Comments on: NovaVizia.com: 3 сигурни начина да не намерите работата, за която мечтаете

By: Димитър Марков

Димитър Марков — Thu, 21 May 2009 08:11:40 +0000

Всичко е относително. Има некоректни работодатели има и некоректни работници

By: gr8

gr8 — Tue, 12 May 2009 06:36:17 +0000

Ще си позволя да допълня към темата, че е по-добре, когато работодателя покаже що за стока е още преди подписването на договор. Това е най-добрият вариант, така че Ева в случая не би трябвало да съжалява. Даже трябва да се радва, че не е почнала работа в тази фирма (същото важи и за служителя, нали затова е интервюто).

Иначе съм абсолютно съгласен, че кандидатът трябва да е проактивната страна и да показва интерес, в рамките на разумното. Ако всички се мислехме за “нешлифовани диаманти”, единствени по рода си, които просто чакат да бъдат открити, щяхме да си чакаме 100 години като спящата красавица – принца, и да тънем в забрава и бурени.

By: Ева Добрева

Ева Добрева — Mon, 11 May 2009 14:35:10 +0000

Относно обратната връзка от кандидата, сега си припомних един случай. Бях кандидатствала за една позиция, обадиха ми се и казаха, че ще звъннат за точна дата и час на интервюто в четвъртък. И аз зачаках. В дадения четвъртък още не бяха ме потърсили, а се очаква да звъннат поне на предния ден, имайки предвид, че аз трябва да се освободя за да отида на интервюто. Както и да е, аз реших да позвъня. Казаха ми, че пътуват към Варна и асистентката им трябва да ми се обади да се срещнем в петък и да ми каже точните координати. В петък това също не стана и аз в събота просто седнах и им написах един e-mail, в който им казах, че не са ме потърсили на уговорената дата и приемам това като отказ от моята кандидатура. На този e-mail също не получих отговор. Ето на такава некоректност не знам какво да кажа. В крайна сметка те дори не се срещнаха с мен. Защо тогава ми се обадиха да кажат, колко впечатляващо е било резюмето ми и как нямат търпение да се срещнат с мен – ето на този въпрос не мога да си отговоря. Просто безхаберието на българския работодател няма граници. А за мен мечтаната работа не е само областта, в която ще работя. Важно е и отношението и уважението към работника. За това смятам, че и интереса ми към дадена позиция и желанието ми да работя в дадена фирма имат някакви граници и когато получа подобно отношение, просто тази фирма остава в миналото за мен. Все пак си имаме някакво самочувствие и себеуважение, нали?

By: Hamaelleon

Hamaelleon — Mon, 11 May 2009 11:14:40 +0000

Не. Всичко сме заети, нямам време да ги чакам да се натуткат. Казали са, че ще се обадят примерно в понеделник, ако не са във вторник вече съм ги забравил. Защо ли? Просто, защото не искам да имам делови взаимотношения с хора, които не са коректно дори за дребните неща.. какво остава за големите. Просто аз съм такъв: само 0 и 1 Програмисти..

Ще се радвам да се дискутира в блога защо работодателите пишат по три страници (образно казано) обяви за това какво искат от бъдещите си служители, но не споменават едничкото важно – какво дават насреща – или поне това не е практика.

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Mon, 11 May 2009 10:45:01 +0000

Добре, а да речем след като никой не те потърси известно време, въпреки, че са поели ангажимент, има ли лошо ти да звъннеш (или пишеш)?

Аз не виждам какво може да загубиш, ако си проактивен в подобна ситуация – поне да си наясно да очакваш ли отговор след още 1-2 седмици (примерно) или всичко с тази вакантна длъжност е приключило.

By: Hamaelleon

Hamaelleon — Mon, 11 May 2009 10:23:03 +0000

Нещо говорим на различни езици явно: когато подадеш CV-то и мине интервюта топката си е в работодателя, а не в кандидатстващия. Можете да пуснете анкета за това и да видим дали това мнение съвпада с мнението на повечето. Още повече, че интервюто обикновено приключва с “Ще ви се обадим..”: ами обадете се тогава..

By: Татяна Христова

Татяна Христова — Mon, 11 May 2009 10:06:56 +0000

Приятели, виждам, че коментарите се завъртват около некоректността на работодателите да дават обратна връзка кой е одобрен и кой не е.

Приканвам да видите още веднъж “третият сигурен начин да не намерите работата, за която мечтаете”, който е следният: “Не вярвайте някой да ви помогне, ако вие сами не си помогнете”.

Защо се надявате някой да ви повика, да ви предложи, да ви покани?! Питайте смело “какво става с моята кандидатура” и постоянно подобрявайте начина, по който се представяте тук и там.

By: gr8

gr8 — Mon, 11 May 2009 06:31:16 +0000

От януари 2006, чакам да изтече срокът от 2 седмици, които Глобул дадоха като срок за уведомяване. Спомням си, че на 3 пъти след това опитах да се свържа с тях, за да разбера резулататът, при което удрях на камък. Даже на форума “Кариери” отидох на щанда им, да им кажа, че не са си спазили срока, но не последва никаква реакция от тяхна страна.
Разбира се, нямаше да се сетя за това, ако не бях прочел коментарите под статията. Отдавна съм забравил за тази компания като място за работа и не бих опитал отново, още повече, че от 3 години работя при конкуренцията ))

By: Ева Добрева

Ева Добрева — Sun, 10 May 2009 19:58:15 +0000

Честно казано и мен винаги ми е било много неприятно това, че работодателите не дават обратна връзка. Случвало ми се е да ме поканят на интервю, но преди насрочената дата, да ме одобрят за друга позиция. Аз естествено не оставям работодателят, който ме е поканил за интервю да губи време и да ме чака, а се обаждам или изпращам e-mail за да го уведомя, че няма да присъствам на уговорената среща по тези и тези причини. За мен това е правилния начин. Време е работодателите да станат по-умни от кандидатите си, за да оправдаят позицията, която заемат.

By: yoalbo

yoalbo — Sun, 10 May 2009 06:05:14 +0000

„Резултатите се постигат чрез използване на предимства, а не чрез решаване на проблеми“ Peter Drucker – един човек се дипломира в 3 варненски университета и трите му дипломни работи (маг.тези) имаха това за свое мото!