Време е за новата ни анкета! Миналата седмица оценявахме компетентността на управление във фирмите си, днес е време да се вгледаме в нас самите и да помислим върху отговора на въпроса “Какво е нивото на личната ни продуктивност на работа?”
Помислете внимателно доколко продуктивни сте в това, което вършите. Отмятате ли всички задачи в срок, справяте ли се с работата си без прекомерен стрес, допускате ли много грешки в това, което правите, има ли задачи, които отнемат от времето ви да вършите същинската си работа?
Ако имате становище за текущото си ниво на лична продуктивност в работата, дайте го сега (гласува се с бутончето “Vote”):
Както винаги, анкетата ни е експресна и ще бъде активна само няколко дни. След като я затворим, ще обобщим резултатите и ще видим каква е общата картина по отношение на личната продуктивност.
А стига да искате да споделите наблюдения, техники или похвати относно личната си продуктивност, или продуктивността по принцип (на ваши мениджъри, колеги, подчинени, познати и т.н.), винаги можете да коментирате по-долу.
{ 1 trackback }
{ 24 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Hamaelleon 09.02.09 в 14:52
Доколкото разбрах, в анкетата се пита за продуктивност по отношение на служебната работа, нали? “Може да се желае и повече” – това е моят отговор и пояснявам: всичко зависи от мотивацията (която при мен е равнозначна на заплащането) и от това колко интересен е текущият проект, по който работя. Имал съм такива, които са ми били много интересни и съм ги работил и уикендите (без някой да се е опитвал да ми го налага), че и нощите
Но имам и такива, които са ми толкова скучни и противни, че вместо да ги работя седя и чета разни блогове и пиша разни коментари из тях 
)
Тодор Христов 09.02.09 в 14:58
Да, анкетата е за служебната работа.
Да разбирам, че в момента работиш по скучен и противен проект, така ли?
Радослав Станков 09.02.09 в 15:05
Малко е странен въпроса, защото винаги (или почти винаги) – “може и повече”.
Тодор Христов 09.02.09 в 15:08
Предишния път, при последната анкета, когато отговорите бяха само 2 (“Да” и “Не”) се чуха мнения, че липсва средното мнение.
Но определено вече знам как ще се структурират въпросите, в бъдеще.
А иначе, тълкувайте “Може и повече” като “50:50″.
Манол Трендафилов 09.02.09 в 15:08
Моята продуктивност е ниска, поради липса на работна среда, защото работя в къщи и имам ниска мотивация
Тодор Христов 09.02.09 в 15:10
Манол, ниската мотивация на това, че работиш вкъщи ли се дължи или между двете неща няма връзка?
Радослав Станков 09.02.09 в 15:19
Аз съм забелязал, че като цяло в къщи наистина върша малко по-малко работа, но пък като отивам в офиса (през повечето време работя дистанционно и се общо взето в офиса ходя за по 1 седмица на един – два месеца) първия ден не мога да свърша абсолютно нищо
/ 
Дин 09.02.09 в 16:22
Имам достатъчна продуктивност
, но гласувах 50:50… ами защото найстина е примамливо… :X
Здравко Зафиров 09.02.09 в 16:27
И аз съм в ситуацията на Хамелеон. С тази разлика, че чета два блога и коментирам основно в тях(и Вие в това число
), и в момента просто си избистрям ума с четен тук.
Майк Рам 09.02.09 в 18:23
Аз гласувах с 50:50, защото смятам, че съм много продуктивен, но само в моментите, когато ме обземе творческата еуфория. За съжаление, това не се получава с всяка задача.
Стефан Русев 09.02.09 в 18:45
Аз гласувах 50/50.
Освен с основната си работа в областта на маркетинг върша и други задължения напоследък и в момента ми е натоварено доста.
Пък и винаги може още повече, трябва да има стремеж към подобрение.
Но мога да се похваля с доста добър успех от реклама в социалните мрежи. Доста сериозен проект започваме, за който контакта започна от contacto.bg.
Тодоре прав си, че това е бъдещето на маркетинга и все повече, ще навлиза в БГ.
Тодор Христов 09.02.09 в 18:48
Стефан, дано навлезе с по-бързи темпове. Поздравления за успеха чрез социалните мрежи!
napster 10.02.09 в 08:52
Май аз не съм скромен, защото гласувах с много висока продуктивност. Гласувам така, защото винаги изпълнявам всичките си задачи в срокове, а пък по-леките предварително са изпълнени.
Gr8 10.02.09 в 09:10
Личната ми продуктивност гласувах с 50/50, тъй като има много фактори, които ме спират на това ниво. Работя за голяма компания, в която вътрешно-фирмената комуникация е на изключително ниско ниво. Вместо да съм продуктивен и да мисля глобално, разрешавайки проблемите които имаме, аз съм принуден да се завра в нашия си дребен свят и да се занимавам с процедури, бюрокрация, интриги и въобще каквото ви хрумне от този сорт! Както можете да се досетите, самият аз вече се боря с вътрешната си мотивация да работя и бъда продуктивен..
Мисля, че е жалко…А вие?
/до napster: Скромността е за тези, които нямат други качества
Тодор Христов 10.02.09 в 09:17
Gr8, това ми звучи малко като приказката “Голяма фирма, бедно положение”.
Gr8 10.02.09 в 09:29
Офис в София, Център, дава под наем 10.02.09 в 10:20
50:50 .
Аз съм стар човек.
Това е добре за моята възраст.
Slavo 10.02.09 в 11:13
Напоследък доста се притеснявам, че наистина продуктивността ми е ниска. Въпроса е какво може да се направи, за да станем по-продуктивни. Намерих един инструмент, който дава статистики за това с какво се занимавате през деня. Мисля че данните може да се използват за да намалим непродуктивните дейности. Ето и линка: http://bit.ly/MNAV
Тодор Христов 10.02.09 в 11:17
За RescueTime сме писали и тук, ето цялото представяне: “Управление на времето с RescueTime”.
Оттогава (2007г.) този сайт напредна доста в своите функционалности.
Лили 10.02.09 в 12:49
Г-н Офис в София направо ми направи деня! Дай Боже още такива коментари с таргетиран анкърд текст
Та за продуктивността — много е трудно да се определи колко е продуктивен даден човек на работното си място. Дори и поставен в идеални условия (интересни проекти, лесна комуникация, никаква бюрокрация, достойно заплащане и тн) човек не може да е продуктивен нон-стоп, защото е просто човек — на работа е като навсякъде другаде, има дни в които повдигаш планини, има дни дни в които мислиш само за юрган, дюшек и пижама …
Накратко, всички сме във 50/50, просто е въпрос на нюанси (не се броят класическите мързели, но така или инак мисля че тук си нямаме от тези;-))
Офис в София, Център, дава под наем 10.02.09 в 13:37
Благодаря г-жо Лили.
Мирела е още много далече пред мен.
Ползвам Офис в София, Център, дава под наем от няколко дни.
Честно да си кажа откакто идвам да чета тук.
—
Не посмях да напиша 51:49.
Боях се да не прозвучи претенциозно.
Според мен 51:49 показва стремеж към подобряване на производителността.
С благодарност ще чета в блога Ви.
Успех !
—
Не мисля , че си давате сметка колко сте полезни на хора като мен.
Без специално обучение и на възраст.
Благодаря Ви от името на всички като мен !
Георги Танев 10.02.09 в 17:05
Гласувах с 50:50
Много зависи – имало е моменти на последната ми работа, когато имах продуктивност от 100% просто забравях за всичко и правех неща по-добре отколкото съм си представял че мога. Не съм се учудвал особено, защото и друг път ми се е случвало, но определено в такива моменти продуктивността е над нормалните представи на човека за собствените му възможности.
От друга страна, когато нямам работа, започвам да се чудя, какво трябва да правя и продуктивността може да падне рязко.
Винаги има какво още да се подобри, но животът понякога е толкова непредсказуем и толкова разнообразен, че за да бъде човек продуктивен, трябва да има едно усещане, какво да прави, а това усещане не се развива в училище. Продуктивността може да падне и дълго време да няма никакви стойностни успехи, постижения и резултати, докато се намери това, което трябва да се направи.
Димитър Минков 10.02.09 в 17:08
Преди време прочетох някъде нещо интересно, което сега мога да препратя към личната производителност: Ако прекалено често започнеш да правиш невъзможното, твоите шефове ще спрат да го мислят за невъзможно и винаги ще искат от теб невъзможното. До момента нямам незавършен в срок проект, а ми остава доста свободно време
А след като установих, че самоинициативите не са на особена почит в нашата фирма имам доста време за самоусъвършенстване в една или друга насока, а това ми помага да приключвам с проектите си по-бързо и да имам повече свободно време, и… затворен кръг… Но е така, когато за мениджър ти сложат човек, който не знае с какво или как да те мотивира за да дадеш още малко от себе си и онова свободно време, което ти остава да не имитираш работа, а да бъде оползотворено в полза на друг проект във фирмата…
Станислав Бонев 10.02.09 в 18:41
Аз пък забелязвам при себе си тенденция към увеличаване на производителността ми с всеки изминал ден… Малко нескромно, но днес го констатирах докато се занимавах с ежедневните ми задължения.
Забелязах, че в скоро време не съм допускал грешки, върша си работата по-бързо и по-отговорно. Започнал съм да ставам много по-съсредоточен.
Но както някой по-горе се изрази – въпрос на работна среда. Преди време във фирмата прехвърчаха искри в иначе малкият ни колектив в офиса във Варна. Плетяха се всевъзможни интриги, които действаха демотивиращо на всички. Тогава с ръка на сърцето признавам, че не ми се работеше.
От скоро положението се нормализира, през повечето време сме усмихнати и си говорим докато иначе много добре си вършим работата… всички!
Затова и гласувах в анкетата, че производителността ми е висока, тъй като по принцип съм всеотдаен към работата си, но когато има и добро настроение не се усеща как минава работният ден и чакаш да дойде следващият. Това исках…