Comments on: NovaVizia.com: Мениджърите Тойода на компанията Toyota (1)

By: Соиширо Тойода

Соиширо Тойода — Mon, 19 Jan 2009 10:33:53 +0000

[...] за своята компания, прочете първите 2 статии за тях – за Сакиши и Кииширо Тойода, както и за Еиджи Тойода (и Таичи [...]

By: Еиджи Тойода и Таичи Оно

Еиджи Тойода и Таичи Оно — Mon, 05 Jan 2009 17:45:08 +0000

[...] на компанията Toyota и нейните основатели, припомнете си нейното начало, преди да започнете да четете историята за следващото [...]

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 18 Dec 2008 08:17:27 +0000

Е, да не се харесва един материал с автобиографични и исторически данни е любопитно, наистина, но разни хора, разни мнения, разни харесвания и нехаресвания, разбира се.

By: Владимир

Владимир — Thu, 18 Dec 2008 07:59:02 +0000

Г-н Христов,

Извинявам се, че статията ви не ми е харесала. Надявам се да съм единственият.

Лек и успешен ден

By: Симеон Христов

Симеон Христов — Thu, 18 Dec 2008 07:42:50 +0000

Владимире, книгата на Лайкър е преведена и на български език. Там са описани и анализирани 14 принципа на производствената система на Toyota. В това отношение сте прав.

Статията, която сте прочели по-горе, не е за 14-те принципа, а за основателите и мениджърите на тази компания.

Една “история” винаги изяснява настоящето!

Визията, ценностите и цялостното поведение на основателите на всяка компания обясняват защо компанията сега изглежда точно по този начин!

Stefan, благодаря Ви, че сте разбрали това!

By: Владимир

Владимир — Wed, 17 Dec 2008 13:43:54 +0000

По-добре, прочетете, книгата The way of Toyota от Джефри Лайкър, там е описано всичко това, с много примери, и също как да приложите 14 производствени принципа във вашата организация.

За мен статията не е кой знае какво, като се вземе на предвид че идеята за точно навреме, се взема от американските супер маркети – Когато японски мениджери отишли в Америка да се “учат” на мениджмънт те видяли единствено огромни пространства и много застояли материали които водят единствено до разходи, и не носят никаква полза – не добавят стойност. Но видяли как стимете на “издърпване” работи перфектно в супермаркетите и от там се ражда идеята за “кайзен” – и “генчи генбуцу”

Живи и здрави
Владимир

By: Stefan Rusev

Stefan Rusev — Fri, 12 Dec 2008 12:18:13 +0000

Много интересни факти, не знаех, че така е мъзникнала тази страхотна компания. Но както се получава имашли страфотна идея – получаваш и страхотна компания.