Comments on: NovaVizia.com: 63% не са доволни от компетентността на управление

By: Анкета: 63% не са доволни от компетентността на управление

Анкета: 63% не са доволни от компетентността на управление — Tue, 10 Feb 2009 07:01:03 +0000

[...] 63% не са доволни от компетентността на управление Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 10.02.09 at 07:02 и е записана в категория Мениджмънт. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Sun, 08 Feb 2009 03:47:51 +0000

Това е така – всеки отговаря субективно, и именно това е целта на анкетата – да се види мнението и нагласата на всеки включил се, както и обобщеното мнение на всички по въпроса за компетентността във фирменото управление.

Резултатите (63%:37%) са следствие от тази обобщена оценка.

By: Поли Козарова

Поли Козарова — Sat, 07 Feb 2009 22:30:02 +0000

Едва ли може да се отговори само с “да” и “не” на този въпрос.
Ако запитате самите мениджъри, със сигурност ще отговорят положително. Те никога не изпитват съмнения в своята компетентност, а само в качествата на служителите си (особено, ако са и собственици, както е в 90% от случаите в България).
Ако запитате персонала, може би около 10% в най-добрия случай ще отговорят добронамерено и обективно. Преценките на останалите ще бъдат силно изкривени от техните очаквания, от липсата на знания за това какво представлява мениджмънта и от сравнения с положението на техни приятели, ситуацията в други фирми или в други страни…

By: Георги Танев

Георги Танев — Sat, 07 Feb 2009 17:12:02 +0000

Последния пост а и това, което съм виждал и дочувал какви хора работят по фирмите – ми прави впечатление, че не стига това мениджъра да знае какво и как да направи, накъде да поведе фирмата и как да се справя с проблемите, но и трябва да се справи и с останалите, които работят във фирмата, за да може да бъдат постигнати целите. Един вид, че работещите/ екипа също могат да бъдат проблем с който мениджъра да трябва да се справи и то в някои случаи никак лесен. Вчера ми споменаха за случай с коучър на едни продавачи, който почти е болен от работата с тях.

By: Наема Офис , партер, Център, София, 80 -100 м2.

Наема Офис , партер, Център, София, 80 -100 м2. — Sat, 07 Feb 2009 09:05:41 +0000

Преди години наивно реших, че мога да бъда полезен в Агенция за подбор на персонал.
Исках да проверя колко добър продавач съм .
Договорихме се . Шест месеца.
Трябваше да организирам спиране на порочната практика – Работодатели наемат на работа в търговия и хранене хора и около 20-ия ден гонят работника за да не платят заплата. Да създам пазар на труда за продавачи, готвачи, сервитьори, пицари, агенти, управители, сладкари, доставчик – шофьори и т.н.
По-кошмарни 6 месеца не съм имал.
Да, успях. Взех си и парите.
Но никога повече не искам да имам работници.
Шок и ужас.
Простотията с която се сблъскват работещите с Човешките Ресурси са огромни и стресиращи.
За да изискваме от Мениджърите Човешки Ресурси – трябва
и работниците да се променят

By: Георги Танев

Георги Танев — Fri, 06 Feb 2009 14:04:59 +0000

Коментарите от статията с анкетата, а и резултатите ме мотивират – в БГ твърде много фирми се управляват лошо и некомпетентно. Това значи, че ако някой го прави добре, то реално погледнато има голям потенциал и възможности да стартира и развие една фирма тук в България.

By: Димитър Минков

Димитър Минков — Fri, 06 Feb 2009 08:22:50 +0000

Аз лично разглеждам компетентното управление на една фирма като управление на автомобил със затворени очи по информация подавана от пътуващите в този автомобил В повечето случаи мениджърите виждат една обобщена картина съставена от информация получена от различни източници – търговски представители, медии и пр. Както може да се предположи една и съща информация може да се интерпретира от различните хора по различен начин, а от там и да се състави различна картина. Да – тя няма да се различава с много, но в бизнаеса и малкото е от значение.
Моята идея е всички, които смятат, че фирмата, за която работят не се управлява компетентно да се замислят с какво допринасят за компетентното управление на същата тази фирма. Както е казал един президент (: Помисли какво можеш да дадеш, а не какво ще ти дадат с леко перефразиране от моя страна.

By: Ицо

Ицо — Fri, 06 Feb 2009 08:21:01 +0000

Първата ми реакция в началото беше да гласувам с Не, защото има много неща, които не ми харесват в управлението на компанията, за която работя. Но после се замислих, прочетох още един път твоите доводи и отговорих с Да, защото наистина мениджмънта се старае да води фирмата напред и нагоре (мисля – постига го)…Интересна анкета с интересни резултати – нашенския песимизъм властва…