Приключи експресната ни анкета за оценка на личната продуктивност. В нея за няколко дни се престрашиха да се включат 269 души, които отговориха на въпроса “Как оценявате личната си продуктивност в работата?”
Какви са резултатите:
Или:
- 43% от отговорилите оценяват личната си продуктивност в работата като висока.
- 44% от отговорилите оценяват личната си продуктивност като променлива и непостоянна, условно 50:50%.
- 13% оценяват личната си продуктивност като откровено ниска.
Резултатите могат да се тълкуват по различен начин, в зависимост от това какво вижда човек в тях. Някои вероятно ще забележат, че по-малко от половината от хората са с висока лична продуктивност което няма да е кой знае колко добър атестат за тях, други биха казали, че почти 50% са с висока лична продуктивност, което е по-скоро положителен факт.
Моят личен коментар е, че и тази анкета, както всички останали до този момент, са просто за сравнение и размисъл. Всички вие, които сте дали отговорите си, можете да се сравните с останалите и евентуално да помислите какво бихте могли да усъвършенствате в себе си, ако се налага.
По-долу бих искал да ви насоча към няколко статии, публикувани при нас, които касаят темата “Лична продуктивност”:
- Правилото 50-30-20 от Стив Павлина. Преди да правим каквото и да е било и да го оценяваме доколко е продуктивно, е хубаво да знаем защо и в името на какво го правим.
- Inbox Zero: Нула е-мейла в инбокса – критично важна концепция за работа с е-мейл.
- Списъци със задачи: Remember the Milk – управление на времето чрез създаване на списъци със задачи, които са навсякъде с нас онлайн.
- Управление на времето с RescueTime.com – софтуер, който ви показва в какви задачи минава времето ви.
- Техниката “Е-мейл от 5 реда”
- Безплатна е-книга за управление на времето
- Работно място – то влияе на продуктивността
- Лична продуктивност с 25 добавки за Firefox – ако използвате Firefox за основен браузър.
- Интернет почивките увеличават продуктивността в офиса – става дума само за 10 минути дневно повече почивка.
{ 4 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Поли Козарова 13.02.09 в 16:33
Ами добре сме се оценили:) По правилото 20% работят, 80% мързелуват би трябвало да е по-зле…
Ако беше вярно, че над 40% сме високо-продуктивни, българските нашите фирми щяха да цъфтят и хубавеят.
Тодор Христов 13.02.09 в 16:41
А може би тук влизат по-продуктивни хора, затова, кой знае…
Ludmila 13.02.09 в 18:37
Хипотеза – оценката за лична продуктивност може да спдане или да няма шанс да бъде висока, на фона на общите незадоволителни икономически резултати (“кризата”).
Димитър Минков 16.02.09 в 10:48
Има и един друг момент в цялата ситуация – хората, които желаят да се (само)усъвършенстват търсят начини – единия от които е търсене на информация и добри практики и разискването им в дадена общност (пък била тя и виртуална). Един добър пример в това отношение е NovaVizia. От друга страна пък хората нежелаещи да се развиват в по-голямата част от времето, което им остава незаето по една или друга причина се отдават на абсолютно безсмислени неща… като пример – вайкането, че не може да си купим това или онова скъпо нещо, което е на корицата или в рекламата на списанието попаднало по една или друга причина при нас…