това.

Тодор Христов е Управител на "Сита Мениджмънт Консулт" ООД и помага на малките и средни фирми в България да увеличават своите продажби чрез обучение по продажби за техния търговски персонал, което води лично. Тодор Христов е с 13 години интензивен опит в продажбите на различни стоки и услуги (в България и голям брой държави в чужбина), работил е както в малки, така и в големи фирми (с персонал от 2 до 1100 души), съавтор е на 2 книги и е автор на над 1000 статии по въпросите за продажбите, управлението, работата в екип и др. Гост e в национални и локални медии – телевизия, радио, преса, интернет. Ако работите в b2b продажбите, можете да се включите в дистанционното онлайн обучение по продажби на Тодор Христов, с 45 видео урока, тестове и сертификат.


Публикувано в: Работа в екип на 23.10.08 и обозначено с



Още по темата:

{ 1 trackback }

VIP Стажантът 7: По-сплотеният екип не винаги печели
24.10.08 в 10:38

{ 0 коментара… коментирайте сега }



КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.


9 + 5 =

Още от Работа в екип (34 от 123 статии)