В CV и интервюто наблегнете на силните страни

В няколко статии досега ви насочихме към подходящите стилове на писане на автобиография (cv) и подходящото поведение за подготовка и явяване на интервю за работа.

Надявам се, че сте наясно, че и в автобиографията, и в интервюто печели този, който поставя акцент върху своите силни страни. Особено е важно да се акцентира върху онези силни страни, които имат връзка с вакантната длъжност, за да може да е по-лесно забелязан и отличен от останалите кандидати.

Опитът ми досега показва, че кандидатите за работа трудно се справят с подобно изискване. “Аз съм човек, който обича предизвикателствата”, “Харесва ми да работя с хора”, “Мога да се мотивирам сам”, “Искам да се развивам” са само малка част от най-често срещаните фрази в автобиографиите и интервютата, когато става дума силни страни.

Със сигурност обаче и останалите кандидати имат подобно мнение за себе си – и те обичат предизвикателствата, и те обичат да работят с хора, и те могат сами да се мотивират, и те искат да се развиват.

Тогава? Как да кажете кои са силните ви страни в автобиографията и интервюто за работа?!

Ще ви предложа един изпитан начин, който открих преди няколко години в книгата “Открийте силните си страни” на Маркъс Бъкингам и Доналд Клифли, издадена на български език от издателство “Класика и стил”.

И така, силната страна е всяко устойчиво и почти перфектно изпълнение на някаква дейност от ваша страна. В основата на всяка силна страна са три неща:

• Талант – това са вродените повтарящи се модели на мислене, на чувства, на извършване на определени действия.

• Знания – това са научените уроци и факти.

• Умения – това са научените стъпки от някаква дейност.

Най-важната ваша силна страна е талантът, защото е вроден. Знанията и уменията могат да бъдат придобити чрез заучаване и практика.

Съгласете се, че много хора не оценяват вродените си качества, защото не ги познават или защото ги отъждествяват с познанията и уменията. Мислят си, че с достатъчно практика могат да постигнат всичко. Стремят се към трупане на опит в различни компании, към дипломи и сертификати и избягват активното заучаване на познания и умения, които са в унисон с талантите си.

Работадателите и специалистите по човешки ресурси допълнително допринасят за този погрешен подход, търсейки в обявите си за работа все “хора с умения” и “хора с практика”, след което търсят същите неща и в автобиографиите и интервютата за работа с кандидатите.

Наскоро случайно станах свидетел как в един магазин едно момиче се опитваше да спира влизащите купувачи с въпроса “Извинете, пушач ли сте?” Очевидно имаше някаква оферта към пушачите с определена марка цигари.

Момичето питаше подборно – очевидно умееше да различава кой би могъл да е пушач и кой по-скоро не е пушач. Спряните пушачи обаче не се задържаха, за да чуят нейната оферта.

Според мен това момиче нямаше как да накара хората да се спрат. Нямаше как да им повлияе, защото си бе избрала най-неподходящото място за спиране на влизащите забързани купувачи, беше прекалено невзрачно и незабележимо като излъчване, нямаше нужното самочувствие.

Момичето определено имаше някакви знания за продажби (заучени уроци и факти), някакви умения за продажби (заучени стъпки в продажбите), но й липсваше талант да осъществява контакт с непознати хора, да им влияе и убеждава така, че те да се спират и изслушват.

И така, ако искате да приложите един изпитан способ да акцентирате кои сте в автобиографията си и интервюто за работа, постъпете по следния начин:

1. Разчитайте на вашите силни страни, вместо на самоволно определени от вас “познания”, “черти на личността” и “умения”.
2. Разграничавайте трите съставни елемента на силната страна – талант, познания и умения, вместо да ги смесвате произволно.
3. Не спирайте да се разучавате кои са силните ви страни. За индикаторите на силните страни ще стане дума в продължението на тази статия.