Кариерата на младите хора: Размисли по повод Форума “Кариери” 2006

За пореден път в най-свежия сезон на годината – пролетта, във Варна, се проведе Форум за студентски стаж и кариера: “Кариери – Добра кариера, Добър живот”.

Идеята на организаторите – JobTiger.bg, Министерството на държавната администрация и административната реформа и Проекта “Пазар на труда” на Американската агенция за международно развитие, с подкрепата на “Нестле България” АД – сама по себе си е чудесна.

Да бъдат събрани на едно място работодатели, които предлагат интересни свободни работни позиции и стажантски програми от една страна и студенти и млади хора, които търсят работа и стаж, от друга страна, е привлекателно и интересно събитие както за компаниите, така и за младите хора.

Както е известно “кариера” е дума, чийто смисъл е свързан повече с “перспективата” и “тенденцията на развитие”. Безусловно кариерата има свое начало. То започва от момента, в който откриеш подходяща работа. После продължава с усещането, че се справяш все по-добре и по-добре с работата. Преминава през по-трайните чувства, че е постигнат синхрон между личните качества и работата. И накрая генерира убеждението, че има пълнo сливане с работата, на която се е отдал.

В този процес участва не само индивидът. Участва и компанията. Ако тя провокира възприятия и чувства за перспектива и развитие у индивида, просто няма начин той да не приеме своята работа като своя кариера.

От този ракурс Форумът “Кариери” 2006 във Варна, поставя поне два важни въпроса:

1. Доколко компаниите, които участваха във Форума успяха да насочат младите хора към усещането за “перспектива” и “развитие” на тяхната кариера? Какво показваха на своите щандове? Как продаваха своите работни места и стажантски програми? Дали фирмените проспекти, листовки и каталози бяха достатъчни да се създаде подходящо възприятие за кариера? Дали устната информация бе точна, ясна, достатъчно интересна и полезна?

От всичко 54 участващи компании, само 6 бяха обявили предварително (в сайта на JobTiger) свободните си работни места. Само 4 от тях имаха стажантски програми. Само 5 от тях бяха отбелязали в своето предварително представяне (отново в сайта на JobTiger) в някаква степен възможностите за кариера при тях.

2. Доколко студентите и младите хора са наясно с разликата между “ходене на работа” и “кариера”, с предимствата на един студентския стаж и работата, която могат да получат на един такъв форум?

Независимо от добрата брошура, подготвена на тази тема, както и предварителната информация в сайта на JobTiger (указания и съвети какво следва да се прави, какви въпроси да се задават, какво да бъде облеклото, какви документи да се приготвят и пр.), в залата на форума нямаше кой знае колко млади хора. Поне в периода между 9,30-11,30, което традиционно е най-интензивното време.

Едно от обясненията е, че сега много от студентите се готвят да заминат на т.н. “Студентски бригади и стажове в чужбина”. Част от тях са длъжни да спазят условията и да заминат още през месец май, но както е известно в българските висши учебни заведения изпитната сесия е през юни. Какво ли ще се случи тази година с изпитите и заминаванията на стаж в чужбина, предстои да видим.

Ще се съгласите, че кариерата е важна съставка на живота. За повечето хора поне това е така. Както и за повечето компании, които искат да се похвалят, че продават “възможности за кариера”.

По всичко личи, че и младите хора, и компаниите има още какво да научат в тази област. Форумът “Кариери” и тази година бе чудесен урок!