Анализатор

от Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД


екипна роля анализатор“Анализаторът” е този участник в екипа, който оглежда всеки въпрос, всяка ситуация и всяка идея от всички възможни гледни точки, за да открие скритите ползи и недостатъци. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов, 10-те златни правила за работа в екип, Сиела, 2006).

“Анализаторът” е екипна роля, присъща за типа мислещи хора. Той не се влияе от своите чувства. Когато се налага да изказва мнение, винаги е обективен, сериозен, на моменти доста критичен, независимо от добрите отношения, които поддържа с колегите си.

За “Анализаторът” значение имат:

  • Достатъчна ли е информацията, която екипът има, за да вземе едно или друго решение?
  • Направени ли са всички необходими действия?
  • Има ли още възможности, които не са оползотворени?

“Анализаторът” по принцип работи по-бавно от останалите и с това принуждава екипа да се връща назад към тези въпроси, които вече са били предмет на дискусия. В същото време той е точен в оценките си. Полезен е с това, че преценява много внимателно плюсовете и минусите на всяка алтернатива.

Неговата слабост е ниската скорост, с която работи. Когато екипът има поставени срокове за изпълнение, това се превръща в пречка.

Освен това екипът го възприема като “демотиватор”, който охлажда ентусиазма, особено, когато екипът е в креативен, творчески процес. Критиката му нерядко се възприема като “нападки” към останалите, особено в екипи, в които ролите на участниците не са разяснени достатъчно добре и липсва яснота кой в какво е силен, за какво отговаря и с какво допринася.

Повече за “Екипната роля “Анализатор”

По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “екипната роля “Анализатор”:

Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.

Ако тази публикация ви допада, помогнете ни да я популяризираме чрез бутончетата за споделяне по-долу. Благодарим ви!


rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се за най-новите ни статии с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всичко най-ново при нас. 6000+ души вече сториха това.

Татяна Христова от "Сита Мениджмънт Консулт" ООД помага на малките и средни фирми в България да усъвършенстват качеството на управление и управление на човешките ресурси чрез инвестиции в качествено индивидуално обучение по човешки ресурси и обучение по работа в екип. Татяна Христова е известна в България с неуморната си работа в сферата на управлението и човешките ресурси, автор е на голям брой книги, стотици статии и редица изследвания. Гост e в национални и локални медии – телевизия, радио, преса, интернет.


Публикувано в: Работа в екип · Речник на 06.11.08 и обозначено с



Още по темата:

  • Mислещите хора в екипа Мислещите хора в екипа са участници в екипа, чието поведение в екипната работа е ориентирано предимн...
  • Контактен човек Контактен човек е участникът в екип, чието поведение е ориентирано към успешно изграждане и поддържа...
  • Изпълнител "Изпълнител" е участникът в екип, чието поведение е най-силно ориентирано към действията - качествен...

{ 2 trackbacks }

Mислещите хора в екипа
06.11.08 в 15:11
Анализатор
08.11.08 в 17:18

{ 0 коментара… коментирайте сега }



КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.


2 + 9 =

Още от Работа в екип, Речник (31 от 136 статии)