“Практик” е участникът в екип, който най-добре от всички останали участници се справя успешно със съставянето на план с конкретни стъпки и притежава организаторски способности, като трансформира планираните действия в практически работни процедури. (Христова, Татяна. Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип, “Сиела”, 2006)
“Практикът” е екипна роля, която е присъща на типа правещи хора в екипа.
“Практикът” е дисциплиниран човек, реалист, притежава здрав разум и прагматично мислене. Екипът му се доверява не само заради тези негови способности, но още и заради това, че е най-добрият организатор сред колегите.
В работата си практикът настоява за ясна цел, за ясни норми и процедури на работа. Ако случайно такива липсват, “Практикът” упорито настоява всички заедно да се включат в процеса на създаване на цел, норми и процедури за работа. Предпочита устойчивия начин на работа, рутината и реда. Затова, когато някой предложи нова идея (например Човекът-идея или Контактният човек), не винаги се чувства комфортно.
Слабост на “Практика” е неговата сравнително малка гъвкавост. След установи организация и ред в изпълнение на екипната задача, обикновено “Практикът” не обича да отстъпва, ако колегите му настояват за някакви промени. Особено неотстъпчив е “Практикът” по отношение на бюджет и срокове за изпълнение.
Повече за “Екипната роля “Практик”
По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “екипната роля “Практик”:
- Система за екипен одит
- Първият български сайт за работа в екип – с много голям брой подробни статии за екипите и екипната организация на работа.
- Книга: “10-те златни правила за работа в екип”.
- Национално изследване на екипната ефективност 2005
- Правещите хора в екипа: Кои са те и как да ги открием?
- Кои са 10-те екипни роли, които трябва да присъстват във всеки екип?
Вижте разяснението на още термини в речника на термините в мениджмънта и бизнеса.
{ 1 trackback }
{ 0 коментара… коментирайте сега }