Съекипник

от Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД


екипна роля съекипник“Съекипникът” е участникът в екип, който се справя най-добре от всички останали участници със създаването и поддържането на неформални връзки вътре в екипа. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип. “Сиела”, 2006).

“Съекипникът” е екипна роля, присъща за типа чувстващи хора в екипа.

“Съекипникът” работи лесно с хора, дори когато идеите и вижданията му за работата се различават от техните. Подкрепя силните изяви на колегите си и помага, когато те проявяват някои слабости.

“Съекипникът” е съпричастен и загрижен към проблемите и чувствата на колегите си. Обичан е заради своята социалност, емпатия и комуникация с околните. Не доминира над останалите, а се опитва да изслушва, да съветва, да постъпва колегиално, да се придържа към добрия тон.

Приносите на “Съекипника” към екипната цел са в областта на отношенията в екипа. Благодарение на него екипът може да има атмосфера на уважение, зачитане на личността, честни и лоялни отношения.

Когато в екипа има нагнетена и тягостна атмосфера, “Съекипникът” използва типичните за него техники – хумор, окуражителни думи, внимателно изслушване на спорещите страни, припомня екипните норми и набляга на морала във взаимоотношенията.

Като всички други екипни роли, “Съекипникът” има не само силни страни, а и слаби. Слабостите на “Съекипника” са, че избягва на всяка цена напрежението и конфликтите. Апелирайки постоянно към разбирателство и взаимно уважение, е възможно да предизвика т.нар. “латентни конфликти” (тлеещи конфликти).

Повече за “Екипната роля “Съекипник”

По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “екипната роля “Съекипник”:

Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.

Ако тази публикация ви допада, помогнете ни да я популяризираме чрез бутончетата за споделяне по-долу. Благодарим ви!


rss feedХаресва ли ви това, което четете тук? Абонирайте се за най-новите ни статии с RSS фийд или направете безплатен абонамент по е-мейл, за да получавате първи информация за всичко най-ново при нас. 6000+ души вече сториха това.

Татяна Христова от "Сита Мениджмънт Консулт" ООД помага на малките и средни фирми в България да усъвършенстват качеството на управление и управление на човешките ресурси чрез инвестиции в качествено индивидуално обучение по човешки ресурси и обучение по работа в екип. Татяна Христова е известна в България с неуморната си работа в сферата на управлението и човешките ресурси, автор е на голям брой книги, стотици статии и редица изследвания. Гост e в национални и локални медии – телевизия, радио, преса, интернет.


Публикувано в: Работа в екип · Речник на 03.12.08 и обозначено с



Още по темата:

  • Чувстващите хора в екипа Чувстващите хора в екипа са участниците в екип, чието поведение е предимно ориентирано към възприяти...
  • Търговец "Търговец" е участникът в един екип, който се справя най-добре от всички останали участници в екипа ...
  • Стажантът 3, епизод 9: Не бъди нагъл! Деветият епизод на "Стажантът" 3 с Доналд Тръмп по ТВ 2 бе ярко доказателство какво се случва, когат...

{ 0 коментара… коментирайте сега }



КОМЕНТИРАЙТЕ сега (моля, пишете на кирилица):

Създайте си уникален Граватар (снимка) за вашите коментари. Граватарът ще се асоциира с е-мейл адреса, който оставяте, когато коментирате тук.


+ 5 = 6

Още от Работа в екип, Речник (28 от 136 статии)